ஸ்டார்ட்அப்கள் மற்றும் டெவலப்பர்களுக்கு பணம் சேமிக்க உதவ AI கருவிகள், கிளவுட் சேவைகள் மற்றும் API-களில் பிரத்யேக தள்ளுபடிகள், கிரெடிட்கள் மற்றும் டீல்களுக்கான அணுகலை AI Perks வழங்குகிறது.
ரிமோட் ஸ்டார்ட்அப் ப்ரோக்ராம் உங்களுக்கு என்ன தருகிறது
Remote அதன் உலகளாவிய வேலைவாய்ப்பு தளத்திற்கு $1,000 வரை கிரெடிட்களை வழங்குகிறது, இது Remote உண்மையில் உங்களுக்கு வசூலிக்கும் ஒரே விஷயத்தை ஈடுசெய்கிறது: நீங்கள் கணக்கு மூலம் இயக்கும் ஒவ்வொரு ஒப்பந்ததாரர், ஊதிய ஊழியர் அல்லது வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் ஒரு நிலையான ஒரு நபருக்கு, ஒரு மாத கட்டணம்.
AI Perks இதை 194 நிறுவனங்களில் $7.7M கிரெடிட்களுடன் சேர்த்து கண்காணிக்கும்.
$1,000 என்பது ஒரு மிதமான கிரெடிட், எனவே அதை சரியாக அளவிடுவது முக்கியம். ஒப்பந்ததாரர் நிர்வாகத்திற்கு எதிராக, அங்கு ஒரு நபருக்கான கட்டணம் குறைவாக உள்ளது, இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு சிறிய ஃப்ரீலான்ஸ் பெஞ்சை நிதியளிக்கிறது. முழு வேலைவாய்ப்பு நிறுவன இடத்திற்கு எதிராக, இந்த வகையின் வெளியிடப்பட்ட கட்டணங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஊழியருக்கு நூற்றுக்கணக்கான டாலர்கள் வரை செல்லக்கூடும், இது ஒரு பணியிடத்திற்கு ஒரு கால் பகுதிக்கு நெருக்கமானது.
எப்படியிருந்தாலும் அதை கோரத்தக்கதாக ஆக்குவது நேரம். நீங்கள் வெளிநாட்டில் வேலைக்கு அமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்று இன்னும் தீர்மானிக்கும் போது இது வந்து சேரும், அந்த நேரத்தில் பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணம் சம்பளத்தை விட தடையாக இருக்கிறது. தகுதி நிலை மற்றும் நிதியுதவியை சார்ந்துள்ளது, மேலும் தற்போதைய விதிமுறைகள் getaiperks.com இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
தொடக்க நிறுவனங்களுக்கான சிறந்த AI கிரெடிட்கள்
இந்த சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டங்கள் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பிக்கவும்.
Remote $1,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Claude (via program) $100,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
OpenAI (via program) $2,500
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Anthropic $20,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
AWS $300,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Google Cloud $350,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Remote உண்மையில் என்ன செய்கிறது
Remote என்பது உங்கள் நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத நாடுகளில் மக்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான ஒரு இணக்க அடுக்கு. மென்பொருள் என்பது தெரியும் பகுதி. நீங்கள் வாங்குவது ஒரு சட்டப்பூர்வ முதலாளி.
மூன்று தயாரிப்புகள் ஒரே கணக்கின் கீழ் அமர்ந்துள்ளன, மேலும் அவற்றுக்கிடையே தேர்ந்தெடுப்பது ஒரு சட்டப்பூர்வ கேள்வி, ஒரு அம்சம் ஒப்பீடு அல்ல.
- ஒப்பந்ததாரர் மேலாண்மை. ஒப்பந்தங்கள், வகைப்பாடு பதிவுகள், விலைப்பட்டியல், பல நாணய கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஆண்டு இறுதி வரி ஆவணங்கள். ஒரு நபருக்கு மிகக் குறைந்த கட்டணம்.
- வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் (Employer of record). வழங்குநருக்குச் சொந்தமான ஒரு உள்ளூர் நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ முதலாளியாகிறது, எனவே நீங்கள் பதிவு செய்யப்படாத இடத்தில் ஒரு முழு ஊழியரை நீங்கள் பணியமர்த்தலாம். ஒரு நபருக்கு அதிக விலை.
- நீங்கள் ஏற்கனவே வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களுக்கான ஊதியம். நீங்கள் ஏற்கனவே பதிவுசெய்யப்பட்ட இடத்தில் உங்களுக்கு கணக்கீடுகள், தாக்கல் மற்றும் சம்பளச் சீட்டுகள் இயக்கப்படுகின்றன.
தவறான வகைப்பாடு காரணமாக இந்த பிரிவு உள்ளது. பெரும்பாலான அதிகார வரம்புகளில், ஒப்பந்தம் என்ன சொன்னாலும், முழு நேரமாக, உங்கள் அட்டவணைப்படி, உங்கள் கணினிகளில், உங்கள் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வேலை செய்யும் ஒருவர் ஊழியராக கருதப்படுகிறார், மேலும் பின்னிணைந்த வரிகள், செலுத்தப்படாத பங்களிப்புகள் மற்றும் பணிநீக்கங்கள் தொழிலாளிக்கு பதிலாக உங்கள் நிறுவனத்தில் வந்து சேரும். சோதனைகள் நாட்டிற்கு நாடு மாறுபடும், எனவே விலை நிர்ணய பக்கத்தை விட சட்ட ஆலோசகரை கேளுங்கள்.
சொந்த நிறுவனங்கள் vs கூட்டாளர் நெட்வொர்க்குகள்
Remote அதன் நிலைப்பாட்டை அது உள்ளடக்கிய நாடுகளில் அது சொந்தமாக வைத்திருக்கும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் வழியாக வேலை செய்வதன் மீது உருவாக்கியுள்ளது, ஒவ்வொரு சந்தையிலும் ஒரு மூன்றாம் தரப்பு கூட்டாளர் வழியாக வேலைவாய்ப்பை அனுப்புவதற்குப் பதிலாக. ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பாதுகாப்பு மாறுபடும் மற்றும் மாறுகிறது, எனவே நீங்கள் பணியமர்த்தும் குறிப்பிட்ட சந்தையைச் சரிபார்க்கவும்.
இது கொள்முதல் விவரம் போல் தெரிகிறது. எல்லாம் தவறாகப் போகும்போது மட்டுமே நீங்கள் கவனிக்கும் மூன்று விஷயங்களைத் இது தீர்மானிக்கிறது.
மேல்முறையீடு. சொந்த நிறுவனத்துடன், ஒரு ஊதியப் பிழை அல்லது பணிநீக்க கேள்வி நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்த நிறுவனத்தால் பதிலளிக்கப்படுகிறது. ஒரு கூட்டாளர் மாதிரியில், உங்கள் வழங்குநர் நீங்கள் ஒப்பந்தம் செய்யாத உள்ளூர் நிறுவனத்திற்கு அதை அனுப்புகிறார்.
ஒப்பந்த நிலைத்தன்மை. சொந்த நிறுவனங்கள் ஒரு வார்ப்புரு குடும்பத்திலிருந்து ஒப்பந்தங்களை வழங்க முனைகின்றன. கூட்டாளர் நெட்வொர்க்குகள் ஒவ்வொரு உள்ளூர் நிறுவனமும் பயன்படுத்தும் எதையும் பெறுகின்றன, இது ஒரே குழுவில் உள்ள இரண்டு பொறியாளர்கள் வெவ்வேறு அறிவிப்பு காலங்கள் மற்றும் வெவ்வேறு அறிவுசார் சொத்து விதிமுறைகளுடன் முடிவடையும் விதமாகும்.
தொடர்ச்சி. ஒரு கூட்டாளர் உறவு முடிவுக்கு வரலாம், மேலும் அது நடந்தால் உங்கள் ஊழியரின் சட்டப்பூர்வ முதலாளி அவர்களுக்குக் கீழே மாறுகிறது. ஆறு வாரங்களுக்கு முன்பு சேர்ந்த ஒருவரிடம் இது ஒரு உண்மையான உரையாடல்.
பெரும்பாலான வழங்குநர்கள் இந்த இரண்டு மாதிரிகளையும் தங்கள் பாதுகாப்பு வரைபடத்தின் விளிம்புகளில் கலக்கிறார்கள், எனவே நீங்கள் பணியமர்த்தும் நாட்டின் எதற்குக் பொருந்தும் என்று கேளுங்கள், வரைபடத்திற்கு மட்டுமல்ல. AI Perks கிரெடிட்டைப் பட்டியலிடுகிறது, மாதிரிச் சரிபார்ப்பு உங்களுடையது.
தொடக்க நிறுவனங்களுக்கான சிறந்த AI கிரெடிட்கள்
இந்த சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டங்கள் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பிக்கவும்.
Remote $1,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Claude (via program) $100,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
OpenAI (via program) $2,500
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Anthropic $20,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
AWS $300,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Google Cloud $350,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
நீங்கள் ஆட்களைச் சேர்க்கும்போது Remote-ன் செலவு எப்படி மாறும்
Remote ஒரு நபருக்கு மாதந்தோறும் பில் செய்கிறது. செலவு, மக்கள் தொகையில் நேர்கோட்டில் உள்ளது மற்றும் பயன்பாட்டில் தட்டையாக உள்ளது, இது பெரும்பாலான ஸ்டார்ட்அப்கள் பட்ஜெட் செய்யக் கற்றுக் கொள்ளும் அளவிடப்பட்ட API பில்களுக்கு எதிரானது. தயாரிப்புக்குள் நீங்கள் செய்யும் எதுவும் எண்ணை மாற்றாது.
| அளவீடு | இதை எது உந்துகிறது | இது ஏன் அதிகரிக்கிறது |
|---|---|---|
| ஒப்பந்ததாரர் இடங்கள் | மாதத்திற்கு ஒவ்வொரு செயலில் உள்ள ஒப்பந்ததாரர் | திட்டங்களுக்கு இடையில் செயலில் விடப்பட்ட செயலற்ற ஒப்பந்ததாரர்கள் |
| EOR இடங்கள் | வழங்குநர் உங்களுக்காக வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒவ்வொரு ஊழியர் | ஒரு நாட்டில் ஐந்து பேருக்குப் பதிலாக ஐந்து நாடுகளில் தலா ஒருவர் |
| ஊதிய இடங்கள் | உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தின் மூலம் ஊதியம் பெறும் ஒவ்வொரு ஊழியர் | இடம்பெயர்வின் போது பழைய மற்றும் புதிய வழங்குநர்களை இணையாக இயக்குதல் |
| FX மற்றும் பணம் செலுத்தும் பரவல் | எல்லை தாண்டிய பரிமாற்றங்கள் மற்றும் மாற்றம் | அடிக்கடி சிறிய கொடுப்பனவுகள், மெல்லிய நாணய ஜோடிகள் |
| கூடுதல் தொகுதிகள் | உபகரணங்கள், குடியேற்றம், பின்னணி சோதனைகள் | தனித்தனியாக அளவிடுவதை அறியாமல் ஒரு பணியாளருக்கு செயல்படுத்தப்பட்டது |
| முதலாளி சுமை | மொத்த சம்பளத்திற்கு மேல் சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகள் | முதலாளி செலவுகள் பத்தில் சில சதவீதங்களைச் சேர்க்கும் ஒரு அதிகார வரம்பு |
கட்டணங்கள் மற்றும் திட்ட அமைப்பு மாறுகிறது, எனவே Remote-ன் சொந்த விலை நிர்ணய பக்கத்திற்கு எதிராக தற்போதைய புள்ளிவிவரங்களைச் சரிபார்க்கவும்.
கடைசி வரி ஒரு கிரெடிட் எதற்கும் மதிப்புள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு நாட்டில் $70,000 சம்பளம் பெறும் ஒரு ஊழியர், அங்கு முதலாளி பங்களிப்புகள் 20% சேர்க்கிறது, எந்தவொரு பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணமும் கட்டணம் வசூலிப்பதற்கு முன்பு ஆண்டிற்கு $84,000 செலவாகும். மாதத்திற்கு நூற்றுக்கணக்கான உயர் பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணம் சுமார் 8 முதல் 10% ஆகும். கிரெடிட் சிறிய எண்ணை நகர்த்துகிறது.
EOR ஊழியர் உருவாக்கும் வேலையை யார் வைத்திருக்கிறார்கள்
ஒரு வழங்குநரின் நிறுவனம் சட்டப்பூர்வ முதலாளியாக இருக்கும்போது, கண்டுபிடிப்பு மற்றும் அறிவுசார் சொத்துரிமைகள் முதலில் அந்த நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கப்படும், உங்களுக்கு அல்ல. சங்கிலி ஒப்பந்தரீதியாக மூடப்பட வேண்டும், மேலும் பல அதிகார வரம்புகளில் ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகள் தானாகவே ஒதுக்கப்படாது.
இது நிறுவனர்கள் தவிர்க்கும் பகுதி மற்றும் ஒரு கையகப்படுத்துபவரின் வழக்கறிஞர் தவிர்க்க மாட்டார். Remote அறிவுசார் சொத்து மற்றும் கண்டுபிடிப்பு உரிமை பாதுகாப்பு அதன் வேலைவாய்ப்பு தயாரிப்பின் ஒரு பெயரிடப்பட்ட பகுதியாக சந்தைப்படுத்துகிறது, இது சங்கிலி தீர்க்கப்பட்டதற்கான நியாயமான சமிக்ஞையாகும், ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தும் நாட்டிற்கான உண்மையான விதிமுறைகளைப் படிக்கவும்.
உங்கள் முதல் சர்வதேச பொறியாளர் தொடங்குவதற்கு முன் சரிபார்க்க வேண்டிய மூன்று குறிப்பிட்ட விஷயங்கள்:
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் கண்டுபிடிப்புகளை வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்கு ஒதுக்கிறதா, மேலும் அந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு மேலும் ஒதுக்கிறதா
- நாடு ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகளின் தானியங்கி ஒதுக்கீட்டை அங்கீகரிக்கிறதா, அல்லது தனித்தனியான பரிசீலனை தேவையா
- நீங்கள் பின்னர் வேலைவாய்ப்பை உங்கள் சொந்த நிறுவனத்திற்கு மாற்றினால் அந்த ஒதுக்கீட்டுக்கு என்ன நடக்கும்
ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தங்கள் மற்ற திசையிலிருந்து அதே இடைவெளியைக் கொண்டுள்ளன: ஒப்பந்தம் வேறுவிதமாகச் சொன்னால் தவிர, ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பொதுவாக தான் உருவாக்கியதை வைத்திருப்பார், மேலும் "வேலைக்கான வேலை" எல்லா இடங்களிலும் அதன் அமெரிக்க அர்த்தத்தைக் கொண்டிருக்காது.
தொடக்க நிறுவனங்களுக்கான சிறந்த AI கிரெடிட்கள்
இந்த சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டங்கள் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பிக்கவும்.
Remote $1,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Claude (via program) $100,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
OpenAI (via program) $2,500
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Anthropic $20,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
AWS $300,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Google Cloud $350,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Remote கிரெடிட்கள் எதனுடன் அடுக்குகின்றன
HR கிரெடிட்கள் நேர்த்தியாக அடுக்குகின்றன, ஏனெனில் பில்களுக்கு கடினமான விளிம்புகள் உள்ளன. Remote ஆட்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு விலைப்பட்டியல் செய்கிறது. அந்த பணியிடத்தைச் சுற்றியுள்ள பின் அலுவலகத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியும் மற்றொருவரால் விலைப்பட்டியல் செய்யப்படுகிறது, அவரும் ஒரு ஸ்டார்ட்அப் ப்ரோக்ராமை இயக்குகிறார்.
வெளிநாட்டில் ஒரு நபரை பணியமர்த்துவது நான்கு அல்லது ஐந்து விற்பனையாளர்களைத் தொடும், மேலும் அவற்றில் பெரும்பாலானவற்றிற்கு மானியங்கள் உள்ளன:
- வங்கி மற்றும் கருவூல கிரெடிட்கள் ஊதிய மிதவை இருக்கும் கணக்கையும், பணம் எடுக்கும் பரிமாற்றக் கட்டணங்களையும் ஈடுசெய்யும்.
- கேப் டேபிள் மற்றும் ஈக்விட்டி கிரெடிட்கள் விருப்ப மானியங்களையும், அதே ஊழியர்களுக்கான மதிப்பீட்டு வேலைகளையும் ஈடுசெய்யும்.
- சட்ட மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு கிரெடிட்கள் ஒப்பந்ததாரர் ஒப்பந்தங்களை இப்போதும், நீங்கள் பின்னர் திறக்கக்கூடிய நிறுவனத்தையும் ஈடுசெய்யும்.
- கணக்கியல் கிரெடிட்கள் ஊதியப் பதிவுகள் விழும் கணக்கைப் பெறும்.
- கிளவுட் மற்றும் AI கிரெடிட்கள் அதே காலெண்டரில் ஒரு தனி பில் ஆகும், மேலும் மானிய காலங்கள் ஒன்றோடொன்று பொருந்துகின்றன.
அந்த மூன்றில் அல்லது நான்கில் ஒன்றைப் பிடிப்பது, கிளவுட் கிரெடிட்கள் தயாரிப்புக்கு நிதியளிக்கும் அதே காலத்திற்கு பின் அலுவலகத்திற்கு நிதியளிக்கிறது. எந்த நிரல்கள் இணக்கமாக உள்ளன, எவை ஒன்றையொன்று அமைதியாக தகுதியற்றதாக்குகின்றன என்பதால்தான் AI Perks ஒரு கண்காணிக்கப்பட்ட பட்டியலாக பராமரிக்கப்படுகிறது.
EOR கிரெடிட்கள் பற்றி நிறுவனர்கள் என்ன தவறாகப் புரிந்துகொள்கிறார்கள்
விலை உயர்ந்த தவறு, பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணத்தை பட்ஜெட் செய்து, அதற்குக் கீழே உள்ள வேலைவாய்ப்புச் செலவை மறந்துவிடுவது. கிரெடிட் பின்னர் சிக்கலாக இல்லாத ஒரு எண்ணுக்கு எதிராக அளவிடப்பட்டது.
நான்கு முறைகள், தோராயமாக அவை செலவழிக்கும் வரிசையில்:
சட்டப்பூர்வ முதலாளி செலவுகளைப் புறக்கணித்தல். முதலாளி பங்களிப்புகள் மொத்த சம்பளத்தின் சில சதவீதங்களிலிருந்து மூன்றில் ஒரு பகுதிக்கும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் சில அதிகார வரம்புகள் கட்டாய 13வது மாத சம்பளம் மற்றும் குவிக்கப்பட்ட பணிநீக்கத்தைச் சேர்க்கின்றன. பதவியை இடுவதற்கு முன் நாட்டிற்கு நாடு சரிபார்க்கவும்.
முன்-நிதியளிப்பு மற்றும் வைப்புத்தொகையைத் தவறவிடுதல். EOR ஊதியம் பொதுவாக அது இயங்குவதற்கு முன்பே நிதியளிக்கப்படுகிறது, மேலும் வழங்குநர்கள் பொதுவாக பணிநீக்க வெளிப்பாட்டிற்கு எதிராக ஒரு வைப்புத்தொகையை வைத்திருப்பார்கள். இது ஒரு வேலை மூலதன வரி, இது பணியமர்த்தும்போது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மாத இறுதி செலவு வரி அல்ல.
செயலற்ற இடங்களை செயலில் வைத்திருத்தல். ஒரு நபருக்கு ஒரு மாத கட்டணம், கணினியில் இன்னும் இருப்பவர்களுக்கு, வேலை செய்தாலும் செய்யாவிட்டாலும் வசூலிக்கிறது. திட்டங்களுக்கு இடையில் ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் உங்கள் HR கருவியில் இருந்து ஆஃப்-போர்டு செய்யப்பட்டவர்கள் ஆனால் ஊதியத்தில் இல்லாதவர்கள் பொதுவான விளக்கமற்ற விலைப்பட்டியல் ஆகும்.
கிரெடிட்கள் மலிவாக ஆக்கியதால் EOR-ஐ நிரந்தரமாகக் கருதுதல். ஒரு நாடு ஒரு நிறுவனத்திற்குத் தகுதியானதா என்று உங்களுக்குத் தெரியாமல் பணியமர்த்தும் விருப்பத்தை EOR வாங்குகிறது. மாற்றம் என்பது ஒரு நாட்டிற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட மக்கள் தொகை, பொதுவாக குறைந்த ஒற்றை இலக்கங்களில், ஒரு தேதி அல்ல. கிரெடிட் 70% பயன்படுத்தப்படும்போது மானியம் இல்லாத விலைப்பட்டியலில் கையொப்பமிடுவீர்களா என்று தீர்மானிக்கவும். அருகிலுள்ள சட்ட, வங்கி மற்றும் கேப் டேபிள் நிரல்கள் getaiperks.com இல் ஒரே இடத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
தொடக்க நிறுவனங்களுக்கான சிறந்த AI கிரெடிட்கள்
இந்த சரிபார்க்கப்பட்ட திட்டங்கள் மூலம் நேரடியாக விண்ணப்பிக்கவும்.
Remote $1,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Claude (via program) $100,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
OpenAI (via program) $2,500
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Anthropic $20,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
AWS $300,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
Google Cloud $350,000
ஆரம்ப நிலை தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு தகுதியானது
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
Remote ஸ்டார்ட்அப் ப்ரோக்ராம் எவ்வளவு மதிப்புள்ளது?
Remote பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணங்களுக்கு எதிராக $1,000 வரை கிரெடிட்கள், ஒப்பந்ததாரர், ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவன இடங்களில் ஒரு நபருக்கு மாதந்தோறும் கட்டணம் ஈடுசெய்யும். இது ஒரு ஒப்பந்ததாரர் பெஞ்ச் முழுவதும் நீண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு முழு EOR இடத்தின் ஒரு பகுதியை ஈடுசெய்கிறது. தற்போதைய தொகைகள் மற்றும் தகுதி getaiperks.com இல் கண்காணிக்கப்படுகின்றன.
Remote கிரெடிட்கள் சம்பளம் மற்றும் ஊதிய வரிகளை ஈடுசெய்கிறதா?
இல்லை. கிரெடிட்கள் பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். மொத்த சம்பளம், முதலாளி சட்டப் பங்களிப்புகள், நலன்புரி பிரீமியங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் வைத்திருக்கும் எந்த வைப்புத்தொகையும் மாறாமல் அப்படியே செல்கிறது. பெரும்பாலான நாடுகளில் வேலைவாய்ப்புச் செலவு பிளாட்ஃபார்ம் கட்டணத்தை விட பல மடங்கு அதிகமாக உள்ளது, எனவே இரண்டையும் தனித்தனியாக பட்ஜெட் செய்யவும்.
எனது சொந்த நிறுவனத்தைத் திறப்பதை விட வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மலிவானதா?
ஒரு நாட்டில் முதல் சில பணியாளர்களுக்கு, கிட்டத்தட்ட எப்போதும். ஒரு நிறுவனம் ஒருங்கிணைப்புச் செலவு, உள்ளூர் கணக்கியல் மற்றும் தொடர்ச்சியான தாக்கல் ஆகியவற்றை அது ஒரு நபர் அல்லது இருபது பேரை வேலைக்கு அமர்த்தினாலும் கொண்டுள்ளது, அதே சமயம் EOR என்பது நபருக்கு மட்டுமே. மாற்றம் பொதுவாக ஊழியர்களின் குறைந்த ஒற்றை இலக்கங்களில் ஏற்படுகிறது. உள்ளூர் மேற்கோள்களுடன் மாதிரியை உருவாக்கவும்.
EOR எனது பொறியாளரை வேலைக்கு அமர்த்தும்போது IP-ஐ யார் வைத்திருக்கிறார்கள்?
ஒதுக்கீடு முதலில் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திற்குச் செல்கிறது, பின்னர் உங்களுக்கு, மற்றும் இரண்டாவது படி எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும். பல அதிகார வரம்புகள் ஊழியர் கண்டுபிடிப்புகளை தானாக ஒதுக்காது. நபர் குறியீடு எழுதத் தொடங்குவதற்கு முன் நீங்கள் பணியமர்த்தும் நாட்டிற்கான உண்மையான விதிமுறைகளைப் படிக்கவும்.
Remote கிரெடிட்களை மற்ற ஸ்டார்ட்அப் கிரெடிட்களுடன் நான் இணைக்கலாமா?
ஆம், மற்றும் HR கிரெடிட்கள் நன்றாக அடுக்குகின்றன, ஏனெனில் பில்கள் ஒன்றோடொன்று பொருந்தாது. வங்கி கிரெடிட்கள் ஊதிய மிதவைக்கு, சட்ட கிரெடிட்கள் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்புக்கு, மற்றும் கேப் டேபிள் கிரெடிட்கள் அதே நபர்களுக்கான ஈக்விட்டிக்கு ஈடுசெய்கின்றன. AI Perks getaiperks.com இல் 194 நிறுவனங்களில் $7.7M கண்காணிக்கிறது.
Remote கிரெடிட்கள் தீர்ந்துவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
அது தள்ளுபடி செய்யப்பட்டபோது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த இடங்களின் கலவையால் அளவிடப்பட்ட விலைப்பட்டியலைப் பெறுவீர்கள். ஊதியம் ஒரு சட்ட காலண்டரில் தாக்கல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பின் தொடர்ச்சி ஆகியவற்றுடன் இயங்குவதால், இடம்பெயர்வதற்கு மிகவும் கடினமான அமைப்பு ஆகும். 70% பயன்பாட்டில் கலவையை மதிப்பாய்வு செய்து, எந்த நாடுகள் அவற்றின் சொந்த நிறுவனத்திற்குத் தகுதியானவை என்று தீர்மானிக்கவும்.
getaiperks.com இல் சந்தா சேரவும் →
நபரை வேலைக்கு அமர்த்தவும். நீங்கள் ஒரு நாட்டின் ஒரு நிறுவனத்திற்குத் தகுதியானதா என்பதைக் கண்டறியும் வரை, இணக்க அடுக்கை யாராவது நிதியளிக்கட்டும்.
