ما الذي يقدمه برنامج Deel للشركات الناشئة
تقدم Deel ما يصل إلى 5,000 دولار أمريكي في شكل أرصدة لتغطية رسوم منصتها، والتي تشمل الرسوم التي تفرضها Deel فعليًا: وهي رسوم لكل عامل شهريًا لكل متعاقد، أو موظف رواتب، أو مقعد صاحب العمل المسؤول الذي تديره عبر المنصة.
يتتبع AI Perks ذلك جنبًا إلى جنب مع 7.7 مليون دولار أمريكي في شكل أرصدة عبر 194 شركة.
يحدد الحد الأقصى للمبلغ مدى ما يمكن أن تغطيه 5,000 دولار أمريكي. تتكون فاتورة Deel من قسمين. أحدهما هو رسوم المنصة، وهو هامش Deel الخاص، والجزء الذي تلمسه الأرصدة. الآخر هو الأموال التي تمر عبر Deel: الرواتب الإجمالية، مساهمات صاحب العمل القانونية، أقساط التأمين الصحي، والإيداع الذي يحتفظ به صاحب العمل المسؤول. تحرك الأرصدة الجزء الأول. لا تحرك الجزء الثاني. يتم تتبع المبالغ الحالية والأهلية على getaiperks.com.
فيما تستخدم Deel فعليًا
Deel هي طبقة امتثال لدفع رواتب الأشخاص في بلدان ليس لديك فيها كيان قانوني. البرنامج هو الجزء المرئي، ولكن ما تشتريه هو شخص آخر يتحمل مسؤولية التوظيف.
توجد ثلاثة منتجات تحت تسجيل دخول واحد، وتحديد أي منها تحتاجه هو سؤال قانوني، وليس سؤال برمجي.
- إدارة المتعاقدين. العقود، أوراق التصنيف، الفواتير، المدفوعات بالعملة المحلية، ونماذج الضرائب السنوية. الأقل تكلفة لكل رأس بفارق كبير.
- صاحب العمل المسؤول. يصبح كيان Deel المحلي هو صاحب العمل القانوني، لذلك تحصل على موظف كامل في بلد لا تمارس فيه نشاطًا تجاريًا. الأعلى تكلفة لكل رأس.
- الرواتب لكياناتك الخاصة. لقد قمت بالفعل بإنشاء كيان قانوني وترغب في تشغيل التسجيلات، والحسابات، وكشوف الرواتب لك. مسعرة بين الاثنين الآخرين.
السبب وراء وجود هذه الفئة هو سوء التصنيف. "المتعاقد" طويل الأجل بدوام كامل والذي يعمل ساعات عملك، ويستخدم أنظمتك، ويعمل تحت توجيهاتك، يُعامل كموظف في معظم البلدان بغض النظر عن نص العقد. التعرض هو الضرائب المتأخرة، والمساهمات الاجتماعية غير المدفوعة، وأحيانًا مكافأة نهاية الخدمة، ويقع عليك بدلاً من العامل. تختلف الاختبارات حسب الولاية القضائية، لذا اسأل المستشار القانوني.
كيف تتصرف تكلفة Deel مع زيادة عدد الموظفين
تفرض Deel رسومًا لكل عامل شهريًا. التكلفة خطية بالنسبة لعدد الموظفين وثابتة حسب الاستخدام، وهي عكس فواتير واجهات برمجة التطبيقات التي تتعلم معظم الشركات الناشئة كيفية وضع الميزانية لها. لا شيء تفعله داخل المنتج يغير الرقم.
| عداد | ما يحركه | ما يجعله يرتفع |
|---|---|---|
| مقاعد المتعاقدين | كل متعاقد نشط شهريًا | المتعاقدون الخاملون المتركون نشطين بين المشاريع |
| مقاعد صاحب العمل المسؤول | كل موظف توظفه Deel لك | موظف واحد في كل دولة من أصل خمس دول بدلاً من خمسة في دولة واحدة |
| مقاعد الرواتب | كل موظف يتم دفع رواتبه عبر كيانك الخاص | مزود قديم وجديد بالتوازي أثناء الترحيل |
| الدفع وفارق سعر الصرف | التحويلات الدولية والتحويل | مدفوعات أسبوعية صغيرة، أزواج عملات غريبة |
| وحدات إضافية | المعدات، الهجرة، فحوصات الخلفية | مفعلة لكل عامل دون ملاحظة أنها تقاس بشكل منفصل |
| عبء صاحب العمل | المساهمات القانونية فوق الراتب | ولاية قضائية تضيف فيها تكاليف صاحب العمل عشرات النسب المئوية |
تتغير الأسعار وهيكل الخطة. تحقق من الأرقام الحالية مقابل صفحة التسعير الخاصة بـ Deel.
ما يحدد ما إذا كانت 5,000 دولار أمريكي مهمة هو النسبة بين هذين القسمين. في هذه الفئة بأكملها، وليس فقط Deel، فإن إدارة المتعاقدين أرخص تقريبًا بعشر مرات لكل رأس مقارنة بمقعد صاحب العمل المسؤول، وتكلفة رسوم صاحب العمل المسؤول المعلنة تبلغ مئات الدولارات لكل موظف شهريًا.
ضع ذلك مقابل تكلفة التوظيف. موظف براتب 70,000 دولار أمريكي في بلد تضيف فيه مساهمات صاحب العمل 20% يكلف 84,000 دولار أمريكي سنويًا قبل أن تفرض المنصة أي رسوم. رسوم في مئات الدولارات شهريًا تمثل 8 إلى 10% من هذا الإجمالي. الأرصدة تحرك الرقم الأصغر.
لذلك، فإن مبلغ 5,000 دولار أمريكي نفسه يوفر فترة طويلة لمجموعة من المتعاقدين، ولكنه خطأ تقريبي مقابل رواتب صاحب العمل المسؤول المثقلة. AI Perks يسرد المبلغ، ومزيج المقاعد يعود إليك.
متى يتوقف صاحب العمل المسؤول عن كونه الخيار الأقل تكلفة
صاحب العمل المسؤول يكون أقل تكلفة من كيانك الأجنبي الخاص بك حتى لا يكون كذلك، والتقاطع هو عدد الموظفين، وليس تاريخًا. إنها جسر يمنحك خيار التوظيف قبل أن تعرف ما إذا كان بلد ما يستحق كيانًا.
| صاحب العمل المسؤول | كيانك المحلي الخاص | |
|---|---|---|
| الوقت اللازم لأول موظف | أيام | عادة أشهر |
| تكلفة الإعداد | لا شيء | التأسيس، القانوني، العنوان المسجل |
| شكل التكلفة | لكل موظف شهريًا | ثابت إلى حد كبير، بغض النظر عن عدد الموظفين |
| التكلفة لموظف واحد | أقل | أعلى بكثير |
| التكلفة لعشرة في بلد واحد | أعلى | أقل |
| تكلفة الخروج | إنهاء العمل والتوقف عن الدفع | إلغاء التسجيل، غالبًا أبطأ من الإعداد |
| من يتحمل مخاطر الامتثال | المزود | أنت |
التقاطع يكون لكل بلد وغالبًا ما يكون في الأرقام الفردية المنخفضة من الموظفين، على الرغم من أن المديرين المحليين الإلزاميين أو عمليات التدقيق القانونية تزيد من ذلك. قم بنمذجة ذلك مع عروض أسعار محاسبة محلية.
وضع الفشل هو معاملة صاحب العمل المسؤول بشكل دائم لأن الأرصدة جعلته مجانيًا.
ما تتراكم معه أرصدة Deel
تتراكم أرصدة الموارد البشرية بشكل نظيف بشكل غير عادي لأن الرواتب لها حواف صعبة. تفرض Deel رسومًا على توظيف الأشخاص، ويتم إصدار فواتير لكل جزء آخر من المكتب الخلفي من قبل شخص آخر يدير أيضًا برنامجًا للشركات الناشئة.
توظيف شخص واحد في الخارج يمس أربعة أو خمسة موردين، وتوجد منح لمعظمهم:
- أرصدة البنوك والخزانة تغطي الحساب الذي تضع فيه عائمة الرواتب ورسوم التحويل
- أرصدة جدول رأس المال وحقوق الملكية تغطي منح الخيارات والتقييمات لنفس هؤلاء الموظفين
- أرصدة القانون والتأسيس تغطي الكيان الذي تنشئه في النهاية وكل اتفاقية متعاقد
- أرصدة المحاسبة تغطي دفتر الأستاذ الذي تصل إليه قيد الرواتب
- أرصدة السحابة هي فاتورة غير مرتبطة في نفس التقويم، وتتداخل فترات المنح
تغطية ثلاثة من هذه الأرصدة لمكتبك الخلفي لنفس الفترة التي تغطيها المنتجات. البرامج المتوافقة، وتلك التي تستبعد بعضها البعض بصمت، هي سبب الحفاظ على AI Perks كقائمة متتبعة.
ما يخطئ فيه المؤسسون بشأن أرصدة الرواتب وصاحب العمل المسؤول
الخطأ الأكثر تكلفة هو وضع ميزانية لرسوم المنصة ونسيان عبء صاحب العمل تحتها، لأن الرصيد تم تحديده مقابل الرقم الذي لم يكن هو المشكلة أبدًا.
خمسة أنماط، بترتيب تقريبي لتكلفتها:
تجاهل تكاليف صاحب العمل القانونية. تتراوح مساهمات صاحب العمل من نسبة مئوية قليلة من الراتب الإجمالي إلى ما يزيد عن الثلث، وتضيف العديد من البلدان قانونيًا راتب الشهر الثالث عشر واستهلاك مكافأة نهاية الخدمة. تحقق حسب البلد قبل نشر الوظيفة.
إغفال التمويل المسبق والإيداع. يتم تمويل رواتب صاحب العمل المسؤول بشكل عام قبل تشغيلها، ويحتفظ المزودون عادةً بإيداع مقابل مخاطر مكافأة نهاية الخدمة. هذا هو خط رأس مال عامل، وليس خط تكلفة، ويظهر عند الإعداد، وليس في نهاية الشهر.
ترك المقاعد الخاملة نشطة. تفرض الرسوم لكل عامل على أي شخص في النظام سواء عمل أم لا. المتعاقدون بين المشاريع، والأشخاص الذين تم إنهاء عملهم في أداة الموارد البشرية الخاصة بك ولكن ليس في الرواتب، هي الفواتير غير المبررة الأكثر شيوعًا.
البقاء على اتفاقيات المتعاقدين لفترة طويلة جدًا. طبقة رخيصة أصبحت مجانية بفضل الأرصدة هي بالضبط عندما تحتفظ الفرق بعامل بدوام كامل على أوراق المتعاقد بعد النقطة التي يمكن الدفاع عنها. يتم الحكم على التصنيف بناءً على الحقائق.
التخطيط للخروج عند استهلاك 100% من الرصيد. الرواتب هي النظام الأكثر صعوبة في الترحيل، لأنها تعمل وفقًا لتقويم قانوني مع تقديمات نهاية العام واستمرارية التوظيف. قرر عند استهلاك 70% من الرصيد ما إذا كنت ستوافق على الفاتورة غير المدعومة.
أين تقع Deel بين برامج أرصدة الموارد البشرية
Deel هو سطر واحد في فئة تشمل أيضًا برامج الرواتب، والمزايا، وحقوق الملكية، والتوظيف، وهذه البرامج تبدو أفضل معًا بدلاً من برنامج واحد في كل مرة.
تسرد فئة الموارد البشرية على getaiperks.com Deel بجانب تلك البرامج المجاورة، كل منها بمبلغه الحالي. هناك شيئان يخفيهما الإدراج الواحد ويظهران هناك.
التغطية هي واحدة. الحساب الذي يمول الرواتب والمستشار الذي يراجع اتفاقياتك يتم إصدار فواتير له من قبل موردين لا تتعامل معهم Deel، لذلك تعتبر برامج البنوك والقانون مهمة لتوظيف دولي لأول مرة بنفس قدر أهمية برنامج الرواتب.
التوجيه هو الآخر. يصل الكثير من هذه الفئة إلى الشركات الناشئة من خلال قنوات مسرعات ومستثمرين بدلاً من القنوات المباشرة، لذا فإن علاقة المستثمر الحالية غالبًا ما تحدد القوائم المتاحة بشكل واقعي.
ما يحدد القيمة هو مزيج المقاعد، وليس الرقم الرئيسي. يتم تسعير مقاعد المتعاقدين، والرواتب، وصاحب العمل المسؤول بفارق كبير، وهذا الفارق يحدد مدى ما تغطيه 5,000 دولار أمريكي من المكتب الخلفي.
الأسئلة الشائعة
ما قيمة برنامج Deel للشركات الناشئة؟
ما يصل إلى 5,000 دولار أمريكي في شكل أرصدة لتغطية رسوم منصة Deel، تغطي الرسوم لكل عامل لمقاعد المتعاقدين، والرواتب، وصاحب العمل المسؤول. تمتد هذه الأرصدة لمسافة طويلة عبر مجموعة من المتعاقدين وتغطي قدرًا أقل بكثير من رواتب صاحب العمل المسؤول المثقلة. يتم تتبع المبالغ الحالية والأهلية على getaiperks.com.
هل تغطي أرصدة Deel رواتب الموظفين وضرائب الرواتب؟
لا. تنطبق الأرصدة على رسوم منصة Deel فقط. تمر الرواتب الإجمالية، ومساهمات صاحب العمل القانونية، وأقساط التأمين الصحي، والإيداع الذي يحتفظ به صاحب العمل المسؤول دون تغيير. في معظم البلدان، تتضاءل تكلفة التوظيف أمام رسوم المنصة، لذا قم بوضع ميزانية لكليهما بشكل منفصل من البداية.
هل صاحب العمل المسؤول أقل تكلفة من فتح كياني الخاص؟
لأول عدد قليل من التعيينات في بلد ما، دائمًا تقريبًا، لأن الكيان يتحمل تكلفة التأسيس، والمحاسبة المحلية، والتسجيلات سواء وظفت شخصًا واحدًا أو عشرين. غالبًا ما يكون التقاطع في الأرقام الفردية المنخفضة من الموظفين لكل بلد. قم بنمذجة ذلك مع عروض أسعار محاسبة محلية.
هل يمكنني فقط توظيف متعاقدين بدلاً من استخدام صاحب عمل مسؤول؟
فقط حيث تكون العلاقة مستقلة حقًا. يُعامل العمل بدوام كامل وحصري تحت توجيهاتك على أنه توظيف في معظم البلدان بغض النظر عن العقد، وسوء التصنيف يعرضك للضرائب المتأخرة، والمساهمات الاجتماعية، والغرامات. أدوات المتعاقدين تناسب العمل المعتمد على المشاريع. التوظيف يتطلب كيانًا أو صاحب عمل مسؤول.
هل يمكنني الجمع بين أرصدة Deel وأرصدة الشركات الناشئة الأخرى؟
نعم، وتتراكم أرصدة الموارد البشرية بشكل نظيف لأن الفواتير لا تتداخل. تغطي أرصدة البنوك عائمة الرواتب، وتغطي الأرصدة القانونية التأسيس، وتغطي أرصدة جدول رأس المال حقوق الملكية لنفس الموظفين، وتعمل أرصدة السحابة في نفس التقويم. يتتبع AI Perks 7.7 مليون دولار أمريكي عبر 194 شركة على getaiperks.com.
ماذا يحدث عندما تنفد أرصدة Deel؟
ترث فاتورة بحجم مزيج المقاعد الذي تم اختياره بينما كانت مجانية. الرواتب هي أيضًا النظام الأصعب في نقله، لأنه يعمل وفقًا لتقويم قانوني مع تقديمات مرفقة. راجع مزيج المقاعد عند استهلاك 70% وقرر ما إذا كان أي بلد يبرر الآن كيانه الخاص.
وظف في البلد. دع شخصًا آخر يمول طبقة الامتثال أثناء اكتشافك ما إذا كانت تعمل.