AI Perks надає доступ до ексклюзивних знижок, кредитів та пропозицій на AI-інструменти, хмарні сервіси та API, щоб допомогти стартапам і розробникам заощадити гроші.
Скільки коштують безкоштовні кредити на HR та зарплату?
Кредити на HR та зарплату коштують від приблизно 500 до 20 000 доларів за програму, а вся категорія HR, відстежувана на AI Perks, становить приблизно 30 000 доларів за сім програм.
Це небагато порівняно з грантом на хмарні послуги і спрямовано на вирішення іншої проблеми. Рахунок за обчислення масштабується зі збільшенням того, чого ви хочете більше. Підписка на одного співробітника починається з дня, коли ви робите перше наймання, і переважно купує програмне забезпечення, яке переміщує гроші, які ви вже винні.
Ніхто не сперечається про рахунок за API, який стимулюється використанням. Команди тижнями сперечаються про щомісячну плату за заробітну плату на одного співробітника. Кредит купує квартали, коли кількість співробітників ще занадто мала, щоб цей рахунок відчувався раціональним.
AI Perks відстежує це в категорії HR разом із 7,7 млн доларів у кредитах для 194 компаній. Відповідність залежить від етапу розвитку та фінансування, а актуальні умови кожної програми перераховані там.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Lovable Up to $150
Для стартапів на ранніх стадіях
Для чого насправді призначене програмне забезпечення для HR та зарплати
Ви не купуєте спосіб надсилати зарплати. Ви купуєте утримання та подання податків, державну реєстрацію, відповідальність за класифікацію працівників, адміністрування пільг та записи про зайнятість, які витримають запит на належну перевірку.
Переміщення грошей — це тривіально. Банківський переказ робить це. Ви платите за все, що стосується переказу, у будь-якій юрисдикції, де хтось працює на вас, правильно, щомісяця.
П'ять класів продуктів входять до мітки HR, і плутанина між ними є найдорожчою ранньою помилкою тут:
- Payroll engine (Механізм розрахунку заробітної плати) – розраховує валовий дохід до чистого, утримує та перераховує податки, подає з податковими органами там, де у вас вже є юридична особа.
- HRIS або people platform (HRIS або платформа для персоналу) – система обліку. Контракти, онбординг, відпустки, організаційна структура, документи. Те, що запитує покупець та аудитор.
- Employer of record (EOR) (Роботодавець реєстрації) – третя сторона юридично наймає когось там, де у вас немає юридичної особи. Ви орендуєте відповідність та відшкодування, а не програмне забезпечення.
- Contractor management (Управління підрядниками) – угоди, податкові форми, перевірка класифікації та транскордонні виплати для фрілансерів.
- PEO (Американський співпрацівник) – американський співпрацівник, що об'єднує заробітну плату, пільги та компенсацію працівникам за майстер-політиками іншої компанії.
Розгляд EOR як "зарплати в іншій країні" – це неправильне прочитання, яке коштує реальних грошей. Ви купуєте іноземну юридичну особу та її відповідальність, і ціна відповідає цьому.
Як витрати на HR та зарплату поводяться при масштабуванні
Це датчик на людину з приєднаною ступінчастою функцією. Підписка майже лінійна від кількості співробітників, а потім різко стрибає, коли ви вперше наймаєте когось у країні, де у вас немає юридичної особи.
| Етап | За що ви платите | Що запускає наступний крок |
|---|---|---|
| Тільки засновники | Нічого, або інструмент для підрядників за кілька доларів на людину | Перший найнятий співробітник на зарплаті |
| Перші внутрішні співробітники | Щомісячна базова плата плюс плата за співробітника | Адміністрування пільг та багатоштатна реєстрація |
| Перше наймання за кордоном, без юридичної особи | Місце EOR, опубліковані платежі тут сягають сотень на людину на місяць | Друга країна, або кількість співробітників для юридичної особи |
| Юридичні особи в кількох країнах | Місцева заробітна плата на юридичну особу плюс консолідуючий HRIS | Кількість співробітників, приблизно лінійно |
Чотири речі генерують рахунки, які засновники не прогнозували.
Премія EOR. Місце роботодавця реєстрації може коштувати в кілька разів більше, ніж така ж людина на внутрішній зарплаті, тому що ризик найму несе хтось інший. Зазвичай це все одно дешевше, ніж заснування компанії для одного найнятого співробітника.
Витрати роботодавця – це не підписка. Державні внески, обов'язкові пільги та нарахування виплат при звільненні проходять через той самий рахунок. Жоден кредит не стосується їх.
Річні контракти та мінімум місць. PEO та постачальники HRIS часто встановлюють ціни щорічно з мінімумом місць, тому команда, яка скорочується, продовжує платити за ту команду, яку мала.
Час міграції. Реалістично, зарплату можна переключити лише на межі податкового року без створення роботи з узгодження. Вибирайте так, ніби ви застрягли на рік. Порівняйте варіанти в категорії HR на getaiperks.com.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Lovable Up to $150
Для стартапів на ранніх стадіях
Програми кредитування HR та зарплати в порівнянні
Upwork пропонує найбільшу опубліковану суму – до 20 000 доларів проти витрат на підрядників, Deel – до 5 000 доларів на платні послуги, LinkedIn – близько 2 000 доларів у рекрутинговій вартості, а Remote – до 1 000 доларів. Більшість внутрішніх постачальників заробітної плати мають партнерські або прискорювальні програми без опублікованої кількості.
| Постачальник | Найкращий у | Форма ціноутворення | Масштаб кредиту |
|---|---|---|---|
| Upwork | Пошук підрядників та виплати до найму | Відсоток від витрат на підрядників | До 20 000 доларів, найбільший опублікований тут |
| Deel | Глобальна зарплата, EOR та підрядники на одній платформі | На працівника, на місяць | До 5 000 доларів |
| Пошук та місця для рекрутерів | На місце, продається щорічно | Близько 2 000 доларів вартості, структуровані як знижка | |
| Remote | EOR та глобальна зайнятість | Фіксована ціна на людину, на місяць | До 1 000 доларів |
| Треки навчання Google Cloud та IBM | Підвищення кваліфікації наявної команди | На місце або курс | 500 доларів кожен |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Зарплата в США, пільги та PEO | Базова плата плюс за співробітника | Партнерські та прискорювальні програми, не опубліковані |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR у конкретних регіонах | На співробітника, на місяць | Обговорюється для кожного заявника |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS та продуктивність, а не зарплата | На співробітника, на місяць | Партнерські знижки замість балансу кредиту |
Де цифра відсутня, програма обговорюється індивідуально або не публікується, а вигадана цифра застаріває через тиждень після написання. Актуальні суми, відповідність та умови знаходяться на AI Perks.
Зверніть увагу на найбільшу цифру там. Кредит Upwork компенсує витрати на підрядників, а не на програмне забезпечення, що робить його єдиним пунктом, який зменшує вартість роботи, а не вартість її адміністрування.
Як вибрати та в якому порядку застосовувати
Вибирайте за тим, де юридично перебувають ваші люди, а не за кредитом. Потім застосовуйте у порядку спадання за розміром та ризиком закінчення терміну дії: спочатку кредити на підрядників та пошук, потім платформу, на якій ви фактично будете вести розрахунок заробітної плати, потім будь-що регіональне.
Визначтеся, підрядник чи співробітник, перш ніж купувати. Більшості команд до десяти осіб не потрібен механізм розрахунку заробітної плати, їм потрібне управління підрядниками та чітка історія класифікації. Неправильна класифікація – це помилка, яка генерує додаткові податки замість незручного рахунку.
Спочатку візьміть кредити на пошук та підрядників. Це найбільші суми, вони застосовуються до витрат, які ви все одно понесете, і вони не прив'язують вас до системи обліку. Відфільтруйте за категорією HR на getaiperks.com.
Виберіть платформу заробітної плати другою, як тільки кількість співробітників стане реальною. Кредит, наданий до того, як у вас з'явиться хтось для виплати, буде витрачатися на порожній рахунок, а більшість балансів мають таймер. Послідовність заявки навколо найму.
Додайте регіональний EOR останнім, коли наймання цього вимагає. Зобов'язання щодо глобальної платформи спекулятивно призводить до того, що команди платять за покриття в чотирнадцяти країнах, працюючи в одній.
Ніколи не дозволяйте кредиту обирати платформу. Експорт історії платежів доволі добре. Реєстрація пільг, баланси нарахувань, державні реєстрації та контракт на працевлаштування EOR – ні, а розірвання одного посеред року означає звільнення та повторне найняття реальної людини.
Найкращі AI-кредити для стартапів
Подавайте заявку безпосередньо через ці перевірені програми.
Claude (via program) $100,000
Для стартапів на ранніх стадіях
OpenAI (via program) $2,500
Для стартапів на ранніх стадіях
Anthropic $20,000
Для стартапів на ранніх стадіях
AWS $300,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Google Cloud $350,000
Для стартапів на ранніх стадіях
Lovable Up to $150
Для стартапів на ранніх стадіях
Що засновники роблять неправильно щодо кредитів на HR та зарплату
Дві дорогі помилки: припускати, що кредит покриває саму заробітну плату, та купувати HR-платформу до того, як у ній хтось буде.
- Очікування, що кредит сплатить зарплату. Він компенсує плату за платформу, маржу постачальника. Валові зарплати, податки роботодавця, страхові внески на пільги та будь-які депозити EOR проходять неушкодженими.
- Купівля системи обліку занадто рано. HRIS з чотирма людьми в ньому – це електронна таблиця з логіном та мінімумом місць. Запис починає мати значення, коли ви більше не можете відновити його з пам'яті.
- Класифікація працівників як підрядників для економії. Найбільша відповідальність, яку маленька команда створює випадково, і вона мовчки накопичується до аудиту або звільнення.
- Нагромадження трьох перекриваючих платформ. Інструмент для підрядників, механізм розрахунку заробітної плати та HRIS від трьох постачальників означають три платежі на людину для однієї особи та жодного єдиного джерела правди.
- Забування, що HR-кредити накопичуються з усім іншим. Хмарні кредити покривають те, де працює ваш код, кредитні моделі покривають його виклики, HR-кредити покривають людей, які його створюють. Окремі рахунки, окремі постачальники, тому володіння всіма трьома є адитивним. AI Perks відстежує 7,7 мільйонів доларів у 194 компаніях, тому ці комбінації видимі.
- Дозволяти балансу закінчитися. Невитребуваний HR-кредит коштує нуль, як і той, що був витребуваний за дев'ять місяців до першого найму.
Поширені запитання
Яка HR-платформа дає найбільший стартап-кредит?
Upwork публікує найбільшу цифру в категорії – до 20 000 доларів, хоча вона компенсує витрати на підрядників, а не плату за програмне забезпечення. Deel – це найбільший кредит на платні послуги – до 5 000 доларів, за ним слідують LinkedIn – близько 2 000 доларів, а Remote – до 1 000 доларів. Актуальні умови перераховані на getaiperks.com.
Чи покривають кредити на заробітну плату фактичні зарплати?
Ні. Кожен кредит у цій категорії компенсує підписку на платформу, яка є маржею постачальника. Валові зарплати, податки роботодавця, страхові внески на пільги та будь-які депозити, які утримує роботодавець реєстрації, проходять через платформу неушкодженими. У типовому рахунку частка, що підлягає кредитуванню, становить меншу половину від загальної суми.
Чи Gusto, Rippling чи Justworks пропонують стартап-кредити?
Зазвичай вони не публікують постійну кредитну програму, як це роблять глобальні платформи. Знижки там зазвичай надходять через портфелі прискорювачів, команди платформи венчурних капіталів або рефералів партнерів, тому сума варіюється для кожного заявника. Відстежувані програми з опублікованими цифрами перераховані на getaiperks.com.
Коли стартапу слід припинити використання підрядників і перейти на штатну оплату праці?
Коли робочі відносини виглядають як трудові, що стосується контролю та ексклюзивності, а не кількості співробітників. Якщо ви встановлюєте чиюсь робочий час, керуєте їхньою щоденною роботою, і у них немає інших клієнтів, статус підрядника є крихким. Ризик класифікації зазвичай коштує набагато більше, ніж уникнута підписка на заробітну плату.
Чи можна комбінувати HR-кредити з хмарними та AI-кредитами?
Так, і це слід робити. Це окремі рахунки від незалежних постачальників, тому нічого не конфліктує. Хмарні кредити покривають інфраструктуру, кредитні моделі покривають виклики API, HR-кредити покривають плату за платформу для людей, які виконують роботу. AI Perks відстежує 7,7 мільйонів доларів у кредитах для 194 компаній.
Чи вигідний роботодавець реєстрації для одного найнятого співробітника?
Зазвичай так. Створення іноземної юридичної особи, реєстрація для податку на заробітну плату та ведення місцевої звітності коштує набагато більше, ніж одне місце EOR, принаймні за перший рік. Розрахунок змінюється приблизно з трьох-п'яти співробітників в одній країні, коли юридична особа починає себе окуповувати.
Підпишіться на getaiperks.com →
Найміть людей. Нехай хтось інший заплатить за платформу.
