AI Perks poskytuje prístup k exkluzívnym zľavám, kreditom a ponukám na AI nástroje, cloudové služby a API, aby pomohol startupom a vývojárom ušetriť peniaze.
Koľko stoja bezplatné HR a mzdové kredity?
HR a mzdové kredity sa pohybujú od približne 500 do 20 000 USD na program a celá kategória HR sledovaná na AI Perks dosahuje približne 30 000 USD naprieč siedmimi programami.
To je málo v porovnaní s cloudovým grantom a zameriava sa na iný problém. Účet za výpočty rastie s tým, čo chcete viac. Predplatné na zamestnanca začína v deň, keď uskutočníte prvý nábor, a väčšinou kupuje softvér, ktorý presúva peniaze, ktoré už dlžíte.
Nikto sa nehádá o faktúru za API, ktorú poháňa používanie. Tímy sa týždne hádajú o mesačný poplatok za zamestnanca za mzdy. Kredit kupuje štvrťroky, keď je počet zamestnancov stále príliš malý na to, aby faktúra pôsobila racionálne.
AI Perks sleduje tieto v kategórii HR spolu so 7,7 miliónmi USD v kreditoch naprieč 194 spoločnosťami. Spôsobilosť závisí od štádia a financovania a aktuálne podmienky pre každý program sú uvedené tam.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Lovable Up to $150
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Na čo je vlastne určený softvér na HR a mzdy
Nekupujete spôsob, ako posielať platy. Kupujete zadržiavanie daní a ich podávanie, zákonné registrácie, zodpovednosť za klasifikáciu pracovníkov, správu benefitov a zamestnanecký záznam, ktorý prežije žiadosť o due diligence.
Presúvanie peňazí je triviálne. Bankový prevod to urobí. Platíte za všetko okolo prevodu, v každej jurisdikcii, kde pre vás niekto pracuje, správne, každý mesiac.
Pod označením HR žije päť tried produktov a ich zamieňanie je najdrahšou počiatočnou chybou tu:
- Mzdový engine - vypočítava hrubú mzdu na čistú, zadržiava a odvádza, podáva daňovým úradom, kde už máte právnickú osobu.
- HRIS alebo personálna platforma - systém záznamu. Zmluvy, onboarding, voľno, organizačný diagram, dokumenty. To, čo si pýta akvizícia a audítor.
- Zamestnávateľ na záznam (EOR) - tretia strana legálne zamestnáva niekoho, kde nemáte entitu. Prenajímate si dodržiavanie predpisov a odškodnenie, nie softvér.
- Správa dodávateľov - dohody, daňové formuláre, kontroly klasifikácie a cezhraničné platby pre freelancerov.
- PEO - americké spoluzamestnanie, združujúce mzdy, benefity a kompenzáciu pracovníkov pod majstrovskými politikami niekoho iného.
Považovanie EOR za „mzdy v inej krajine“ je nesprávne čítanie, ktoré stojí skutočné peniaze. Kupujete zahraničnú právnickú osobu a jej zodpovednosť a je to tak ocenené.
Ako sa náklady na HR a mzdy správajú v rozsahu
Je to meter na osobu s pridanou skokovou funkciou. Predplatné je takmer lineárne v počte zamestnancov, potom prudko stúpne prvýkrát, keď najmete niekoho v krajine, kde nemáte entitu.
| Štádium | Za čo platíte | Čo spúšťa ďalší krok |
|---|---|---|
| Len zakladatelia | Nič, alebo nástroj pre dodávateľa za pár dolárov na osobu | Prvý zamestnanec na výplatnej páske |
| Prví domáci zamestnanci | Mesačný základný poplatok plus poplatok za zamestnanca | Správa benefitov a registrácia vo viacerých štátoch |
| Prvý nábor v zahraničí, bez entity | Miesto EOR, publikované poplatky tu dosahujú stovky na osobu mesačne | Druhá krajina, alebo počet zamestnancov pre entitu |
| Entity vo viacerých krajinách | Lokálne mzdy na entitu plus konsolidujúci HRIS | Počet zamestnancov, približne lineárne |
Štyri veci generujú faktúry, ktoré zakladatelia nepredpokladali.
Prémia EOR. Miesto zamestnávateľa na záznam môže stáť niekoľkokrát viac ako rovnaká osoba na domácich mzdách, pretože riziko zamestnania nesie niekto iný. Stále je to zvyčajne lacnejšie ako založenie spoločnosti pre jeden nábor.
Náklady zamestnávateľa nie sú predplatné. Zákonné príspevky, povinné benefity a odstupné sa prechádzajú na rovnakú faktúru. Žiadny kredit sa ich nedotýka.
Ročné zmluvy a minimá miest. PEO a HRIS poskytovatelia často oceňujú ročne s minimom miest, takže tím, ktorý sa zmenší, naďalej platí za tím, ktorý mal.
Časovanie migrácie. Mzdy je realisticky možné prepnúť iba na hranici daňového roka bez vytvorenia práce na zúčtovanie. Vyberajte, akoby ste boli uviaznutí na rok. Porovnajte možnosti v kategórii HR na getaiperks.com.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Lovable Up to $150
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Porovnanie programov kreditov na HR a mzdy
Upwork ponúka najväčšiu publikovanú sumu až do výšky 20 000 USD na výdavky na dodávateľov, Deel až do výšky 5 000 USD na poplatky za platformu, LinkedIn približne 2 000 USD v recruiting hodnote a Remote až do výšky 1 000 USD. Väčšina domácich poskytovateľov miezd má partnerské alebo akceleračné trate bez publikovaného čísla.
| Poskytovateľ | Najlepší v | Tvar cien | Rozsah kreditu |
|---|---|---|---|
| Upwork | Skladovanie a platby dodávateľov pred náborom | Percento z výdavkov na dodávateľov | Až 20 000 USD, najväčšie publikované tu |
| Deel | Globálne mzdy, EOR a dodávatelia na jednej platforme | Na pracovníka, mesačne | Až 5 000 USD |
| Nábor a miesta pre recruiterov | Na miesto, predáva sa ročne | Približne 2 000 USD hodnoty, štruktúrované ako zľava | |
| Remote | EOR a globálne zamestnanie | Paušálne na osobu, mesačne | Až 1 000 USD |
| Google Cloud a IBM školiace trate | Zlepšenie zručností vášho tímu | Na miesto alebo kurz | Každý 500 USD |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | USA mzdy, benefity a PEO | Základný poplatok plus na zamestnanca | Partnerské a akceleračné trate, nepublikované |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR v špecifických regiónoch | Na zamestnanca, mesačne | Dohodnuté na žiadateľa |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS a výkonnosť, nie mzdy | Na zamestnanca, mesačne | Partnerské zľavy skôr ako zostatok kreditu |
Kde chýba údaj, program je dohodnutý individuálne alebo nie je publikovaný a vymyslené číslo je zastarané týždeň, keď je napísané. Aktuálne sumy, spôsobilosť a podmienky sú uvedené na AI Perks.
Všimnite si, aké je najväčšie číslo tam. Kredit Upwork kompenzuje výdavky na dodávateľov, nie softvér, čo z neho robí jediný riadok, ktorý znižuje náklady na prácu, nie náklady na jej správu.
Ako si vybrať a v akom poradí použiť
Vyberajte podľa toho, kde sa vaši ľudia legálne nachádzajú, nie podľa kreditu. Potom aplikujte v klesajúcom poradí podľa veľkosti a rizika vypršania platnosti: najprv kredity pre dodávateľov a nábor, potom platformu, na ktorej budete skutočne spravovať mzdy, potom čokoľvek regionálne.
Rozhodnite sa pre dodávateľa verzus zamestnanca pred nakupovaním. Väčšina tímov pod desať ľudí nepotrebuje mzdový engine, potrebuje správu dodávateľov a jasný príbeh klasifikácie. Nesprávna klasifikácia je tu chyba, ktorá generuje dodatočné dane namiesto nepríjemnej faktúry.
Najprv si vezmite kredity na nábor a dodávateľov. Sú to najväčšie sumy, vzťahujú sa na výdavky, ktoré aj tak vzniknú, a nezamykajú vás do systému záznamu. Filtrujte do kategórie HR na getaiperks.com.
Druhú si vyberte mzdovú platformu, keď je počet zamestnancov reálny. Kredit udelený predtým, ako máte komu platiť, sa spáli proti prázdnemu účtu a väčšina zostatkov beží na hodinách. Sekvencujte nárok okolo náboru.
Regionálne EOR pridajte nakoniec, keď si nábor vyžaduje. Záväzok voči globálnej platforme špekulatívne je spôsob, akým tímy platia za pokrytie v štrnástich krajinách, zatiaľ čo fungujú v jednej.
Nikdy nedovoľte, aby kredit vybral platformu. Export histórie platieb sa rozumne exportuje. Nábor benefitov, zostatky, zákonné registrácie a EOR pracovná zmluva nie, a rozviazanie jedného v polovici roka znamená ukončenie a opätovné zamestnanie skutočnej osoby.
Špičkové AI kredity pre startupy
Požiadajte priamo prostredníctvom týchto overených programov.
Claude (via program) $100,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
OpenAI (via program) $2,500
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Anthropic $20,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
AWS $300,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Google Cloud $350,000
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Lovable Up to $150
Spĺňajú podmienky pre začínajúce startupy
Čo zakladatelia robia zle o HR a mzdových kreditoch
Dve nákladné chyby sú predpokladanie, že kredit pokrýva samotné mzdy, a nákup HR platformy predtým, ako v nej niekto je.
- Očakávanie, že kredit zaplatí platy. Kompenzuje poplatky za platformu, maržu predajcu. Hrubé platy, dane zamestnávateľa, poistné na benefity a akákoľvek záloha EOR prechádzajú priamo nedotknuté.
- Nákup systému záznamu príliš skoro. HRIS so štyrmi ľuďmi v ňom je tabuľka s prihlasovacím menom a minimom miest. Záznam začína byť dôležitý, keď ho už nemôžete rekonštruovať z pamäte.
- Klasifikovanie zamestnancov ako dodávateľov, aby zostali lacní. Najväčšia zodpovednosť, ktorú malý tím vytvára náhodou, a ticho sa hromadí, kým ju neodhalí audit alebo ukončenie.
- Naskladanie troch prekrývajúcich sa platforiem. Nástroj pre dodávateľov, mzdový engine a HRIS od troch predajcov znamená tri poplatky na osobu na jedného človeka a žiadny jediný zdroj pravdy.
- Zabúdanie, že HR kredity sa skladajú so všetkým ostatným. Cloudové kredity pokrývajú, kde beží váš kód, modelové kredity pokrývajú, čo volá, HR kredity pokrývajú ľudí, ktorí ho vytvárajú. Samostatné faktúry, samostatní predajcovia, takže držanie všetkých troch je aditívne. AI Perks sleduje 7,7 miliónov USD naprieč 194 spoločnosťami, takže tieto kombinácie sú viditeľné.
- Nechať zostatok vypršať. Nevyžiadaný HR kredit má hodnotu nula, rovnako ako jeden uplatnený deväť mesiacov pred prvým náborom.
Často kladené otázky
Ktorá HR platforma poskytuje najväčší startup kredit?
Upwork publikuje najväčšiu sumu v kategórii až do výšky 20 000 USD, hoci kompenzuje výdavky na dodávateľov, nie poplatky za softvér. Deel je najväčší kredit na poplatky za platformu do výšky 5 000 USD, nasledovaný LinkedIn s približne 2 000 USD a Remote do výšky 1 000 USD. Aktuálne podmienky sú uvedené na getaiperks.com.
Pokrývajú mzdové kredity skutočné platy?
Nie. Každý kredit v tejto kategórii kompenzuje predplatné platformy, čo je marža predajcu. Hrubé platy, dane zamestnávateľa, poistné na benefity a akákoľvek záloha, ktorú drží zamestnávateľ na zázname, prechádzajú cez platformu nedotknuté. Na typickej faktúre je podiel spôsobilý na kredit menšia polovica celku.
Ponúkajú Gusto, Rippling alebo Justworks startup kredity?
Vo všeobecnosti nepublikujú štandardný kreditný program tak, ako globálne platformy. Zľavy tam zvyčajne prichádzajú prostredníctvom akceleračných perk balíkov, VC tímov platformy alebo partnerských odporúčaní, takže suma sa líši podľa žiadateľa. Sledované programy s publikovanými číslami sú uvedené na getaiperks.com.
Kedy by mal startup prestať používať dodávateľov a začať vybavovať mzdy?
Keď pracovný vzťah vyzerá ako zamestnanie, čo sa týka kontroly a exkluzivity, nie počtu zamestnancov. Ak stanovujete niekomu pracovný čas, riadite jeho dennú prácu a nemá žiadnych iných klientov, status dodávateľa je krehký. Riziko klasifikácie zvyčajne stojí oveľa viac ako vyhnané predplatné miezd.
Dajú sa HR kredity kombinovať s cloudovými a AI kreditmi?
Áno, a mali by sa. Sú to samostatné faktúry od nesúvisiacich predajcov, takže nič nekoliduje. Cloudové kredity pokrývajú infraštruktúru, modelové kredity pokrývajú API hovory, HR kredity pokrývajú poplatok za platformu pre ľudí, ktorí vykonávajú prácu. AI Perks sleduje 7,7 miliónov USD v kreditoch naprieč 194 spoločnosťami.
Oplatí sa zamestnávateľ na záznam pre jeden nábor?
Zvyčajne áno. Založenie zahraničnej entity, registrácia na mzdové dane a udržiavanie lokálnych podaní stojí oveľa viac ako jedno miesto EOR aspoň v prvom roku. Výpočet sa zmení okolo troch až piatich zamestnancov v jednej krajine, keď sa entita začne vyplácať sama.
Prihláste sa na odber na getaiperks.com →
Najímajte ľudí. Nechajte niekoho iného zaplatiť poplatok za platformu.
