Chương trình Khởi nghiệp Từ xa Cung cấp Cho Bạn Những Gì
Remote cung cấp tới 1.000 USD tín dụng cho nền tảng tuyển dụng toàn cầu của mình, bù đắp cho một điều duy nhất mà Remote thực sự tính phí bạn: một khoản phí cố định cho mỗi người, mỗi tháng cho mỗi nhà thầu, nhân viên trả lương hoặc vị trí người sử dụng lao động hợp pháp mà bạn chạy qua tài khoản.
AI Perks theo dõi cùng với 7,7 triệu USD tín dụng trên 194 công ty.
1.000 USD là một khoản tín dụng khiêm tốn, vì vậy việc định cỡ nó một cách trung thực là rất quan trọng. Đối với việc quản lý nhà thầu, nơi phí trên mỗi người thấp, nó tài trợ cho một đội ngũ nhân viên tự do nhỏ trong một thời gian dài. Đối với một vị trí người sử dụng lao động hợp pháp đầy đủ, nơi phí công khai trong danh mục này lên tới hàng trăm đô la cho mỗi nhân viên mỗi tháng, nó gần bằng một phần tư cho một lượt tuyển dụng.
Điều làm cho nó đáng để yêu cầu là thời điểm. Nó đến khi bạn vẫn đang quyết định có nên thuê ở nước ngoài hay không, khoảng thời gian mà phí nền tảng là yếu tố cản trở chứ không phải là tiền lương. Điều kiện đủ tư cách phụ thuộc vào giai đoạn và nguồn vốn, và các điều khoản hiện tại được liệt kê trên getaiperks.com.
Remote Thực Sự Dành Cho Việc Gì
Remote là một lớp tuân thủ để tuyển dụng người ở các quốc gia mà công ty của bạn không có pháp nhân. Phần mềm là phần nhìn thấy được. Những gì bạn đang mua là một người sử dụng lao động hợp pháp.
Ba sản phẩm nằm phía sau một tài khoản, và việc lựa chọn giữa chúng là một câu hỏi pháp lý, không phải là so sánh tính năng.
- Quản lý nhà thầu. Thỏa thuận, hồ sơ phân loại, hóa đơn, thanh toán đa tệ và giấy tờ thuế cuối năm. Rẻ nhất trên mỗi người với một biên độ lớn.
- Người sử dụng lao động hợp pháp. Một pháp nhân địa phương thuộc về nhà cung cấp trở thành người sử dụng lao động hợp pháp, do đó bạn có thể thuê một nhân viên đầy đủ ở nơi bạn không được hợp nhất. Đắt nhất trên mỗi người.
- Trả lương cho các pháp nhân bạn đã sở hữu. Tính toán, khai báo và phiếu lương chạy cho bạn ở nơi bạn đã đăng ký.
Danh mục tồn tại do phân loại sai. Một người làm việc toàn thời gian, theo lịch trình của bạn, trên hệ thống của bạn, dưới sự chỉ đạo của bạn được coi là nhân viên ở hầu hết các khu vực pháp lý bất kể hợp đồng nói gì, và các khoản thuế truy thu, các khoản đóng góp chưa thanh toán và khoản bồi thường thôi việc sẽ thuộc về công ty của bạn thay vì người lao động. Các bài kiểm tra khác nhau tùy theo quốc gia, vì vậy hãy hỏi cố vấn thay vì trang giá.
Pháp Nhân Sở Hữu vs. Mạng Lưới Đối Tác
Remote xây dựng định vị của mình dựa trên việc tuyển dụng thông qua các pháp nhân mà họ sở hữu tại các quốc gia mà họ bao phủ, thay vì định tuyến việc tuyển dụng thông qua một đối tác bên thứ ba ở mỗi thị trường. Phạm vi phủ sóng khác nhau tùy theo quốc gia và thay đổi, vì vậy hãy xác minh thị trường cụ thể mà bạn đang tuyển dụng.
Nghe có vẻ như chuyện vặt vãnh về mua sắm. Nó quyết định ba điều mà bạn chỉ nhận thấy khi có điều gì đó sai.
Leo thang. Với một pháp nhân sở hữu, một lỗi trả lương hoặc một câu hỏi về chấm dứt hợp đồng sẽ được công ty bạn đã ký hợp đồng giải quyết. Trong mô hình đối tác, nhà cung cấp của bạn sẽ chuyển tiếp nó cho một công ty địa phương mà bạn không có hợp đồng.
Tính nhất quán của hợp đồng. Các pháp nhân sở hữu có xu hướng đưa ra các thỏa thuận từ một họ mẫu. Các mạng lưới đối tác kế thừa bất cứ thứ gì mà mỗi công ty địa phương sử dụng, đó là lý do tại sao hai kỹ sư trong cùng một nhóm lại có thời gian báo trước khác nhau và các điều khoản sở hữu trí tuệ khác nhau.
Tính liên tục. Một mối quan hệ đối tác có thể kết thúc, và nếu nó kết thúc thì người sử dụng lao động hợp pháp của nhân viên của bạn sẽ thay đổi bên dưới họ. Đó là một cuộc trò chuyện thực sự với một người đã tham gia sáu tuần trước.
Hầu hết các nhà cung cấp kết hợp cả hai mô hình ở các rìa của bản đồ phạm vi phủ sóng của họ, vì vậy hãy hỏi mô hình nào áp dụng cho quốc gia bạn đang tuyển dụng chứ không phải cho toàn bộ bản đồ. AI Perks liệt kê khoản tín dụng, việc kiểm tra mô hình là của bạn.
Chi Phí Của Remote Thay Đổi Như Thế Nào Khi Bạn Thêm Người
Remote tính phí theo người mỗi tháng. Chi phí tuyến tính theo số lượng người và cố định theo mức sử dụng, trái ngược với hóa đơn API đo lường mà hầu hết các công ty khởi nghiệp học cách lập ngân sách. Không có gì bạn làm trong sản phẩm sẽ thay đổi con số.
| Chỉ số | Điều gì thúc đẩy nó | Điều gì khiến nó tăng đột biến |
|---|---|---|
| Vị trí nhà thầu | Mỗi nhà thầu hoạt động mỗi tháng | Các nhà thầu không hoạt động vẫn hoạt động giữa các dự án |
| Vị trí EOR | Mỗi nhân viên mà nhà cung cấp sử dụng cho bạn | Một lượt tuyển dụng ở mỗi trong năm quốc gia thay vì năm lượt ở một quốc gia |
| Vị trí trả lương | Mỗi nhân viên được trả lương thông qua pháp nhân của bạn | Chạy song song các nhà cung cấp cũ và mới trong quá trình di chuyển |
| Chênh lệch ngoại hối và thanh toán | Chuyển khoản và chuyển đổi xuyên biên giới | Thanh toán nhỏ thường xuyên, các cặp tiền tệ mỏng |
| Các mô-đun bổ sung | Thiết bị, nhập cư, kiểm tra lý lịch | Kích hoạt trên mỗi người lao động mà không nhận thấy họ được đo lường riêng biệt |
| Gánh nặng của người sử dụng lao động | Các khoản đóng góp theo luật định cộng với lương gộp | Một khu vực pháp lý nơi chi phí của người sử dụng lao động tăng thêm hàng chục phần trăm |
Tỷ lệ và cấu trúc kế hoạch thay đổi, vì vậy hãy xác minh các số liệu hiện tại với trang giá của Remote.
Hàng cuối cùng quyết định liệu khoản tín dụng có quan trọng hay không. Một nhân viên với mức lương 70.000 USD tại một quốc gia mà các khoản đóng góp của người sử dụng lao động cộng thêm 20% có chi phí 84.000 USD mỗi năm trước khi bất kỳ nền tảng nào tính phí. Phí nền tảng hàng trăm đô la mỗi tháng tương đương khoảng 8 đến 10% của chi phí đã tải đó. Khoản tín dụng di chuyển con số nhỏ hơn.
Ai Sở Hữu Công Việc Mà Một Nhân Viên EOR Tạo Ra
Khi pháp nhân của nhà cung cấp là người sử dụng lao động hợp pháp, quyền phát minh và sở hữu trí tuệ được chuyển nhượng cho pháp nhân đó trước, không phải cho bạn. Chuỗi phải được đóng hợp đồng, và ở một số khu vực pháp lý, các phát minh của nhân viên không được chuyển nhượng tự động chút nào.
Đây là phần mà các người sáng lập bỏ qua và là phần mà cố vấn của người mua lại sẽ không bỏ qua. Remote tiếp thị quyền sở hữu trí tuệ và quyền phát minh như một phần được đặt tên của sản phẩm tuyển dụng của họ, đây là một tín hiệu hợp lý rằng chuỗi đã được giải quyết, nhưng hãy đọc các điều khoản thực tế cho quốc gia bạn đang tuyển dụng.
Ba chi tiết cụ thể đáng kiểm tra trước khi kỹ sư quốc tế đầu tiên của bạn bắt đầu:
- Liệu thỏa thuận lao động có chuyển nhượng phát minh cho pháp nhân sử dụng lao động hay không, và liệu pháp nhân đó có chuyển nhượng tiếp cho bạn hay không.
- Liệu quốc gia đó có công nhận việc tự động chuyển nhượng phát minh của nhân viên hay không, hay yêu cầu xem xét riêng.
- Điều gì xảy ra với việc chuyển nhượng đó nếu sau này bạn chuyển việc làm đó sang một pháp nhân của riêng mình.
Các thỏa thuận nhà thầu cũng có khoảng trống tương tự theo hướng ngược lại: một nhà thầu thường sở hữu những gì họ tạo ra trừ khi hợp đồng quy định khác, và "làm việc để thuê" không mang ý nghĩa như ở Hoa Kỳ ở mọi nơi.
Tín Dụng Của Remote Có Thể Kết Hợp Với Những Gì
Các khoản tín dụng HR kết hợp rõ ràng vì các hóa đơn có các cạnh cứng. Remote lập hóa đơn cho việc tuyển dụng mọi người. Mọi phần khác của văn phòng hậu cần xung quanh lượt tuyển dụng đó đều được lập hóa đơn bởi người khác cũng điều hành một chương trình khởi nghiệp.
Tuyển dụng một người ở nước ngoài liên quan đến bốn hoặc năm nhà cung cấp, và có các khoản tài trợ cho hầu hết trong số họ:
- Tín dụng ngân hàng và kho bạc bao gồm tài khoản nơi số dư trả lương nằm và phí chuyển khoản khi thanh toán.
- Tín dụng bảng vốn cổ phần và vốn chủ sở hữu bao gồm các khoản cấp quyền chọn và công việc định giá cho những nhân viên đó.
- Tín dụng pháp lý và thành lập công ty bao gồm các thỏa thuận nhà thầu hiện tại và pháp nhân mà bạn có thể mở sau này.
- Tín dụng kế toán bao gồm sổ cái mà nhật ký trả lương được ghi vào.
- Tín dụng đám mây và AI là một hóa đơn riêng biệt vào cùng lịch, và các cửa sổ tài trợ chồng lấp lên nhau.
Sở hữu ba hoặc bốn trong số đó tài trợ cho văn phòng hậu cần trong cùng thời gian mà các khoản tín dụng đám mây tài trợ cho sản phẩm. Chương trình nào tương thích, và chương trình nào lặng lẽ loại trừ lẫn nhau, đó là lý do tại sao AI Perks được duy trì như một danh sách được theo dõi.
Những Sai Lầm Mà Người Sáng Lập Thường Mắc Phải Về Tín Dụng EOR
Sai lầm tốn kém là lập ngân sách cho phí nền tảng và quên đi chi phí tuyển dụng bên dưới nó. Khoản tín dụng sau đó được định cỡ theo một con số chưa bao giờ là vấn đề.
Bốn mẫu, theo thứ tự chi phí tương đối:
Bỏ qua chi phí người sử dụng lao động theo luật định. Các khoản đóng góp của người sử dụng lao động dao động từ vài phần trăm lương gộp đến hơn một phần ba, và một số khu vực pháp lý bổ sung thêm tháng lương thứ 13 bắt buộc và khoản bồi thường thôi việc tích lũy. Xác minh theo quốc gia trước khi bạn đăng vai trò.
Thiếu các khoản thanh toán trước và tiền đặt cọc. Trả lương EOR thường được tài trợ trước khi nó chạy, và các nhà cung cấp thường giữ một khoản tiền đặt cọc chống lại rủi ro thôi việc. Đó là một dòng vốn lưu động phát sinh khi bắt đầu, không phải là dòng chi phí vào cuối tháng.
Để lại các vị trí không hoạt động đang hoạt động. Phí tính theo người áp dụng cho bất kỳ ai vẫn còn trong hệ thống, dù có làm việc hay không. Các nhà thầu giữa các dự án và những người đã thôi việc trong công cụ nhân sự của bạn nhưng không có trong bộ phận trả lương là những hóa đơn không giải thích được phổ biến nhất.
Coi EOR là vĩnh viễn vì các khoản tín dụng làm cho nó rẻ. EOR mua tùy chọn để thuê trước khi bạn biết liệu một quốc gia có xứng đáng với một pháp nhân hay không. Điểm giao nhau là số lượng người trên mỗi quốc gia, thường là các số nhỏ, không phải là một ngày. Quyết định tại 70% tín dụng được tiêu thụ liệu bạn có ký hóa đơn không được trợ cấp hay không. Các chương trình pháp lý, ngân hàng và bảng vốn cổ phần liền kề được liệt kê ở cùng một nơi trên getaiperks.com.
Câu Hỏi Thường Gặp
Chương trình Khởi nghiệp Remote đáng giá bao nhiêu?
Tới 1.000 USD tín dụng cho phí nền tảng Remote, bao gồm phí hàng tháng trên mỗi người cho các vị trí nhà thầu, trả lương và người sử dụng lao động hợp pháp. Nó trải dài trên một đội ngũ nhà thầu và bao phủ một phần nhỏ của một vị trí EOR được tải. Số tiền hiện tại và điều kiện đủ tư cách được theo dõi tại getaiperks.com.
Tín dụng Remote có bao gồm lương và thuế trả lương không?
Không. Tín dụng chỉ áp dụng cho phí nền tảng. Lương gộp, các khoản đóng góp theo luật định của người sử dụng lao động, phí bảo hiểm phúc lợi và bất kỳ khoản tiền đặt cọc nào mà người sử dụng lao động hợp pháp giữ đều không thay đổi. Ở hầu hết các quốc gia, chi phí tuyển dụng lớn hơn nhiều lần so với phí nền tảng, vì vậy hãy lập ngân sách cho hai khoản này riêng biệt.
Người sử dụng lao động hợp pháp có rẻ hơn việc mở pháp nhân của riêng tôi không?
Đối với một vài lượt tuyển dụng đầu tiên ở một quốc gia, gần như luôn luôn. Một pháp nhân mang chi phí thành lập, kế toán địa phương và các thủ tục khai báo liên tục bất kể bạn tuyển dụng một người hay hai mươi, trong khi EOR chỉ tính theo người. Điểm giao nhau thường nằm ở các số nhỏ của nhân viên. Lập mô hình với các báo giá địa phương.
Ai sở hữu IP khi EOR tuyển dụng kỹ sư của tôi?
Việc chuyển nhượng trước tiên chạy đến pháp nhân sử dụng lao động, sau đó tiếp tục đến bạn, và bước thứ hai phải tồn tại bằng văn bản. Một số khu vực pháp lý không tự động chuyển nhượng phát minh của nhân viên. Đọc các điều khoản thực tế cho quốc gia bạn đang tuyển dụng trước khi người đó bắt đầu viết mã.
Tôi có thể kết hợp tín dụng Remote với các tín dụng khởi nghiệp khác không?
Có, và các khoản tín dụng HR kết hợp tốt vì các hóa đơn không chồng lấp. Tín dụng ngân hàng bao gồm số dư trả lương, tín dụng pháp lý bao gồm các thỏa thuận và thành lập công ty, và tín dụng bảng vốn cổ phần bao gồm vốn chủ sở hữu cho cùng những người đó. AI Perks theo dõi 7,7 triệu USD trên 194 công ty tại getaiperks.com.
Điều gì xảy ra khi tín dụng Remote hết hạn?
Bạn sẽ nhận được một hóa đơn được định cỡ theo sự kết hợp các vị trí bạn đã chọn khi nó được giảm giá. Trả lương cũng là hệ thống khó di chuyển nhất, vì nó chạy theo lịch pháp lý với các thủ tục khai báo và tính liên tục của việc làm. Xem lại sự kết hợp khi tiêu thụ 70% và quyết định quốc gia nào biện minh cho pháp nhân riêng của họ.
Thuê người. Hãy để người khác tài trợ cho lớp tuân thủ trong khi bạn tìm hiểu xem quốc gia đó có xứng đáng với một pháp nhân hay không.