Was das Deel Startup-Programm Ihnen bietet
Deel bietet bis zu 5.000 US-Dollar an Gutschriften für seine Plattformgebühren, die die Basis abdecken, auf der Deel tatsächlich abrechnet: eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter für jeden Auftragnehmer, angestellten Mitarbeiter oder Arbeitgeber der Stelle, den Sie über die Plattform abwickeln.
AI Perks verfolgt dies zusammen mit 7,7 Millionen US-Dollar an Gutschriften für 194 Unternehmen.
Die Grenze bestimmt, wie weit 5.000 US-Dollar reichen. Eine Deel-Rechnung hat zwei Hälften. Eine ist die Plattformgebühr, Deels eigene Marge und der Teil, auf den sich eine Gutschrift bezieht. Die andere ist Geld, das über Deel fließt: Bruttogehälter, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, Versicherungsprämien und die Kaution, die ein Arbeitgeber der Stelle hält. Gutschriften bewegen die erste Hälfte. Nichts bewegt die zweite. Aktuelle Beträge und Berechtigung werden auf getaiperks.com verfolgt.
Wofür Deel tatsächlich da ist
Deel ist eine Compliance-Schicht für die Bezahlung von Mitarbeitern in Ländern, in denen Sie keine juristische Person haben. Die Software ist der sichtbare Teil, aber was Sie kaufen, ist jemand anderes, der die Anstellungsrisiken trägt.
Drei Produkte sitzen hinter einem Login, und welches Sie benötigen, ist eine Rechtsfrage, keine Softwarefrage.
- Auftragnehmerverwaltung. Verträge, Klassifizierungsunterlagen, Rechnungsstellung, Auszahlungen in lokaler Währung und Steuerformulare für das Jahresende. Günstigster pro Kopf bei weitem.
- Arbeitgeber der Stelle. Deels lokale Einheit wird zum rechtlichen Arbeitgeber, sodass Sie einen vollwertigen Angestellten in einem Land haben, in dem Sie nicht eingetragen sind. Teuerster pro Kopf.
- Gehaltsabrechnung für Ihre eigenen Einheiten. Sie sind bereits eingetragen und möchten, dass die Einreichungen, Berechnungen und Gehaltsabrechnungen für Sie durchgeführt werden. Preislich zwischen den beiden anderen.
Der Grund für die Existenz dieser Kategorie ist die Fehlklassifizierung. Ein langfristiger, Vollzeit-„Auftragnehmer“, der Ihre Arbeitszeiten, Ihre Systeme und Ihre Anweisungen befolgt, wird in den meisten Gerichtsbarkeiten als Angestellter behandelt, unabhängig davon, was der Vertrag besagt. Das Risiko sind Nachzahlungen, unbezahlte Sozialabgaben und manchmal Abfindungen, und es trifft Sie und nicht den Arbeitnehmer. Die Tests variieren je nach Gerichtsbarkeit, fragen Sie daher Ihren Anwalt.
Wie sich die Kosten von Deel mit zunehmender Mitarbeiterzahl entwickeln
Deel rechnet pro Mitarbeiter und Monat ab. Die Kosten sind linear zur Mitarbeiterzahl und pauschal zur Nutzung, im Gegensatz zu den API-Abrechnungen, für die die meisten Startups Budgets erstellen müssen. Nichts, was Sie innerhalb des Produkts tun, ändert die Zahl.
| Zähler | Was ihn antreibt | Was ihn in die Höhe schnellen lässt |
|---|---|---|
| Auftragnehmersitze | Jeder aktive Auftragnehmer pro Monat | Ruhende Auftragnehmer, die zwischen Projekten aktiv bleiben |
| EOR-Sitze | Jeder Mitarbeiter, den Deel für Sie beschäftigt | Eine Einstellung in fünf Ländern statt fünf in einem |
| Gehaltsabrechnungssitze | Jeder Mitarbeiter, der über Ihre eigene Einheit bezahlt wird | Alter und neuer Anbieter parallel während der Migration |
| Auszahlung und FX-Spread | grenzüberschreitende Überweisungen und Umrechnungen | Kleine wöchentliche Auszahlungen, exotische Währungspaare |
| Zusatzmodule | Ausrüstung, Einwanderung, Hintergrundüberprüfungen | Pro Mitarbeiter aktiviert, ohne dass sie separat erfasst werden |
| Arbeitgeberlast | Gesetzliche Beiträge zusätzlich zum Gehalt | Eine Gerichtsbarkeit, in der die Arbeitgeberkosten Zehntausende von Prozent ausmachen |
Sätze und Planstruktur ändern sich. Überprüfen Sie die aktuellen Zahlen auf der Preisseite von Deel.
Was darüber entscheidet, ob 5.000 US-Dollar wichtig sind, ist das Verhältnis zwischen diesen beiden Hälften. In dieser Kategorie, nicht nur bei Deel, ist die Auftragnehmerverwaltung pro Kopf etwa um eine Größenordnung günstiger als ein EOR-Sitz, und veröffentlichte EOR-Gebühren liegen im hohen Hunderterbereich pro Mitarbeiter und Monat.
Rechnen Sie das gegen die Arbeitskosten. Ein Angestellter mit einem Gehalt von 70.000 US-Dollar in einem Land, in dem die Arbeitgeberbeiträge 20 % ausmachen, kostet 84.000 US-Dollar pro Jahr, bevor die Plattform etwas berechnet. Eine Gebühr im hohen Hunderterbereich pro Monat beträgt 8 bis 10 % davon. Die Gutschrift bewegt die kleinere Zahl.
Daher sind die gleichen 5.000 US-Dollar eine lange Laufzeit über eine Auftragnehmerbank und ein Rundungsfehler im Vergleich zu einer ausgelasteten EOR-Gehaltsabrechnung. AI Perks listet den Betrag auf, die Sitzungsaufteilung liegt bei Ihnen.
Wann ein Arbeitgeber der Stelle nicht mehr die günstigere Option ist
Ein EOR ist billiger als Ihre eigene ausländische Einheit, bis er es nicht mehr ist, und der Übergang ist eine Mitarbeiterzahl, kein Datum. Es ist eine Brücke, die Ihnen die Option gibt, einzustellen, bevor Sie wissen, ob ein Land eine Einheit verdient.
| Arbeitgeber der Stelle | Eigene lokale Einheit | |
|---|---|---|
| Zeit bis zur ersten Einstellung | Tage | Typischerweise Monate |
| Einrichtungskosten | Keine | Eintragung, Rechtsberatung, eingetragene Adresse |
| Kostenform | Pro Mitarbeiter und Monat | Überwiegend fix, unabhängig von der Mitarbeiterzahl |
| Kosten bei einem Mitarbeiter | Niedriger | Viel höher |
| Kosten bei zehn in einem Land | Höher | Niedriger |
| Austrittskosten | Ausmustern und Bezahlung einstellen | Abmeldung, oft langsamer als Einrichtung |
| Wer trägt das Compliance-Risiko | Der Anbieter | Sie |
Der Übergang erfolgt pro Land und liegt üblicherweise im niedrigen einstelligen Bereich von Mitarbeitern, obwohl obligatorische lokale Geschäftsführer oder gesetzliche Prüfungen ihn höher treiben. Modellieren Sie dies mit lokalen Buchhaltungsangeboten.
Das Fehlermodus ist, einen EOR als permanent zu betrachten, weil Gutschriften ihn kostenlos gemacht haben.
Womit sich Deel-Gutschriften stapeln
HR-Gutschriften stapeln sich ungewöhnlich sauber, da Gehaltsabrechnungen harte Kanten haben. Deel berechnet die Beschäftigung von Mitarbeitern, und jeder andere Teil des Backoffice wird von jemand anderem in Rechnung gestellt, der ebenfalls ein Startup-Programm betreibt.
Die Einstellung einer Person im Ausland berührt vier bis fünf Anbieter, und für die meisten gibt es Zuschüsse:
- Bank- und Treasury-Gutschriften decken das Konto ab, auf dem sich der Gehaltsabrechnungsbestand befindet, und die Überweisungsgebühren
- Cap-Table- und Equity-Gutschriften decken Optionszuteilungen und Bewertungen für dieselben Mitarbeiter ab
- Rechts- und Gründungs-Gutschriften decken die Einheit ab, die Sie schließlich eröffnen, und jeden Auftragnehmervertrag
- Buchhaltungs-Gutschriften decken das Hauptbuch ab, in das der Gehaltsabrechnungs-Journal eintritt
- Cloud-Gutschriften sind eine unabhängige Rechnung im selben Kalender, und die Fenster für Gutschriften überschneiden sich
Wenn Sie drei davon halten, wird das Backoffice für den gleichen Zeitraum wie das Produkt finanziert. Welche Programme kompatibel sind und welche sich heimlich gegenseitig disqualifizieren, ist der Grund, warum AI Perks als verfolgte Liste geführt wird.
Was Gründer bei Gehaltsabrechnungs- und EOR-Gutschriften falsch machen
Der teuerste Fehler ist die Budgetierung der Plattformgebühr und das Vergessen der darunter liegenden Arbeitgeberlast, da die Gutschrift dann auf die Zahl zugeschnitten war, die nie das Problem war.
Fünf Muster, grob nach Kosten geordnet:
Ignorieren von gesetzlichen Arbeitgeberkosten. Arbeitgeberbeiträge reichen von wenigen Prozent des Bruttogehalts bis weit über einem Drittel, und mehrere Gerichtsbarkeiten fügen ein obligatorisches 13. Monatsgehalt und Abfindungsrückstellungen hinzu. Überprüfen Sie dies pro Land, bevor Sie die Stelle ausschreiben.
Übersehen der Vorfinanzierung und Kaution. EOR-Gehaltsabrechnungen werden im Allgemeinen im Voraus finanziert, und Anbieter halten typischerweise eine Kaution für Abfindungsrisiken. Dies ist eine Working-Capital-Linie, keine Kostenlinie, und sie trifft bei der Einstellung, nicht am Monatsende.
Ruhende Sitze aktiv lassen. Die Abrechnung pro Mitarbeiter belastet jeden im System, unabhängig davon, ob er gearbeitet hat oder nicht. Auftragnehmer zwischen Projekten und Personen, die in Ihrem HR-Tool, aber nicht in der Gehaltsabrechnung ausgemustert wurden, sind die häufigste unerklärliche Rechnung.
Zu lange bei Auftragnehmerverträgen bleiben. Eine günstige Stufe, die durch Gutschriften kostenlos gemacht wird, ist genau dann, wenn Teams einen Vollzeitmitarbeiter mit Auftragnehmerunterlagen über den Punkt hinaus beschäftigen, an dem dies verteidigbar ist. Die Klassifizierung wird nach den Tatsachen beurteilt.
Planung des Ausstiegs bei 100 % der Gutschrift. Die Gehaltsabrechnung ist das schwierigste System zu migrieren, da es nach einem rechtlichen Kalender mit Jahresabschlüssen und Beschäftigungskontinuität läuft. Entscheiden Sie bei 70 % der verbrauchten Gutschrift, ob ein Land seine eigene Einheit rechtfertigen würde.
Wo Deel unter HR-Gutschriftenprogrammen steht
Deel ist eine Zeile in einer Kategorie, die auch Software für Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen, Eigenkapital und Einstellung abdeckt, und diese Programme wirken zusammen besser als einzeln.
Die HR-Kategorie auf getaiperks.com listet Deel neben diesen angrenzenden Programmen auf, jeweils mit seinem aktuellen Betrag. Zwei Dinge, die eine einzelne Auflistung verbirgt, zeigen sich dort.
Die Abdeckung ist eine. Das Konto, das die Gehaltsabrechnung finanziert, und der Anwalt, der Ihre Verträge prüft, werden von Anbietern in Rechnung gestellt, die Deel nicht berührt, sodass Bank- und Rechtsprogramme für eine erste internationale Einstellung ebenso wichtig sind wie das Gehaltsprogramm.
Das Routing ist das andere. Ein Großteil dieser Kategorie erreicht Startups über Accelerator- und Investorenkanäle anstatt über direkte Kanäle. Daher entscheidet eine bestehende Investorenbeziehung oft darüber, welche Angebote realistisch offen sind.
Was den Wert bestimmt, ist die Sitzungsaufteilung, nicht die Schlagzeilenzahl. Auftragnehmer-, Gehaltsabrechnungs- und EOR-Sitze sind um eine Größenordnung unterschiedlich bepreist, und diese Spanne bestimmt, wie viel des Backoffice 5.000 US-Dollar abdeckt.
Häufig gestellte Fragen
Wie viel ist das Deel Startup-Programm wert?
Bis zu 5.000 US-Dollar an Gutschriften für Deel-Plattformgebühren, die pro Mitarbeiter abgerechnete Gebühren für Auftragnehmer-, Gehaltsabrechnungs- und Arbeitgeber-der-Stelle-Sitze abdecken. Es erstreckt sich weit über eine Auftragnehmerbank und deckt eine ausgelastete EOR-Gehaltsabrechnung viel weniger ab. Aktuelle Beträge und Berechtigung werden auf getaiperks.com verfolgt.
Decken Deel-Gutschriften Mitarbeitergehälter und Lohnsteuern ab?
Nein. Gutschriften gelten nur für die Plattformgebühr von Deel. Bruttogehalt, gesetzliche Arbeitgeberbeiträge, Versicherungsprämien und die Kaution, die ein Arbeitgeber der Stelle hält, werden unverändert weitergegeben. In den meisten Ländern übertrifft die Arbeitskosten die Plattformgebühr, budgetieren Sie daher die beiden von Anfang an getrennt.
Ist ein Arbeitgeber der Stelle billiger als die Eröffnung einer eigenen Einheit?
Für die ersten paar Einstellungen in einem Land fast immer, da eine Einheit Registrierungskosten, lokale Buchhaltung und Einreichungen mit sich bringt, unabhängig davon, ob Sie eine oder zwanzig Personen beschäftigen. Der Übergang liegt üblicherweise im niedrigen einstelligen Bereich von Mitarbeitern pro Land. Modellieren Sie dies mit lokalen Buchhaltungsangeboten.
Kann ich einfach Auftragnehmer einstellen, anstatt einen EOR zu nutzen?
Nur dort, wo die Beziehung wirklich unabhängig ist. Vollzeitige, exklusive Arbeit unter Ihrer Leitung wird in den meisten Gerichtsbarkeiten unabhängig vom Vertrag als Anstellung behandelt, und Fehlklassifizierungen setzen Sie Nachzahlungen, Sozialabgaben und Strafen aus. Auftragnehmer-Tools passen zu Projektarbeit. Anstellung erfordert eine Einheit oder einen EOR.
Kann ich Deel-Gutschriften mit anderen Startup-Gutschriften kombinieren?
Ja, und HR-Gutschriften stapeln sich sauber, da die Rechnungen sich nicht überschneiden. Bankgutschriften decken den Gehaltsabrechnungsbestand ab, Rechtsgutschriften die Eintragung, Cap-Table-Gutschriften die Eigenkapital für dieselben Mitarbeiter, und Cloud-Gutschriften laufen im selben Kalender. AI Perks verfolgt 7,7 Millionen US-Dollar für 194 Unternehmen unter getaiperks.com.
Was passiert, wenn die Deel-Gutschriften aufgebraucht sind?
Sie erben eine Rechnung, die von der Sitzungsaufteilung bestimmt wird, die gewählt wurde, als sie kostenlos war. Die Gehaltsabrechnung ist auch das schwierigste System zu wechseln, da sie nach einem rechtlichen Kalender mit Einreichungen läuft. Überprüfen Sie die Sitzungsaufteilung bei 70 % Verbrauch und entscheiden Sie, ob ein Land seine eigene Einheit rechtfertigt.
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Stellen Sie im Land ein. Lassen Sie jemand anderen die Compliance-Schicht finanzieren, während Sie herausfinden, ob es funktioniert.