AI Perks надає доступ до ексклюзивних знижок, кредитів та пропозицій на AI-інструменти, хмарні сервіси та API, щоб допомогти стартапам і розробникам заощадити гроші.
Що надає вам програма Deel Startup
Deel пропонує до 5 000 доларів США у вигляді кредитів на оплату своїх платформних послуг, що покриває той обсяг, на який Deel фактично виставляє рахунки: щомісячна плата за кожного працівника за кожного підрядника, штатного співробітника або місце зайняття роботодавця, які ви використовуєте через платформу.
AI Perks відстежує це разом із кредитами на суму 7,7 мільйонів доларів США для 194 компаній.
Лінія розмежування визначає, наскільки вистачить 5 000 доларів США. Рахунок Deel має дві частини. Одна — це плата за платформу, власна націнка Deel, і та частина, на яку впливають кредити. Інша — це гроші, що проходять через Deel: валові зарплати, обов'язкові внески роботодавця, страхові внески та депозит, який утримує роботодавець-представник. Кредити впливають на першу частину. Друга частина залишається незмінною. Поточні суми та відповідність вимогам відстежуються на getaiperks.com.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Deel $5,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Для чого насправді потрібен Deel
Deel — це рівень дотримання нормативних вимог для виплати заробітної плати людям у країнах, де ви не маєте юридичної особи. Програмне забезпечення є видимою частиною, але те, що ви купуєте, — це хтось інший, хто несе відповідальність за працевлаштування.
За одним входом приховані три продукти, і який з них вам потрібен, це юридичне, а не програмне питання.
- Управління підрядниками. Контракти, документація з класифікації, виставлення рахунків, виплати в місцевій валюті та річні податкові форми. Найнижча вартість за людину зі значним відривом.
- Роботодавець-представник. Місцева юридична особа Deel стає законним роботодавцем, тому ви отримуєте повноцінного співробітника в країні, де ви не зареєстровані. Найвища вартість за людину.
- Розрахунок заробітної плати для ваших власних юридичних осіб. Ви вже зареєстровані і хочете, щоб для вас проводились розрахунки, обчислення та нарахування заробітної плати. Ціна між двома іншими.
Причина існування цієї категорії — неправильна класифікація. Довгостроковий, штатний "підрядник", який працює у ваш робочий час, використовуючи ваші системи, під вашим керівництвом, розглядається як співробітник у більшості юрисдикцій, незалежно від того, що сказано в контракті. Ризик полягає в податкових заборгованостях, несплачених соціальних внесках і іноді в вихідній допомозі, і це лягає на вас, а не на працівника. Тести варіюються залежно від юрисдикції, тому зверніться до консультанта.
Як змінюється вартість Deel при збільшенні кількості співробітників
Deel виставляє рахунки за працівника на місяць. Вартість лінійно залежить від кількості співробітників і не залежить від використання, на відміну від API-рахунків, для яких більшість стартапів вчаться планувати бюджет. Ніщо, що ви робите в межах продукту, не змінює цю кількість.
| Лічильник | Що це визначає | Що викликає стрибок |
|---|---|---|
| Місця для підрядників | Кожен активний підрядник на місяць | Неактивні підрядники, залишені активними між проектами |
| Місця EOR | Кожен співробітник, якого Deel наймає для вас | Один найм у п'яти країнах замість п'яти в одній |
| Місця для розрахунку заробітної плати | Кожен співробітник, якому виплачується заробітна плата через вашу власну організацію | Старий та новий постачальник паралельно під час міграції |
| Виплати та спред FX | Міжнародні перекази та конвертація | Невеликі щотижневі виплати, екзотичні валютні пари |
| Додаткові модулі | Обладнання, імміграція, перевірка біографії | Вмикаються для кожного працівника, не помічаючи, що вони вимірюються окремо |
| Тягар роботодавця | Обов'язкові внески понад заробітну плату | Юрисдикція, де витрати роботодавця додають десятки відсотків |
Тарифи та структура планів змінюються. Перевіряйте поточні показники на сторінці цін Deel.
Те, що вирішує, чи мають значення 5 000 доларів США, — це співвідношення між цими двома частинами. У цій категорії, не тільки в Deel, управління підрядниками приблизно на порядок дешевше за людину, ніж місце EOR, а опубліковані комісії EOR становлять сотні доларів за співробітника на місяць.
Порівняйте це з витратами на наймання. Співробітник із зарплатою 70 000 доларів США у країні, де внески роботодавця становлять 20%, коштує 84 000 доларів США на рік до того, як платформа будь-що нарахує. Плата у розмірі кількох сотень на місяць становить 8-10% від цієї суми. Кредит покриває меншу суму.
Отже, ті самі 5 000 доларів США — це довгий шлях для команди підрядників і округлення помилки для завантаженої зарплати EOR. AI Perks вказує суму, вибір місць — ваш.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Deel $5,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Коли роботодавець-представник перестає бути дешевшим варіантом
EOR дешевше, ніж ваша власна іноземна організація, до тих пір, поки це не так, і точка перетину — це кількість співробітників, а не дата. Це міст, який дає вам можливість наймати, перш ніж ви дізнаєтеся, чи заслуговує країна на створення організації.
| Роботодавець-представник | Ваша власна місцева організація | |
|---|---|---|
| Час до першого найму | Дні | Зазвичай місяці |
| Вартість налаштування | Жодної | Реєстрація, юридичні послуги, юридична адреса |
| Форма витрат | За співробітника на місяць | В основному фіксована, незалежно від кількості співробітників |
| Вартість при одному співробітнику | Нижча | Значно вища |
| Вартість при десяти в одній країні | Вища | Нижча |
| Вартість виходу | Звільнити та припинити виплати | Скасування реєстрації, часто повільніше, ніж налаштування |
| Хто несе ризик дотримання норм | Постачальник | Ви |
Точка перетину залежить від країни і зазвичай припадає на невелику кількість співробітників (низькі однозначні числа), хоча обов'язкові місцеві директори або обов'язкові аудити піднімають її вище. Моделюйте це з місцевими бухгалтерськими розцінками.
Режим відмови полягає в тому, щоб розглядати EOR як постійне рішення, тому що кредити зробили його безкоштовним.
З чим поєднуються кредити Deel
HR-кредити поєднуються незвично чисто, оскільки розрахунок заробітної плати має жорсткі межі. Deel виставляє рахунки за найманих працівників, а всі інші частини бек-офісу виставляються іншими постачальниками, які також керують програмами для стартапів.
Наймання однієї людини за кордоном передбачає роботу з чотирма-п'ятьма постачальниками, і гранти існують для більшості з них:
- Кредити на банківські послуги та казначейство покривають рахунок, на якому перебувають кошти для виплати заробітної плати, та комісії за переказ.
- Кредити на таблицю капіталу та акції покривають надання опціонів та оцінку для тих самих співробітників.
- Кредити на юридичні послуги та реєстрацію покривають організацію, яку ви зрештою відкриєте, та всі договори з підрядниками.
- Кредити на бухгалтерські послуги покривають книгу обліку, куди потрапляє розрахунковий журнал.
- Хмарні кредити — це незалежний рахунок за тим самим календарем, а вікна надання грантів перекриваються.
Отримання трьох із цих коштів фінансує бек-офіс на той самий період, що й продукт. Які програми сумісні, а які тихо виключають одна одну, — ось чому AI Perks підтримується як відстежуваний список.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Deel $5,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Що засновники неправильно розуміють про кредити на розрахунок заробітної плати та EOR
Найдорожча помилка — це планування бюджету на плату за платформу та забування про тягар роботодавця під ним, оскільки кредит був розрахований на основі числа, яке ніколи не було проблемою.
П'ять моделей, приблизно за вартістю:
Ігнорування обов'язкових витрат роботодавця. Внески роботодавця варіюються від кількох відсотків валової заробітної плати до значно більше третини, а кілька юрисдикцій додають обов'язкову 13-ту зарплату та резерви на вихідну допомогу. Перевіряйте за країною перед публікацією вакансії.
Пропуск попереднього фінансування та депозиту. Розрахунок заробітної плати EOR, як правило, фінансується до його здійснення, і постачальники зазвичай утримують депозит для покриття ризику вихідної допомоги. Це лінія оборотного капіталу, а не лінія витрат, і вона враховується під час онбордингу, а не в кінці місяця.
Залишення неактивних місць активними. Білінг за працівника стягується за будь-кого в системі, незалежно від того, працював він чи ні. Підрядники між проектами та особи, звільнені у вашому HR-інструменті, але не в системі розрахунку заробітної плати, є найпоширенішими незрозумілими рахунками.
Занадто довге перебування на умовах договорів підряду. Дешевий рівень, зроблений безкоштовним завдяки кредитам, — це саме той час, коли команди тримають штатних працівників на умовах підряду довше, ніж це виправдано. Класифікація визначається за фактами.
Планування виходу на 100% кредиту. Розрахунок заробітної плати — це найскладніша система для міграції, оскільки вона працює за юридичним календарем з річними звітами та безперервністю трудових відносин. Визначте, коли витрачено 70% кредиту, чи ви підписали б неоплачуваний рахунок.
Де Deel займає місце серед програм HR-кредитів
Deel — це один рядок у категорії, яка також охоплює програмне забезпечення для розрахунку заробітної плати, пільг, акцій та найму, і ці програми читаються краще разом, ніж поодинці.
Категорія HR на getaiperks.com розміщує Deel поруч із суміжними програмами, кожна з яких має свою поточну суму. Два аспекти, які приховує один запис, відображаються там.
Покриття — це одне. Рахунок, який фінансує розрахунок заробітної плати, і юрист, який переглядає ваші угоди, виставляються постачальниками, з якими Deel не працює, тому програми банківських послуг та юридичних послуг є такими ж важливими для першого міжнародного найму, як і програма розрахунку заробітної плати.
Маршрутизація — це інше. Значна частина цієї категорії досягає стартапів через прискорювачі та канали інвесторів, а не безпосередньо, тому наявні відносини з інвесторами часто визначають, які пропозиції реально доступні.
Те, що визначає цінність, — це вибір місць, а не головне число. Місця для підрядників, розрахунку заробітної плати та EOR мають ціни, що відрізняються на порядок, і цей розкид визначає, яку частину бек-офісу покривають 5 000 доларів США.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Deel $5,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Часто поставлені запитання
Яка вартість програми Deel Startup?
До 5 000 доларів США у вигляді кредитів на плату за платформу Deel, що покриває оплату за працівника для місць підрядників, розрахунку заробітної плати та роботодавця-представника. Вона простягається далеко на команду підрядників і покриває значно меншу частину завантаженої зарплати EOR. Поточні суми та відповідність вимогам відстежуються на getaiperks.com.
Чи покривають кредити Deel зарплати співробітників та податки на заробітну плату?
Ні. Кредити застосовуються лише до плати за платформу Deel. Валова заробітна плата, обов'язкові внески роботодавця, страхові внески та депозит, який утримує роботодавець-представник, проходять без змін. У більшості країн витрати на наймання значно перевищують плату за платформу, тому плануйте їх окремо з самого початку.
Чи дешевше роботодавець-представник, ніж відкриття власної організації?
Для перших кількох наймів у країні, майже завжди, тому що організація несе витрати на реєстрацію, місцевий бухгалтерський облік та подання звітності, незалежно від того, наймаєте ви одну людину чи двадцять. Точка перетину зазвичай припадає на невелику кількість співробітників на країну. Моделюйте це з місцевими бухгалтерськими розцінками.
Чи можу я просто найняти підрядників замість використання EOR?
Тільки там, де відносини справді незалежні. Повна, ексклюзивна робота під вашим керівництвом розглядається як працевлаштування в більшості юрисдикцій, незалежно від договору, і неправильна класифікація наражає вас на податкові заборгованості, соціальні внески та штрафи. Інструменти для підрядників підходять для проектної роботи. Для працевлаштування потрібна організація або EOR.
Чи можу я поєднувати кредити Deel з іншими стартап-кредитами?
Так, і HR-кредити поєднуються чисто, тому що рахунки не перекриваються. Банківські кредити покривають кошти для розрахунку заробітної плати, юридичні кредити покривають реєстрацію, кредити на таблицю капіталу покривають акції для тих самих співробітників, а хмарні кредити працюють за тим самим календарем. AI Perks відстежує 7,7 мільйонів доларів США для 194 компаній на getaiperks.com.
Що відбувається, коли закінчуються кредити Deel?
Ви успадковуєте рахунок, розмір якого визначається вибором місць, зробленим, коли він був безкоштовним. Розрахунок заробітної плати також є найскладнішою системою для переміщення, оскільки вона працює за юридичним календарем з відповідними звітами. Перегляньте вибір місць при 70% використання та вирішіть, чи виправдовує будь-яка країна наразі власну організацію.
Підписатися на getaiperks.com →
Наймайте в країні. Дозвольте комусь іншому фінансувати рівень дотримання нормативних вимог, поки ви з'ясовуєте, чи це працює.
