Remote 远程初创公司计划为您提供什么
Remote 提供高达 1,000 美元的积分，可用于其全球就业平台，这抵消了 Remote 收取您费用的唯一一项：您通过账户运行的每位承包商、薪资员工或记录雇主席位的固定月费。
AI Perks 记录了它与 194 家公司共计 770 万美元的积分。
1,000 美元是一笔适度的积分，因此对其规模进行诚实的衡量很重要。在承包商管理方面，每个人的费用很低，它可以为您的自由职业者团队提供长期的资金支持。而在记录雇主席位方面，该类别的公开费用每位员工每月高达数百美元，这相当于一个名额的近四分之一。
尽管如此，仍然值得申领的原因在于时机。当您还在犹豫是否要到国外招聘时，这个时机就出现了，此时平台费用才是障碍，而不是薪资。资格取决于公司阶段和资金情况，当前条款可在 getaiperks.com 上找到。
Remote 实际是做什么的
Remote 是一个合规层，用于在您的公司没有法律实体注册的国家/地区雇佣人员。软件是可见的部分。您购买的是一个合法的雇主。
一个账户下有三个产品，选择哪一个取决于法律问题，而不是功能比较。
- 承包商管理。 合同、分类记录、发票、多币种支付和年终税务文件。每人成本最低。
- 记录雇主。 提供商拥有的本地实体成为合法雇主，因此您可以在没有注册的情况下雇佣一名全职员工。每人成本最高。
- 您已拥有实体的薪资。 为您已注册的地点计算、申报和处理工资单。
该类别之所以存在，是因为错误分类。在大多数司法管辖区，一个人全职工作，按照您的时间表，使用您的系统，并在您的指导下工作，无论合同如何说，都会被视为雇员，而回溯税、未缴缴款和遣散费将由您的公司而不是工人承担。测试因国家/地区而异，因此请咨询法律顾问而非定价页面。
拥有的实体与合作伙伴网络
Remote 的定位是，通过其在所覆盖国家/地区拥有的法律实体进行雇佣，而不是通过每个市场的第三方合作伙伴来安排雇佣。覆盖范围因国家/地区而异且会发生变化，因此请核实您正在招聘的具体市场。
听起来像是采购琐事。它决定了三件事，只有在出现问题时才会注意到。
升级。 对于拥有的实体，薪资错误或终止问题将由您签约的公司来解决。在合作伙伴模式下，您的提供商会将问题转交给一家您没有合同的本地公司。
合同一致性。 拥有的实体倾向于从一个模板系列发出协议。合作伙伴网络继承了每个本地公司使用的任何内容，这就是为什么同一团队的两位工程师会有不同的通知期和不同的知识产权条款。
连续性。 合作伙伴关系可能会结束，如果结束，您的员工的合法雇主将在他们不知情的情况下发生变化。这是您需要与六周前刚入职的人进行的真正对话。
大多数提供商会在其覆盖范围的边缘混合这两种模式，因此请询问哪种模式适用于您正在招聘的国家/地区，而不是整个地图。 AI Perks 列出了积分，核查模型是您的责任。
Remote 的成本如何随人数增加而变化
Remote 按人按月收费。成本与人数成正比，使用量固定，这与大多数初创公司学会预算的按量计费 API 账单相反。您在产品内的任何操作都不会改变这个数字。
| 计费项 | 驱动因素 | 导致峰值的原因 |
|---|---|---|
| 承包商席位 | 每月每位活跃承包商 | 项目之间留下的休眠承包商 |
| EOR 席位 | 提供商为您雇佣的每位员工 | 在五个国家/地区各招聘一人，而不是在一个国家/地区招聘五人 |
| 薪资席位 | 通过您自己的实体支付工资的每位员工 | 迁移期间同时运行旧的和新的提供商 |
| 外汇和支付差价 | 跨境转账和兑换 | 频繁的小额支付，稀薄的货币对 |
| 附加模块 | 设备、移民、背景调查 | 按工人启用，而没有注意到它们单独计费 |
| 雇主负担 | 总薪资的法定缴款 | 雇主成本增加百分之几十的司法管辖区 |
费率和计划结构会发生变化，因此请根据 Remote 自己的定价页面核实当前数据。
最后一行决定了积分是否有意义。在雇主缴款占 20% 的国家/地区，一位年薪 70,000 美元 的员工，在平台收取任何费用之前，年成本为 84,000 美元。每月数百美元的平台费用约占该总成本的 8% 到 10%。积分可以用于减少较小的数字。
谁拥有 EOR 员工的劳动成果
当提供商的实体是合法雇主时，发明和知识产权首先分配给该实体，而不是您。这个链条必须通过合同来完成，并且在一些司法管辖区，员工发明根本不会自动分配。
这是创始人常常忽略的部分，也是收购方律师不会忽略的部分。Remote 将知识产权和发明权保护作为其就业产品的一部分进行营销，这是一个合理的信号，表明该链条已得到处理，但请阅读您正在招聘的国家/地区的实际条款。
在您的第一位国际工程师入职前，有三个具体事项值得检查：
- 雇佣协议是否将发明分配给雇佣实体，以及该实体是否进一步分配给您
- 该国家/地区是否承认员工发明的自动分配，还是需要单独的对价
- 如果您以后将雇佣关系转移到您自己的实体，该分配会怎样
从另一个方向看，承包商协议也存在同样的差距：承包商通常拥有他们创造的东西，除非合同另有规定，而且“雇佣所得”并不普遍具有美国含义。
Remote 积分可以与其他什么叠加使用
人力资源积分可以清晰地叠加，因为账单有明确的界限。Remote 为雇佣人员开具发票。该招聘背后的每个其他后台办公室部分都由其他运行了初创公司计划的人开具发票。
在国外招聘一个人会涉及到四到五个供应商，而大多数供应商都提供赠款：
- 银行和财资积分 涵盖薪资浮动所在的账户以及出账的转账费用
- 股权表和股权积分 涵盖期权授予和为这些相同员工进行的估值工作
- 法律和公司注册积分 涵盖当前的承包商协议以及您将来可能开设的实体
- 会计积分 涵盖薪资分录所在的账簿
- 云和 AI 积分 是同一日历上的单独账单，赠款窗口会重叠
持有其中三个或四个，可以在云积分资助产品时资助后台办公室。哪些计划兼容，哪些会悄悄地互相排除，这就是 AI Perks 被维护为一个跟踪列表的原因。
创始人对 EOR 积分的误解
昂贵的错误在于对平台费用进行预算，而忘记了其下的雇佣成本。然后，积分的规模是根据一个从未成为问题的数字来确定的。
四种模式，大致按成本顺序排列：
忽略法定雇主成本。 雇主缴款的比例从总薪资的几个百分点到三分之一以上不等，有些司法管辖区还增加了强制性的第 13 个月工资和累积的遣散费。在发布职位之前，请按国家/地区核实。
遗漏预付款和押金。 EOR 薪资通常在支付前支付，提供商通常会持有押金以应对遣散费风险。这是一条在入职时产生的营运资金线路，而不是月底的成本线路。
让休眠席位保持活跃。 按人计费针对的是系统中仍有记录的任何人，无论是否工作。项目之间的承包商和您在 HR 工具中下线但在薪资系统中未下线的人员是最常见的未解释发票。
将 EOR 视为永久性的，因为积分使其变得便宜。 EOR 在您知道一个国家/地区是否值得设立实体之前，就提供了雇佣的选择权。交叉点是每个国家/地区的员工人数，通常是个位数，而不是一个日期。在 消耗 70% 积分时 决定您是否会签署无补贴发票。相邻的法律、银行和股权表计划在 getaiperks.com 的同一位置列出。
常见问题解答
Remote 初创公司计划值多少钱？
高达 1,000 美元的积分，可用于 Remote 平台费用，涵盖承包商、薪资和记录雇主席位的每人每月费用。它可以覆盖承包商团队，并覆盖一个全额 EOR 席位的一小部分。当前金额和资格可在 getaiperks.com 上跟踪。
Remote 积分是否涵盖薪资和工资税？
否。积分仅适用于平台费用。总薪资、雇主法定缴款、福利保费以及雇主可能持有的任何押金均保持不变。在大多数国家/地区，雇佣成本是平台费用的许多倍，因此请将两者分开预算。
记录雇主比开设自己的实体更便宜吗？
对于一个国家/地区的前几名员工来说，几乎总是如此。实体需要公司注册成本、当地会计和持续申报，无论您雇佣一人还是二十人，而 EOR 完全是按人收费。交叉点通常在个位数员工。请使用当地报价进行建模。
当 EOR 雇佣我的工程师时，谁拥有知识产权？
分配首先流向雇佣实体，然后进一步流向您，并且第二步必须书面存在。一些司法管辖区不会自动分配员工发明。在您招聘的人员开始编写代码之前，请阅读您正在招聘国家/地区的实际条款。
我可以将 Remote 积分与其他初创公司积分结合使用吗？
可以，而且人力资源积分可以很好地叠加，因为账单不会重叠。银行积分涵盖薪资浮动，法律积分涵盖协议和公司注册，股权表积分涵盖相同人员的股权。AI Perks 在 getaiperks.com 上跟踪了 194 家公司的 770 万美元。
Remote 积分用完后会发生什么？
您将继承一个根据您在折扣期间选择的席位组合计算的发票。薪资也是最难迁移的系统，因为它运行在具有申报和劳动合同连续性的法律日历上。在消耗 70% 时审查组合，并决定哪些国家/地区值得拥有自己的实体。
雇佣人员。让别人资助合规层，同时找出该国家/地区是否值得设立实体。