免费 HR 和薪资积分的价值是多少？
HR 和薪资积分每个项目的价格约为 500 美元至 20,000 美元，AI Perks 上跟踪的整个 HR 类别共包含七个项目，总价值约 30,000 美元。
与云积分相比，这笔金额很小，并且旨在解决不同的问题。计算费用会随着你想要的更多而增加。每位员工的订阅从你第一次招聘的那天开始，主要用于购买能帮你支付已欠款项的软件。
没有人会争论驱动使用的 API 发票。团队会花几周时间争论每人每月薪资的费用。积分可以覆盖员工人数太少以至于发票看起来不合理的季度。
AI Perks 在 HR 类别下跟踪这些，此外还有194 家公司总计 770 万美元的积分。资格取决于阶段和资金，每个项目的实时条款均在此列出。
HR 和薪资软件的实际用途
你购买的不是发送工资的方式。你购买的是税务代扣代缴和申报、法定注册、员工分类责任、福利管理以及一项能通过尽职调查的雇佣记录。
转移资金很容易。银行转账就可以做到。你支付的是与转账相关的一切，在你雇佣任何人的每个司法管辖区，每月都要正确地支付。
五种产品类别属于 HR 标签下，混淆它们是最昂贵的早期错误：
- 薪资引擎 - 计算总薪资到净薪资，代扣代缴并汇款，并在你已建立合法实体的地区向税务机关申报。
- HRIS 或人员平台 - 记录系统。合同、入职、休假、组织架构图、文件。收购方和审计师会要求的东西。
- 雇主记录 (EOR) - 在你没有实体的地方，第三方合法雇佣某人。你是在租赁合规性和赔偿，而不是软件。
- 合同工管理 - 自由职业者的协议、税务表格、分类检查和跨境支付。
- PEO - 美国共同雇佣，将薪资、福利和工伤赔偿捆绑在他人主保单下。
将 EOR 视为“外国的薪资”是一个会造成实际损失的误读。你是在购买一个外国的法律实体及其责任，其定价也与之相符。
HR 和薪资成本随规模的变化
它是一个带有关卡的每人计量器。订阅费用大致与员工人数成线性关系，然后在你首次招聘一个在你没有实体国家/地区的人时会急剧跃升。
| 阶段 | 你支付的费用 | 触发下一步 |
|---|---|---|
| 仅创始人 | 无，或每人几美元的合同工工具 | 第一位薪资员工 |
| 首批国内员工 | 月度基本费加每位员工费用 | 福利管理和多州注册 |
| 首位海外招聘（无实体） | EOR 席位，此处发布的费用为每月每人几百美元 | 第二个国家，或成立实体的员工人数 |
| 在多个国家/地区设有实体 | 按实体本地薪资加整合的 HRIS | 员工人数，大致线性增加 |
四个因素产生了创始人未曾预料到的发票。
EOR 溢价。 一个雇主记录 (EOR) 席位的成本可能是在国内薪资上同样人员成本的数倍，因为有人承担了雇佣风险。但通常仍比为一人招聘而成立公司便宜。
雇主成本不是订阅费。 法定缴款、强制福利和遣散费的累积会体现在同一张发票上。积分不包括这些。
年度合同和席位最低要求。 PEO 和 HRIS 供应商通常按年定价，并有席位最低要求，因此缩减团队的公司仍需为其拥有的团队付费。
迁移时机。 薪资实际上只能在税务年度边界进行切换，否则会产生对账工作。选择时要像要被困一年一样。比较 getaiperks.com 上 HR 类别的选项。
HR 和薪资积分计划比较
Upwork 提供最大的公开金额，最多可达 20,000 美元用于合同工支出，Deel 最多可达 5,000 美元用于平台费用，LinkedIn 约 2,000 美元的招聘价值，Remote 最多 1,000 美元。大多数国内薪资供应商都有未公开数字的合作伙伴或加速器渠道。
| 提供商 | 最擅长 | 定价模式 | 积分规模 |
|---|---|---|---|
| Upwork | 合同工来源和招聘前的支付 | 合同工支出的百分比 | 最高 20,000 美元，此处为最大公开金额 |
| Deel | 全球薪资、EOR 和合同工一体化平台 | 每位员工，每月 | 最高 5,000 美元 |
| 招聘和招聘席位 | 每席位，每年销售 | 约 2,000 美元的价值，结构为折扣 | |
| Remote | EOR 和全球雇佣 | 每人每月固定费用 | 最高 1,000 美元 |
| Google Cloud 和 IBM 培训渠道 | 提升现有团队技能 | 每席位或课程 | 每个 500 美元 |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | 美国薪资、福利和 PEO | 基本费加每位员工费 | 合作伙伴和加速器渠道，未公开 |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | 特定地区的 EOR | 每位员工，每月 | 按申请人协商 |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS 和绩效，非薪资 | 每位员工，每月 | 合作伙伴折扣而非积分余额 |
缺少数字的程序是逐案协商的或未公开的，而编造的数字在一周内就会过时。当前金额、资格和条款均在 AI Perks 上列出。
请注意其中最大的数字。Upwork 积分抵消的是合同工支出，而非软件，这使其成为唯一一项降低工作成本而非管理成本的款项。
如何选择以及应用顺序
选择依据是你的员工合法所在地，而不是积分。然后按金额大小和到期风险降序应用：首先是合同工和招聘积分，然后是你实际运行薪资的平台，最后是任何区域性服务。
在购物前决定合同工还是雇员。 大多数十人以下团队不需要薪资引擎，他们需要合同工管理和清晰的分类故事。在此处，误分类是导致产生欠税而非尴尬发票的错误。
首先获取招聘和合同工积分。 它们是金额最大的，它们适用于你反正要产生的支出，并且它们不会让你锁定到一个记录系统。在 getaiperks.com 上筛选至 HR 类别。
第二次选择薪资平台，一旦有了实际员工人数。 在你没有任何需要支付工资的人之前获得的积分会在空账户上消耗殆尽，而且大多数余额都有时限。将申报的顺序与招聘时间保持一致。
最后添加区域性 EOR，当招聘需要时。 投机性地承诺一个全球平台，会导致团队为十四个国家的覆盖范围付费，而实际上只在一个国家/地区运营。
永远不要让积分来决定平台。薪资历史记录导出相对容易。福利注册、累积余额、法定注册和 EOR 雇佣合同则不然，年中解除合同意味着终止和重新雇佣一个真实的人。
创始人对 HR 和薪资积分的误解
两个昂贵的错误是假设积分涵盖了薪资本身，以及在没有人使用时就购买 HR 平台。
- 期望积分支付工资。 它抵消的是平台费用，即供应商利润。总工资、雇主税、福利保费以及任何 EOR 存款都直接不受影响。
- 过早购买记录系统。 一个有四名员工的 HRIS 就像一个带登录界面和席位最低要求的电子表格。当无法从记忆中重建时，记录才开始变得重要。
- 将员工归类为合同工以节省成本。 一个小团队意外产生的最大负债，它会在审计或终止发生之前悄悄累积。
- 堆叠三个重叠的平台。 来自三个供应商的合同工工具、薪资引擎和 HRIS，意味着一个人要支付三个每人费用，而且没有单一的信息来源。
- 忘记 HR 积分可以与其他所有积分叠加。 云积分覆盖你的代码运行的地方，模型积分覆盖它们调用的内容，HR 积分覆盖构建它们的人。独立的账单，独立的供应商，所以同时拥有三者是累加的。AI Perks 跟踪了 194 家公司的 770 万美元，因此这些组合是可见的。
- 让余额过期。 未认领的 HR 积分价值为零，提前九个月认领的积分在第一次招聘之前也价值为零。
常见问题解答
哪个 HR 平台提供最大的创业公司积分？
Upwork 公布了该类别中最大的数字，最高可达 20,000 美元，尽管它抵消的是合同工支出而不是软件费用。Deel 是最大的平台费用积分，最高可达 5,000 美元，其次是 LinkedIn 约 2,000 美元，Remote 最高 1,000 美元。当前条款可在 getaiperks.com 上查看。
薪资积分是否涵盖实际工资？
否。此类别中的每个积分都抵消平台订阅费，即供应商的利润。总工资、雇主税贡献、福利保费以及雇主记录持有的任何存款都直接通过平台支付，不受积分影响。在典型的发票上，可获得积分的份额是总金额的一半。
Gusto、Rippling 或 Justworks 是否提供创业公司积分？
它们通常不像全球平台那样发布固定的积分计划。那里的折扣通常通过加速器福利组合、VC 平台团队或推荐渠道获得，因此金额因申请人而异。带有公开数字的跟踪计划可在 getaiperks.com 上找到。
初创公司何时应停止使用合同工并运行薪资？
当工作关系看起来像雇佣关系时，这更多地与控制和排他性有关，而不是员工人数。如果你设定了某人的工作时间，指导他们的日常工作，并且他们没有其他客户，那么合同工身份是脆弱的。分类风险通常比你避免的薪资订阅费高得多。
HR 积分是否可以与云和 AI 积分结合使用？
是的，而且应该这样做。这些是来自无关供应商的独立发票，因此没有冲突。云积分用于基础设施，模型积分用于 API 调用，HR 积分用于从事这些工作的人员的平台费用。AI Perks 跟踪了 194 家公司的 770 万美元积分。
为一名员工雇佣雇主记录 (EOR) 是否值得？
通常是的。成立外国实体、注册薪资税以及维护本地申报的成本，至少在第一年内，远远超过一个 EOR 席位的成本。当一个国家的员工人数达到三到五人时，这个计算就会反转，那时成立实体就开始有经济效益了。
招聘人员。让别人支付平台费用。