领英创业公司计划为您提供什么
领英创业公司计划提供 2,000 美元的领英人才解决方案积分，这是领英的招聘部门，而不是广告或销售部门。
AI Perks 将其与194 家公司总计 770 万美元的积分一起追踪。
哪个部门决定了一切的后续。领英向公司销售三个基本无关的产品线：用于招聘的人才解决方案、用于潜在客户开发的 Sales Navigator 和广告平台。它们是独立的合同，有独立的账单，一个的积分不会影响其他。
这是 HR 积分。它抵消了您用于寻找和联系候选人的软件费用，而不是工资、代理费或增长团队要求的广告预算。资格取决于公司发展阶段和融资情况，当前金额和条款均在 getaiperks.com 上列出。
领英人才解决方案的实际用途
人才解决方案旨在接触那些没有主动向您申请的人。招聘网站接触的是正在寻找工作的活跃候选人，而领英的论点是，您想要的人才已经就业，并且不会看招聘网站。
这个区别就是整个产品。它背后有三个功能，定价差异很大：
- 招聘。 按技能、职位、资历、公司和任期搜索成员图谱，然后构建候选人列表。这是招聘人员席位所购买的东西，也是昂贵的部分。
- 外联。 InMail，这是与您没有联系的人沟通的机制。每个席位的额度会按周期刷新。
- 发布。 工作发布，可以免费以有限的形式发布，也可以作为推广列表发布，费用取决于预算。这是便宜的端，并且与所有其他招聘网站竞争。
规模是该类别没有清晰替代品的原因。领英已公开报告成员数量超过 10 亿，并且在大多数市场中，专业职位没有可比覆盖范围的第二大数据库。
搜索界面本身并不出彩。您租用的是索引，因此定价类似于数据许可证，而不是 SaaS 工具。
随着您规模的扩大，领英的招聘成本如何变化
招聘软件按席位按年收费，采用承诺合同，因此成本是分阶段的，并且取决于您雇用了多少招聘人员，而不是您招募了多少人。这与大多数初创公司习惯的使用量计费截然不同。
| 计量 | 驱动因素 | 导致飙升的原因 |
|---|---|---|
| 招聘人员席位 | 拥有招聘访问权限的指定用户 | 为一位只登录两次的招聘经理购买的席位 |
| InMail 额度 | 每个席位每个周期的消息发送量 | 糟糕的目标定位，因为被忽略的外联会消耗它 |
| 推广职位预算 | 每个推广职位的每日支出 | 同时推广多个职位，在职位填补后仍保持运行 |
| 合同职位槽 | 并发开放的职位发布 | 提供录用通知后仍保持在线的职位 |
| 人才分析 | 单独许可的独立产品 | 假设它与招聘席位捆绑在一起 |
列表价格会变动，企业版价格是报价而非公开，只有自助服务版有公开价格。在进行预算之前，请与领英核实当前价格。
有两个属性比费率更重要。席位是授权给指定个人的，因此两人团队不能合法地共享一个登录信息。并且承诺通常是年度的，因此即使您在第四个月暂停了招聘，计量器也不会在意。
这使其成为一种与计算拨款不同的积分。它不会随着效率而延伸。它覆盖了一个固定合同的固定部分。
2,000 美元如何抵消实际招聘成本
相对于软件列表价格，该积分很小，但相对于替代方案，它却非常大，因为招聘软件取代的是以薪资百分比计价的代理费。
| 招聘途径 | 如何计费 | 10 万美元职位的粗略估计 |
|---|---|---|
| 佣金代理 | 按入职后第一年薪资的百分比收费 | 通常为 15% 至 25%，即 15,000 美元至 25,000 美元 |
| 包月搜寻 | 分阶段收费，无论结果如何 | 更高，并且在招聘任何人之前就已承诺 |
| 人才解决方案席位 | 指定招聘人员的年度许可 | 固定成本，无限次招聘 |
| 免费职位发布 | 无费用，职位数量有限，无招聘 | 0 美元，您只能接触到找到您的人 |
| 推荐奖金 | 成功录用后一次性现金奖励 | 随您设定，通常为数千美元 |
SHRM 的一项普遍引用的基准数据显示，平均招聘成本接近 4,700 美元，这是跨所有职位和渠道的平均值。对于通过代理招聘的高级工程或销售职位，一次入职的成本可能超过一年的软件费用。
因此，2,000 美元大约相当于避免了一张代理发票，而不是一个发展中团队一年的免费招聘。它可靠地为您提供了在签署完整合同之前测试内部招聘是否适合您的机会。当前金额和条款可在 getaiperks.com 上查看。
领英积分可以叠加哪些项目
招聘积分可以干净地叠加，因为一次招聘会按顺序触及四到五个供应商，每个供应商都有自己的创业公司计划。
交接很明显：
- 申请人追踪积分涵盖您招聘的候选人的追踪、安排和评分
- 背景调查和验证积分涵盖了提供录用通知到入职日期之间的步骤
- 工资、福利和雇主记录积分涵盖了入职后的实际雇佣
- 股权表和期权积分涵盖了录用通知书中的期权授予
- 法律积分涵盖了雇佣协议及其中的知识产权转让
领英位于该链条的顶端，不触及其他任何环节。拥有一项招聘积分的团队仅资助了一个五步流程的第一步，这就是为什么 AI Perks 要作为一个追踪列表来维护，而不是一系列独立的列表。
一个路由说明：该类别中的许多内容通过加速器和投资者优惠渠道触达初创公司，而不是直接申请，因此谁在您的股权表上往往决定了哪些列表是切实可行的。
创始人对招聘积分的误解
最昂贵的错误是在有职位需要填补之前激活积分，因为时钟按日历运转，价值则取决于您的招聘计划。
五种模式，按成本高低大致排序：
在没有开放职位的情况下开始窗口期。 对年度席位限时积分的价值取决于您在此期间搜索的内容。团队通常要花费三分之一的时间来决定职位描述。
将 InMail 数量视为限制因素。 限制变量是回复率，而不是发送能力。通过泛泛的消息发送量加倍来弥补，这是在管线空空如也时额度耗尽的原因。
混淆了三个领英产品。 创始人申请一个计划，却期望它能涵盖广告或 Sales Navigator。独立的合同，独立的账单。在进行预算规划之前，请确认积分适用于哪个产品线，因为这三者不可互换。
按员工购买席位。 招聘席位是为招聘人员准备的。每周审查五个配置文件的招聘经理不需要获得许可的席位，而指定用户许可意味着没有人可以共享您的席位。
计划以 100% 积分的额度进行续订。 候选人项目、保存的搜索和外联历史记录都保存在工具内部，因此续订时的转换成本比第一天看起来要高。在消耗了 70% 的积分时做出决定，看看您的招聘量是否能证明无补贴发票的合理性。
领英在 HR 积分计划中的地位
领英是 HR 类别中的一条线，该类别还涵盖了申请人追踪、工资、福利、期权和背景调查，这些计划应该一起阅读，而不是一次只看一个。
getaiperks.com 上的 HR 列表显示了单个计划页面隐藏的两个内容。
首先是覆盖范围。招聘是招聘过程中的最早一步，也是领英唯一涉及的环节。同时拥有 ATS 和工资计划，可以资助招聘职能一段时间，而不是其中的一个工具。
其次是顺序。招聘积分在职位开放时价值最高，工资积分在有人接受后价值最高，期权积分在授予时价值最高。乱序激活会浪费无法重新开始的窗口期。
决定 2,000 美元价值的不是数字。而是您是否在时钟运行时还在招聘。
常见问题
领英创业公司计划值多少钱？
追踪的金额为 2,000 美元的领英人才解决方案积分，这是招聘产品线。它用于抵消招聘席位、InMail 额度和推广职位发布，而不是工资或代理费。资格取决于公司发展阶段和融资情况，当前金额可在 getaiperks.com 上追踪。
领英创业公司积分是否涵盖领英广告或 Sales Navigator？
通常不。领英将招聘、销售潜在客户开发和广告作为独立的产品线销售，拥有独立的合同和账单。HR 积分适用于人才解决方案。在进行预算规划之前，请确认任何给定计划涵盖的产品线，因为这三者不可互换。
领英招聘人员对招聘两三人的初创公司来说值得吗？
这取决于这些职位是需要招聘还是仅仅发布。如果合格的人申请了您的免费职位，您就不需要席位。如果您的职位是高级的、小众的或在一个竞争激烈的市场中，没有人主动寻找，那么招聘是除代理之外触达他们的唯一渠道。
作业发布和招聘席位有什么区别？
职位发布是入站的：它等待着正在寻找工作的人。招聘席位是出站的：它搜索成员图谱并联系已就业且未申请任何职位的人。职位发布价格低廉且被动。席位价格昂贵，只有当有人每周使用时才物有所值。
我可以将领英积分与其他 HR 创业公司积分合并使用吗？
是的，并且它们可以干净地叠加，因为账单不会重叠。申请人追踪、背景调查、工资、福利和期权软件都是由不同的供应商在同一招聘的不同阶段收费。AI Perks 在 getaiperks.com 上追踪了 194 家公司总计 770 万美元的积分。
领英积分用完后会发生什么？
您将继承一个年度席位合同，其规模取决于您在免费期间选择的大小，此外还会有候选人管线和工具内的外联历史记录。在消耗了 70% 的积分时查看使用情况，然后决定您的招聘量是否能证明无补贴价格的合理性。
招聘候选人。让别人资助席位，而您则找出是否需要它。