Deel 创业计划为您提供什么
Deel 为其平台费用提供高达 5,000 美元的抵扣额，该费用涵盖 Deel 实际计费的计量方式：按每个员工、每月收取的费用，适用于您通过平台运作的每位承包商、薪资员工或记录雇主席位。
AI Perks 将其与 194 家公司总计 770 万美元的抵扣额一并追踪。
抵扣额的界限决定了 5,000 美元能走多远。Deel 的发票有两部分。一部分是平台费，即 Deel 本身的利润，也是抵扣额可以覆盖的部分。另一部分是经过 Deel 支付的款项：总工资、雇主法定缴款、福利保费以及记录雇主持有的押金。抵扣额用于支付第一部分。第二部分则不受影响。当前金额和资格信息可在 getaiperks.com 上追踪。
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Deel 实际上是做什么用的
Deel 是一个合规层，用于在您没有法律实体注册的国家支付人员工资。软件是可见的部分，但您购买的是别人承担的雇佣责任。
三个产品共享一个登录界面，您需要哪个产品是一个法律问题，而不是软件问题。
- 承包商管理。 合同、分类文件、发票、本地货币支付和年终税务表格。平均每人成本最低。
- 记录雇主。 Deel 的本地实体成为合法雇主，因此您在没有注册分公司但却需要全职员工的国家拥有了一名全职员工。平均每人成本最高。
- 为您自己的实体提供薪资服务。 您已经注册了公司，并希望有人为您处理申报、计算和工资单。价格介于两者之间。
这个类别之所以存在，是因为误分类。一个长期、全职的“承包商”，按您的时间安排、使用您的系统、在您的指导下工作，在大多数司法管辖区都被视为雇员，无论合同怎么说。风险在于补缴税款、未缴的社会贡献以及有时需要支付的遣散费，而这些将由您承担，而不是工人。测试标准因司法管辖区而异，请咨询法律顾问。
随着人数增加，Deel 的成本如何变化
Deel 按每位员工每月收费。成本与人数成正比，而与使用量无关，这与大多数初创公司习惯于进行预算的 API 账单相反。您在产品内的任何操作都不会改变该数字。
| 计量器 | 驱动因素 | 导致费用飙升的原因 |
|---|---|---|
| 承包商席位 | 每月每位活跃承包商 | 项目之间未使用的承包商仍保持活跃状态 |
| EOR 席位 | Deel 为您雇佣的每位员工 | 在五个国家各雇佣一人，而不是在一个国家雇佣五人 |
| 薪资席位 | 通过您自己实体支付工资的每位员工 | 迁移过程中，旧的和新的提供商并行 |
| 支付和外汇差价 | 跨境转账和兑换 | 小额每周支付，奇异货币对 |
| 附加模块 | 设备、移民、背景调查 | 按每位员工启用，但您可能没有注意到它们单独计费 |
| 雇主负担 | 工资之外的法定缴款 | 雇主成本增加百分之几十的司法管辖区 |
费率和计划结构会发生变化。请对照 Deel 自己的定价页面验证当前数据。
决定 5,000 美元是否有意义的是这两部分的比率。在这个类别中，不仅是 Deel，承包商管理的平均每人成本比 EOR 席位低一个数量级，而公开的 EOR 费用为每月每名员工几百美元。
将其与雇佣成本进行对比。在雇主缴款增加 20% 的国家，年薪 70,000 美元的员工，在平台收取任何费用之前，年成本为 84,000 美元。每月几百美元的费用相当于总成本的 8% 到 10%。抵扣额用于支付较小的部分。
因此，同样的 5,000 美元，对于一群承包商来说是一段漫长的运营期，但对于一个高成本的 EOR 薪资来说，却只是一个四舍五入的误差。AI Perks 列出了金额，席位组合由您决定。
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何时记录雇主不再是更便宜的选择
在达到某个临界点之前，EOR 比您自己的外国实体更便宜，而这个临界点是根据人数而不是日期来确定的。它是一个桥梁，让您在确定一个国家是否值得设立实体之前，就获得了聘用选项。
| 记录雇主 | 您自己的本地实体 | |
|---|---|---|
| 首次招聘所需时间 | 天 | 通常是几个月 |
| 设置成本 | 无 | 公司注册、法律、注册地址 |
| 成本形态 | 每位员工每月 | 大部分固定，与人数无关 |
| 一位员工时的成本 | 较低 | 较高 |
| 一个国家十位员工时的成本 | 较高 | 较低 |
| 退出成本 | 停止雇佣并停止支付 | 注销，通常比设置慢 |
| 谁承担合规风险 | 提供商 | 您 |
临界点因国家而异，通常是几名员工，尽管强制性本地董事或法定审计会提高这个数字。请使用当地会计报价进行建模。
失败模式是认为 EOR 是永久性的，因为它免费了。
Deel 抵扣额可与哪些产品叠加
HR 抵扣额的叠加非常整齐，因为薪资有明确的边界。Deel 对雇佣人员收费，而后台其他所有部分的账单都来自其他也运行创业计划的公司。
在国外雇佣一个人会涉及到四到五个供应商，而且大多数供应商都有相应的赠金计划：
- 银行和国库抵扣额 涵盖用于支付薪资浮动款项的账户以及转账费用
- 股本表和股权抵扣额 涵盖期权授予和为这些相同员工进行的估值
- 法律和公司注册抵扣额 涵盖您最终开设的实体和所有承包商协议
- 会计抵扣额 涵盖薪资分录记入的账本
- 云抵扣额 是同一日历上的独立账单，赠金窗口会重叠
其中三个抵扣额的资金可以支持与产品相同期限的后台运营。哪些计划兼容，哪些会悄悄地使彼此失效，这就是为什么 AI Perks 要维护一个追踪列表。
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创始人对薪资和 EOR 抵扣额的误解
最昂贵的错误是只预算了平台费用，而忽略了其下的雇主负担，因为抵扣额的规模是根据那个从未真正成问题的数字来确定的。
五种模式，大致按成本排序：
忽视法定的雇主成本。 雇主缴款从总工资的百分之几到三分之一以上不等，几个司法管辖区还增加了强制性的第 13 个月工资和遣散费累积。在发布职位之前，请先按国家/地区进行核实。
忽略预付款和押金。 EOR 薪资通常在运行前就已预付，并且提供商通常会持有押金以应对遣散风险。这是一个营运资本项目，而不是成本项目，并且在入职时发生，而不是在月底。
让休眠的席位保持活跃。 按人头计费意味着系统中任何一个人都要付费，无论他们是否工作。项目之间的承包商，以及在您的 HR 工具中已离职但在薪资系统中未更新的人员，是最常见的解释不清的账单。
长期使用承包商协议。 由抵扣额免费提供的廉价层级，正是团队在承包商文书上雇佣全职员工，并且时间超出合理范围的状况。分类是根据事实来判断的。
按 100% 的抵扣额计划退出。 薪资是最难迁移的系统，因为它运行在具有年终申报和雇佣连续性的法律日历上。在消耗 70% 的抵扣额时，请决定是否会签署无补贴的账单。
Deel 在 HR 抵扣额计划中的位置
Deel 是一个类别中的一行，该类别还包括薪资、福利、股权和招聘软件，这些计划同时阅读比一次阅读一个效果更好。
getaiperks.com 上的 HR 类别将 Deel 与相邻的程序并列，每个程序都有其当前金额。单个列表隐藏的两个信息在那里显现。
覆盖范围是一个。为薪资提供资金的账户和审查您协议的顾问是由 Deel 无法触及的供应商开具账单的，因此银行和法律计划对首次国际招聘的重要性与薪资计划不相上下。
路由是另一个。该类别中的许多内容是通过加速器和投资者渠道而不是直接渠道到达初创公司的，因此现有的投资者关系通常决定了哪些列表是实际可行的。
决定价值的是席位组合，而不是头条数字。承包商、薪资和 EOR 席位的定价相差一个数量级，而这个差值决定了 5,000 美元可以覆盖后台运营的多少。
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常见问题解答
Deel 创业计划的价值是多少？
高达 5,000 美元的抵扣额可用于 Deel 平台费用，涵盖承包商、薪资和记录雇主席位的按人头收费。对于一群承包商来说，它能覆盖很长时间，但对于高成本的 EOR 薪资来说，覆盖范围要小得多。当前金额和资格信息可在 getaiperks.com 上追踪。
Deel 抵扣额是否包含员工工资和薪资税？
否。抵扣额仅适用于 Deel 的平台费用。总工资、雇主法定缴款、福利保费以及记录雇主持有的押金均按原样支付。在大多数国家/地区，雇佣成本远远超过平台费用，因此从一开始就应将两者分开预算。
记录雇主比开设自己的实体更便宜吗？
对于一个国家/地区的最初几名员工来说，几乎总是如此，因为无论您雇佣一人还是二十人，实体都会产生公司注册成本、本地会计和申报费用。临界点通常是每个国家/地区少数几名员工。请使用当地会计报价进行建模。
我可以直接雇佣承包商而不是使用 EOR 吗？
仅在关系真正独立的情况下。在大多数司法管辖区，全职、排他性地在您的指导下工作，无论合同如何，都被视为雇佣关系，误分类会使您面临补缴税款、社会贡献和罚款的风险。承包商工具适合项目工作。雇佣需要实体或 EOR。
我可以将 Deel 抵扣额与其他创业抵扣额结合使用吗？
是的，而且 HR 抵扣额叠加起来非常整齐，因为账单不会重叠。银行抵扣额支付薪资浮动款项，法律抵扣额用于公司注册，股本表抵扣额用于相同员工的股权，云抵扣额在同一日历上运行。AI Perks 在 getaiperks.com 上追踪了 194 家公司的 770 万美元。
Deel 抵扣额用完后会发生什么？
您将继承一个账单，该账单是根据免费使用期间选择的席位组合确定的。薪资也是最难迁移的系统，因为它运行在具有申报文件的法律日历上。在消耗 70% 时查看席位组合，并决定是否有任何国家/地区现在值得设立自己的实体。
在目标国家/地区招聘。让别人来承担合规层的费用，同时您去验证是否有效。
