Chương trình Startup Deel mang lại cho bạn những gì
Deel cung cấp tín dụng lên đến 5.000 đô la cho các khoản phí nền tảng của mình, bao gồm các khoản phí mà Deel thực sự tính phí: phí theo mỗi nhân viên, mỗi tháng cho mỗi nhà thầu, nhân viên tiền lương hoặc vị trí người sử dụng lao động được ghi nhận mà bạn sử dụng qua nền tảng.
AI Perks theo dõi cùng với 7,7 triệu đô la tín dụng trên 194 công ty.
Ranh giới quyết định 5.000 đô la sẽ đi được bao xa. Một hóa đơn Deel có hai nửa. Một là phí nền tảng, biên lợi nhuận của Deel, và phần mà tín dụng chạm vào. Nửa còn lại là tiền được chuyển qua Deel: lương gộp, đóng góp theo luật định của người sử dụng lao động, phí bảo hiểm phúc lợi và khoản tiền gửi mà người sử dụng lao động được ghi nhận nắm giữ. Tín dụng di chuyển nửa đầu tiên. Không có gì di chuyển nửa thứ hai. Số tiền hiện tại và đủ điều kiện được theo dõi trên getaiperks.com.
Deel thực sự dùng để làm gì
Deel là một lớp tuân thủ để trả lương cho mọi người ở các quốc gia mà bạn không có pháp nhân. Phần mềm là phần hiển thị, nhưng những gì bạn đang mua là người khác gánh chịu trách nhiệm pháp lý về việc làm.
Ba sản phẩm nằm dưới một lần đăng nhập, và sản phẩm nào bạn cần là một câu hỏi pháp lý, không phải câu hỏi phần mềm.
- Quản lý nhà thầu. Hợp đồng, giấy tờ phân loại, hóa đơn, thanh toán bằng tiền địa phương và các biểu mẫu thuế cuối năm. Chi phí thấp nhất trên mỗi người với một biên độ lớn.
- Người sử dụng lao động được ghi nhận. Pháp nhân địa phương của Deel trở thành người sử dụng lao động hợp pháp, vì vậy bạn có được nhân viên đầy đủ ở một quốc gia mà bạn không được hợp nhất. Chi phí cao nhất trên mỗi người.
- Trả lương cho các pháp nhân của riêng bạn. Bạn đã được hợp nhất và muốn thực hiện các thủ tục nộp hồ sơ, tính toán và bảng lương cho mình. Giá giữa hai loại còn lại.
Lý do danh mục này tồn tại là do phân loại sai. Một "nhà thầu" dài hạn, toàn thời gian làm việc theo giờ của bạn, trên hệ thống của bạn, dưới sự chỉ đạo của bạn được coi là nhân viên ở hầu hết các khu vực pháp lý bất kể hợp đồng nói gì. Rủi ro là thuế truy thu, đóng góp xã hội chưa thanh toán và đôi khi là trợ cấp thôi việc, và nó sẽ rơi vào bạn thay vì người lao động. Các bài kiểm tra khác nhau tùy theo khu vực pháp lý, vì vậy hãy hỏi luật sư.
Chi phí của Deel hoạt động như thế nào khi bạn thêm nhân sự
Deel tính phí theo nhân viên mỗi tháng. Chi phí tuyến tính theo số lượng nhân viên và cố định theo mức sử dụng, đối lập với các hóa đơn API mà hầu hết các công ty khởi nghiệp phải lập ngân sách. Không có gì bạn làm trong sản phẩm làm thay đổi con số.
| Chỉ số | Điều gì thúc đẩy nó | Điều gì làm cho nó tăng đột biến |
|---|---|---|
| Vị trí nhà thầu | Mỗi nhà thầu hoạt động mỗi tháng | Các nhà thầu không hoạt động còn lại hoạt động giữa các dự án |
| Vị trí EOR | Mỗi nhân viên Deel tuyển dụng cho bạn | Một lần tuyển dụng ở năm quốc gia thay vì năm lần ở một quốc gia |
| Vị trí trả lương | Mỗi nhân viên được trả lương thông qua pháp nhân của bạn | Nhà cung cấp cũ và mới song song trong quá trình di chuyển |
| Khoản thanh toán và chênh lệch tỷ giá hối đoái | Chuyển khoản quốc tế và chuyển đổi | Các khoản thanh toán nhỏ hàng tuần, các cặp tiền tệ kỳ lạ |
| Mô-đun bổ sung | Thiết bị, nhập cư, kiểm tra lý lịch | Được kích hoạt trên mỗi nhân viên mà không nhận thấy chúng được tính phí riêng |
| Gánh nặng người sử dụng lao động | Đóng góp theo luật định ngoài lương | Một khu vực pháp lý nơi chi phí người sử dụng lao động tăng thêm hàng chục phần trăm |
Tỷ lệ và cấu trúc gói thay đổi. Xác minh các số liệu hiện tại với trang định giá của Deel.
Điều quyết định liệu 5.000 đô la có ý nghĩa hay không là tỷ lệ giữa hai nửa đó. Trong toàn bộ danh mục này, không chỉ Deel, quản lý nhà thầu có chi phí trên mỗi người rẻ hơn khoảng một bậc độ lớn so với vị trí EOR, và phí EOR được công bố nằm ở mức hàng trăm đô la mỗi nhân viên mỗi tháng.
Đặt điều đó so với chi phí lao động. Một nhân viên với mức lương 70.000 đô la ở một quốc gia nơi các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cộng thêm 20% sẽ có chi phí 84.000 đô la mỗi năm trước khi nền tảng tính phí bất cứ điều gì. Một khoản phí ở mức cao hàng trăm đô la mỗi tháng là 8 đến 10% tổng số đó. Tín dụng di chuyển con số nhỏ hơn.
Vì vậy, 5.000 đô la tương tự là một quãng đường dài cho một đội ngũ nhà thầu và là một lỗi làm tròn đối với một bảng lương EOR được tính phí đầy đủ. AI Perks liệt kê số tiền, sự kết hợp các vị trí là của bạn.
Khi nào người sử dụng lao động được ghi nhận không còn là lựa chọn rẻ hơn
EOR rẻ hơn pháp nhân nước ngoài của bạn cho đến khi nó không còn rẻ nữa, và điểm giao nhau là số lượng nhân viên, không phải ngày. Đó là một cây cầu giúp bạn có tùy chọn tuyển dụng trước khi bạn biết liệu một quốc gia có xứng đáng có một pháp nhân hay không.
| Người sử dụng lao động được ghi nhận | Pháp nhân địa phương của bạn | |
|---|---|---|
| Thời gian đến lần tuyển dụng đầu tiên | Vài ngày | Thường là vài tháng |
| Chi phí thiết lập | Không có | Hợp nhất, pháp lý, địa chỉ đăng ký |
| Hình dạng chi phí | Mỗi nhân viên mỗi tháng | Chủ yếu cố định, bất kể số lượng nhân viên |
| Chi phí cho một nhân viên | Thấp hơn | Cao hơn nhiều |
| Chi phí cho mười người ở một quốc gia | Cao hơn | Thấp hơn |
| Chi phí thoát | Giải thể và ngừng trả lương | Giải thể đăng ký, thường chậm hơn thiết lập |
| Ai chịu rủi ro tuân thủ | Nhà cung cấp | Bạn |
Điểm giao nhau là trên mỗi quốc gia và thường nằm ở con số dưới mười nhân viên, mặc dù các giám đốc địa phương bắt buộc hoặc kiểm toán theo luật định sẽ đẩy nó lên cao hơn. Mô hình hóa với các báo giá kế toán địa phương.
Chế độ lỗi là coi EOR là vĩnh viễn vì tín dụng làm cho nó miễn phí.
Tín dụng Deel kết hợp với những gì
Tín dụng HR kết hợp một cách bất thường gọn gàng vì tiền lương có những cạnh sắc nét. Deel tính phí cho việc sử dụng nhân viên, và mọi phần khác của văn phòng hậu cần đều được tính phí bởi một người khác cũng điều hành một chương trình khởi nghiệp.
Tuyển dụng một người ở nước ngoài liên quan đến bốn hoặc năm nhà cung cấp, và có các khoản tài trợ cho hầu hết:
- Tín dụng ngân hàng và kho bạc bao gồm tài khoản nơi tiền lương tạm giữ và phí chuyển khoản
- Tín dụng bảng vốn hóa và vốn chủ sở hữu bao gồm các khoản cấp quyền chọn và định giá cho cùng những nhân viên đó
- Tín dụng pháp lý và hợp nhất bao gồm pháp nhân bạn cuối cùng mở và mọi thỏa thuận nhà thầu
- Tín dụng kế toán bao gồm sổ cái nơi nhật ký tiền lương được ghi nhận
- Tín dụng đám mây là một hóa đơn không liên quan vào cùng một lịch, và các cửa sổ tài trợ trùng lặp
Giữ ba trong số đó tài trợ cho văn phòng hậu cần trong cùng một khoảng thời gian như sản phẩm. Những chương trình nào tương thích và những chương trình nào âm thầm loại trừ lẫn nhau là lý do tại sao AI Perks được duy trì như một danh sách được theo dõi.
Những điều nhà sáng lập hiểu sai về tín dụng lương và EOR
Sai lầm tốn kém nhất là lập ngân sách phí nền tảng và quên gánh nặng người sử dụng lao động bên dưới nó, bởi vì tín dụng sau đó được định cỡ theo con số chưa bao giờ là vấn đề.
Năm mẫu hình, theo thứ tự chi phí gần đúng:
Bỏ qua chi phí người sử dụng lao động theo luật định. Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động dao động từ vài phần trăm lương gộp đến hơn một phần ba, và một số khu vực pháp lý thêm lương tháng thứ 13 bắt buộc và tích lũy trợ cấp thôi việc. Xác minh theo quốc gia trước khi đăng việc làm.
Bỏ lỡ việc tạm ứng và đặt cọc trước. Tiền lương EOR thường được tài trợ trước khi nó hoạt động, và các nhà cung cấp thường giữ một khoản tiền đặt cọc để bù đắp rủi ro thôi việc. Đó là một khoản vốn lưu động, không phải một khoản chi phí, và nó phát sinh khi bắt đầu, không phải vào cuối tháng.
Để các vị trí không hoạt động được kích hoạt. Phí tính phí theo nhân viên áp dụng cho bất kỳ ai trong hệ thống cho dù họ có làm việc hay không. Các nhà thầu giữa các dự án và những người bị sa thải trong công cụ nhân sự của bạn nhưng không có trong bảng lương là hóa đơn phổ biến nhất không giải thích được.
Ở lại hợp đồng nhà thầu quá lâu. Một bậc thấp nhất miễn phí nhờ tín dụng chính là lúc các nhóm giữ một nhân viên toàn thời gian theo giấy tờ nhà thầu quá điểm có thể bảo vệ được. Việc phân loại được đánh giá dựa trên sự kiện.
Lập kế hoạch thoát với 100% tín dụng. Tiền lương là hệ thống khó di chuyển nhất, vì nó hoạt động theo lịch pháp lý với các thủ tục nộp hồ sơ cuối năm và tính liên tục của việc làm. Quyết định khi tiêu thụ 70% tín dụng xem bạn có ký hóa đơn không được trợ cấp hay không.
Vị trí của Deel trong các chương trình tín dụng HR
Deel là một dòng trong một danh mục bao gồm cả phần mềm trả lương, phúc lợi, vốn chủ sở hữu và tuyển dụng, và các chương trình đó đọc tốt hơn với nhau hơn là từng cái một.
Danh mục HR trên getaiperks.com liệt kê Deel bên cạnh các chương trình liền kề đó, mỗi chương trình có số tiền hiện tại của nó. Hai điều mà một danh sách duy nhất ẩn giấu sẽ xuất hiện ở đó.
Phạm vi bảo hiểm là một. Tài khoản tài trợ cho tiền lương và luật sư xem xét thỏa thuận của bạn được tính phí bởi các nhà cung cấp mà Deel không chạm vào, vì vậy các chương trình ngân hàng và pháp lý quan trọng đối với lần tuyển dụng quốc tế đầu tiên như chương trình trả lương.
Định tuyến là cái khác. Nhiều danh mục này tiếp cận các công ty khởi nghiệp thông qua các kênh tăng tốc và nhà đầu tư thay vì các kênh trực tiếp, vì vậy mối quan hệ nhà đầu tư hiện có thường quyết định danh sách nào thực sự mở.
Điều quyết định giá trị là sự kết hợp các vị trí, không phải con số tiêu đề. Các vị trí nhà thầu, trả lương và EOR có giá khác nhau một bậc độ lớn, và sự chênh lệch đó quyết định bao nhiêu phần trăm của văn phòng hậu cần 5.000 đô la bao gồm.
Câu hỏi thường gặp
Chương trình Startup Deel trị giá bao nhiêu?
Tín dụng lên đến 5.000 đô la cho các khoản phí nền tảng của Deel, bao gồm các khoản phí theo nhân viên cho các vị trí nhà thầu, trả lương và người sử dụng lao động được ghi nhận. Nó kéo dài đáng kể cho một đội ngũ nhà thầu và bao gồm ít hơn nhiều cho một bảng lương EOR được tính phí đầy đủ. Số tiền hiện tại và đủ điều kiện được theo dõi tại getaiperks.com.
Tín dụng Deel có bao gồm lương nhân viên và thuế trả lương không?
Không. Tín dụng chỉ áp dụng cho phí nền tảng của Deel. Lương gộp, đóng góp theo luật định của người sử dụng lao động, phí bảo hiểm phúc lợi và khoản tiền gửi mà người sử dụng lao động được ghi nhận nắm giữ đều được chuyển qua không thay đổi. Ở hầu hết các quốc gia, chi phí lao động lớn hơn nhiều so với phí nền tảng, vì vậy hãy lập ngân sách hai khoản này riêng biệt ngay từ đầu.
Người sử dụng lao động được ghi nhận có rẻ hơn việc mở pháp nhân của riêng tôi không?
Đối với một vài lần tuyển dụng đầu tiên ở một quốc gia, hầu như luôn luôn, bởi vì một pháp nhân chịu chi phí hợp nhất, kế toán và thủ tục nộp hồ sơ địa phương cho dù bạn sử dụng một người hay hai mươi người. Điểm giao nhau thường nằm ở con số dưới mười nhân viên mỗi quốc gia. Mô hình hóa với các báo giá kế toán địa phương.
Tôi có thể chỉ thuê nhà thầu thay vì sử dụng EOR không?
Chỉ khi mối quan hệ thực sự độc lập. Công việc toàn thời gian, độc quyền dưới sự chỉ đạo của bạn được coi là việc làm ở hầu hết các khu vực pháp lý bất kể hợp đồng, và việc phân loại sai sẽ khiến bạn phải đối mặt với thuế truy thu, đóng góp xã hội và các khoản phạt. Công cụ nhà thầu phù hợp với công việc dự án. Việc làm cần một pháp nhân hoặc EOR.
Tôi có thể kết hợp tín dụng Deel với các tín dụng khởi nghiệp khác không?
Có, và các khoản tín dụng HR kết hợp gọn gàng vì các hóa đơn không trùng lặp. Tín dụng ngân hàng bao gồm tiền lương tạm giữ, tín dụng pháp lý bao gồm hợp nhất, tín dụng bảng vốn hóa bao gồm vốn chủ sở hữu cho cùng những nhân viên đó và tín dụng đám mây hoạt động trên cùng một lịch. AI Perks theo dõi 7,7 triệu đô la trên 194 công ty tại getaiperks.com.
Điều gì xảy ra khi tín dụng Deel hết hạn?
Bạn sẽ thừa hưởng một hóa đơn được định cỡ theo sự kết hợp các vị trí được chọn khi nó còn miễn phí. Tiền lương cũng là hệ thống khó di chuyển nhất, vì nó hoạt động theo lịch pháp lý với các thủ tục nộp hồ sơ đi kèm. Xem xét sự kết hợp các vị trí khi tiêu thụ 70% và quyết định xem quốc gia nào hiện có thể biện minh cho pháp nhân riêng của nó.
Tuyển dụng tại quốc gia đó. Hãy để người khác tài trợ lớp tuân thủ trong khi bạn tìm hiểu xem nó có hiệu quả không.