Nagbibigay ang AI Perks ng access sa mga eksklusibong diskwento, kredito, at deal sa mga AI tool, cloud service, at API upang matulungan ang mga startup at developer na makatipid.
Ano ang Maibibigay sa Iyo ng Deel Startup Program
Nag-aalok ang Deel ng hanggang $5,000 na mga credit para sa mga bayarin sa platform nito, na sumasaklaw sa mga bayarin na aktwal na sinisingil ng Deel: isang singil bawat manggagawa, bawat buwan para sa bawat kontratista, empleyado ng payroll, o employer of record seat na pinapatakbo mo sa pamamagitan ng platform.
Sinusubaybayan ito ng AI Perks kasama ang $7.7M na mga credit sa 194 na kumpanya.
Ang hangganan ang magpapasya kung gaano kalayo ang maaabot ng $5,000. May dalawang hati ang isang invoice ng Deel. Ang isa ay ang bayarin sa platform, ang sariling margin ng Deel, at ang bahagi na maaabot ng isang credit. Ang isa pa ay ang perang dumadaan sa Deel: mga gross na suweldo, mga statutory na kontribusyon ng employer, mga benepisyo ng premiyo, at ang deposito na hawak ng isang employer of record. Ang mga credit ay nagpapagalaw sa unang kalahati. Walang gumagalaw sa pangalawa. Ang mga kasalukuyang halaga at pagiging kwalipikado ay sinusubaybayan sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Deel $5,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Para Saan Talaga Ang Deel
Ang Deel ay isang compliance layer para sa pagbabayad ng mga tao sa mga bansa kung saan wala kang legal na entidad. Ang software ay ang nakikitang bahagi, ngunit ang binibili mo ay ang iba na humahawak sa pananagutan sa pagtatrabaho.
Tatlong produkto ang nasa likod ng isang pag-login, at kung alin ang kailangan mo ay isang legal na tanong, hindi isang tanong sa software.
- Pamamahala ng Kontratista. Mga kontrata, dokumentasyon ng klasipikasyon, pag-invoice, mga payout sa lokal na pera, at mga form ng buwis sa pagtatapos ng taon. Pinakamura bawat ulo nang malaki.
- Employer of Record. Ang lokal na entidad ng Deel ang magiging legal na employer, kaya makakakuha ka ng isang buong empleyado sa isang bansa kung saan hindi ka incorporated. Pinakamahal bawat ulo.
- Payroll para sa Iyong Sariling mga Entidad. Naka-incorporate ka na at nais mo na ang mga filing, kalkulasyon, at payslip ay mapapatakbo para sa iyo. Ang presyo ay nasa pagitan ng dalawa.
Ang dahilan kung bakit umiiral ang kategoryang ito ay ang maling pagkakaklasipika. Ang isang pangmatagalang, full-time na "kontratista" na nagtatrabaho sa iyong mga oras, sa iyong mga sistema, sa ilalim ng iyong direksyon ay itinuturing na isang empleyado sa karamihan ng mga hurisdiksyon anuman ang sinasabi ng kontrata. Ang panganib ay ang mga back tax, hindi nabayarang mga kontribusyon sa lipunan, at minsan ay severance, at ito ay mapupunta sa iyo sa halip na sa manggagawa. Nag-iiba ang mga pagsubok ayon sa hurisdiksyon, kaya magtanong sa abogado.
Paano Nagbabago ang Gastos ng Deel Habang Nagdaragdag Ka ng Headcount
Ang Deel ay naniningil bawat manggagawa bawat buwan. Ang gastos ay linear sa headcount at flat sa paggamit, kabaligtaran ng mga bayarin sa API na kinagisnan ng karamihan sa mga startup na mag-budget. Walang anumang gagawin mo sa loob ng produkto ang magpapabago sa bilang.
| Meter | Ano ang nagtutulak nito | Ano ang nagiging sanhi ng pagtaas nito |
|---|---|---|
| Contractor seats | Bawat aktibong kontratista bawat buwan | Mga dormant contractor na naiwan na aktibo sa pagitan ng mga proyekto |
| EOR seats | Bawat empleyado na pinapasahod ng Deel para sa iyo | Isang pagkuha bawat isa sa limang bansa sa halip na lima sa isa |
| Payroll seats | Bawat empleyadong binabayaran sa pamamagitan ng iyong sariling entidad | Luma at bagong provider nang sabay habang nagmi-migrate |
| Payout at FX spread | Mga cross-border transfer at conversion | Maliit na lingguhang payout, kakaibang currency pairs |
| Add-on modules | Kagamitan, imigrasyon, background check | Pinagana bawat manggagawa nang hindi napapansin na may hiwalay na metro ang mga ito |
| Employer burden | Mga statutory na kontribusyon sa ibabaw ng suweldo | Isang hurisdiksyon kung saan ang mga gastos ng employer ay nagdaragdag ng sampu-sampung porsyento |
Nagbabago ang mga rate at istraktura ng plano. Beripikahin ang mga kasalukuyang numero laban sa sariling pricing page ng Deel.
Ang nagpapasya kung mahalaga ang $5,000 ay ang ratio sa pagitan ng dalawang kalahating iyon. Sa buong kategoryang ito, hindi lamang sa Deel, ang pamamahala ng kontratista ay halos sampung beses na mas mura bawat ulo kaysa sa isang EOR seat, at ang mga naka-publish na bayarin sa EOR ay nasa daan-daang dolyar bawat empleyado bawat buwan.
Ilagay iyon laban sa gastos sa pagtatrabaho. Ang isang empleyado na may $70,000 na suweldo sa isang bansa kung saan ang mga kontribusyon ng employer ay nagdaragdag ng 20% ay nagkakahalaga ng $84,000 bawat taon bago ang anumang bayarin sa platform. Ang isang bayarin sa mataas na daan-daang bawat buwan ay 8 hanggang 10% ng kabuuang iyon. Ang credit ay nagpapagalaw sa mas maliit na numero.
Kaya ang parehong $5,000 ay isang mahabang runway sa isang contractor bench at isang rounding error laban sa isang loaded na EOR payroll. Ang AI Perks ay naglilista ng halaga, ang seat mix ay sa iyo.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Deel $5,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Kailan Hihinto sa Pagiging Mas Mura ang Employer of Record
Mas mura ang EOR kaysa sa iyong sariling dayuhang entidad hanggang sa hindi na, at ang crossover ay isang headcount, hindi isang petsa. Ito ay isang tulay na bumibili sa iyo ng opsyon na kumuha bago mo malaman kung ang isang bansa ay karapat-dapat sa isang entidad.
| Employer of record | Iyong sariling lokal na entidad | |
|---|---|---|
| Oras hanggang unang pagkuha | Araw | Karaniwang buwan |
| Gastos sa pag-setup | Wala | Pagsasama, legal, rehistradong address |
| Hugis ng gastos | Bawat empleyado bawat buwan | Karamihan ay nakapirmi, anuman ang headcount |
| Gastos sa isang empleyado | Mas mababa | Mas mataas |
| Gastos sa sampu sa isang bansa | Mas mataas | Mas mababa |
| Gastos sa paglabas | Mag-offboard at huminto sa pagbabayad | Derehistro, kadalasan ay mas mabagal kaysa sa pag-setup |
| Sino ang humahawak sa panganib sa pagsunod | Ang provider | Ikaw |
Ang crossover ay bawat bansa at karaniwang bumabagsak sa mababang single digits ng mga empleyado, bagaman ang mga mandatoryong lokal na direktor o mga statutory audit ay nagpapataas nito. I-model ito gamit ang mga lokal na quote sa accounting.
Ang failure mode ay ang pagtrato sa isang EOR bilang permanente dahil libre ito ng mga credit.
Saan Nag-iipon ang Mga Deel Credit
Ang mga HR credit ay kakaibang nag-iipon dahil ang payroll ay may mga matitigas na gilid. Ang Deel ay naniningil para sa pagkuha ng mga tao, at ang bawat iba pang bahagi ng back office ay sinisingil ng iba na nagpapatakbo din ng startup program.
Ang pagkuha ng isang tao sa ibang bansa ay humahawak sa apat o lima na vendor, at may mga grant para sa karamihan:
- Mga credit sa pagbabangko at treasury ay sumasaklaw sa account kung saan nakalagay ang payroll float at ang mga bayarin sa paglilipat
- Mga credit sa cap table at equity ay sumasaklaw sa mga option grant at valuation para sa parehong mga empleyado
- Mga credit sa legal at pagpaparehistro ay sumasaklaw sa entidad na sa huli ay bubuksan mo at bawat kasunduan sa kontratista
- Mga credit sa accounting ay sumasaklaw sa ledger kung saan napupunta ang payroll journal
- Mga cloud credit ay isang hindi kaugnay na bayarin sa parehong kalendaryo, at nagpapatong ang mga grant window
Ang paghawak sa tatlo sa mga pondo na iyon ay ang back office sa parehong panahon ng produkto. Kung aling mga programa ang compatible, at alin ang tahimik na nagdi-disqualify sa isa't isa, ay kung bakit ang AI Perks ay pinananatiling isang tracked list.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Deel $5,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Ano ang Mali sa mga Founder Tungkol sa Mga Credit sa Payroll at EOR
Ang pinakamahal na pagkakamali ay ang pag-budget ng bayarin sa platform at pagkalimot sa employer burden sa ilalim nito, dahil ang credit ay pagkatapos ay sinukat laban sa numero na hindi kailanman ang problema.
Limang pattern, sa tinatayang pagkakasunud-sunod ng kanilang gastos:
Pagwawalang-bahala sa mga statutory na gastos ng employer. Ang mga kontribusyon ng employer ay mula sa ilang porsyento ng gross salary hanggang sa mahigit sa isang ikatlo, at ilang hurisdiksyon ay nagdaragdag ng mandatoryong ika-13 buwan na suweldo at severance accrual. Beripikahin bawat bansa bago i-post ang trabaho.
Pagkaligta sa prefunding at deposito. Ang payroll ng EOR ay karaniwang pinopondohan bago ito tumakbo, at ang mga provider ay karaniwang humahawak ng deposito laban sa panganib ng severance. Iyon ay isang working capital line, hindi isang cost line, at ito ay nagaganap sa onboarding, hindi sa pagtatapos ng buwan.
Pag-iiwan ng mga dormant seat na aktibo. Ang bawat manggagawang bayarin ay naniningil para sa sinumang nasa sistema man o hindi sila nagtrabaho. Ang mga kontratista sa pagitan ng mga proyekto, at ang mga taong na-offboard sa iyong HR tool ngunit wala sa payroll, ang pinakakaraniwang hindi maipaliwanag na invoice.
Pagpapatuloy sa mga kasunduan sa kontratista nang masyadong matagal. Ang isang murang tier na ginawang libre ng mga credit ay eksaktong panahon kung kailan pinapanatili ng mga koponan ang isang full-time na manggagawa sa dokumentasyon ng kontratista na lampas sa puntong ito ay mapagdedebatehan. Ang klasipikasyon ay hinuhusgahan batay sa mga katotohanan.
Pagpaplano ng paglabas sa 100% ng credit. Ang payroll ang pinakamahirap na sistema na ilipat, dahil ito ay tumatakbo sa isang legal na kalendaryo na may mga year-end filing at continuity of employment na nakakabit. Magpasya sa 70% ng credit na nagamit kung pipirma ka ba sa hindi subsidiado na bayarin.
Saan Nakaposisyon ang Deel Sa Mga HR Credit Program
Ang Deel ay isang linya sa isang kategorya na sumasaklaw din sa payroll, benepisyo, equity, at hiring software, at ang mga programang iyon ay mas maganda basahin nang magkasama kaysa paisa-isa.
Ang kategorya ng HR sa getaiperks.com ay naglilista ng Deel sa tabi ng mga katabing programa, bawat isa na may kasalukuyang halaga nito. Dalawang bagay na itinago ng isang solong listing ang lumalabas doon.
Ang saklaw ay isa. Ang account na nagpopondo sa payroll at ang abogado na nagsusuri ng iyong mga kasunduan ay sinisingil ng mga vendor na hindi nahahawakan ng Deel, kaya ang mga programa sa pagbabangko at legal ay mahalaga sa unang internasyonal na pagkuha gaya ng payroll.
Ang pag-ruta ay ang isa pa. Marami sa kategoryang ito ang umaabot sa mga startup sa pamamagitan ng accelerator at investor channels sa halip na mga direktang channel, kaya ang isang umiiral na relasyon sa investor ay kadalasang nagpapasya kung aling mga listing ang makatotohanang bukas.
Ang nagpapasya sa halaga ay ang seat mix, hindi ang headline number. Ang contractor, payroll, at EOR seats ay may presyo na isang order of magnitude ang pagitan, at ang spread na iyon ang nagpapasya kung gaano karami sa back office ang nasasakop ng $5,000.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Deel $5,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Mga Madalas Itanong
Gaano kahalaga ang Deel startup program?
Hanggang $5,000 sa mga credit laban sa mga bayarin sa platform ng Deel, na sumasaklaw sa mga bayarin bawat manggagawa para sa contractor, payroll, at employer of record seats. Ito ay lumalawak nang malaki sa isang contractor bench at sumasaklaw nang mas kaunti sa isang loaded na EOR payroll. Ang mga kasalukuyang halaga at pagiging kwalipikado ay sinusubaybayan sa getaiperks.com.
Sinasaklaw ba ng mga Deel credit ang mga sahod ng empleyado at buwis sa payroll?
Hindi. Ang mga credit ay nalalapat lamang sa bayarin sa platform ng Deel. Ang gross salary, mga statutory na kontribusyon ng employer, mga benepisyo ng premiyo, at ang deposito na hawak ng isang employer of record ay dumadaan nang hindi nababago. Sa karamihan ng mga bansa, ang gastos sa pagtatrabaho ay mas malaki kaysa sa bayarin sa platform, kaya mag-budget ng dalawa nang hiwalay mula sa simula.
Mas mura ba ang employer of record kaysa sa pagbubukas ng sarili kong entidad?
Para sa unang ilang pagkuha sa isang bansa, halos palagi, dahil ang isang entidad ay nagdadala ng gastos sa pagpaparehistro, lokal na accounting, at mga filing kung ikaw ay kumuha ng isang tao o dalawampu. Ang crossover ay karaniwang bumabagsak sa mababang single digits ng mga empleyado bawat bansa. I-model ito gamit ang mga lokal na quote sa accounting.
Maaari ba akong kumuha lamang ng mga kontratista sa halip na gumamit ng EOR?
Tanging kung saan ang relasyon ay tunay na independiyente. Ang full-time, eksklusibong trabaho sa ilalim ng iyong direksyon ay itinuturing na pagtatrabaho sa karamihan ng mga hurisdiksyon anuman ang kontrata, at ang maling pagkakaklasipika ay naglalantad sa iyo sa mga back tax, mga kontribusyon sa lipunan, at mga parusa. Ang mga contractor tooling ay akma para sa trabaho sa proyekto. Ang pagtatrabaho ay nangangailangan ng entidad o EOR.
Maaari ko bang pagsamahin ang mga Deel credit sa iba pang mga startup credit?
Oo, at ang mga HR credit ay malinis na nag-iipon dahil hindi nagpapatong ang mga bayarin. Ang mga credit sa pagbabangko ay sumasaklaw sa payroll float, ang mga legal na credit ay sumasaklaw sa pagpaparehistro, ang mga cap table credit ay sumasaklaw sa equity para sa parehong mga empleyado, at ang mga cloud credit ay tumatakbo sa parehong kalendaryo. Sinusubaybayan ng AI Perks ang $7.7M sa 194 na kumpanya sa getaiperks.com.
Ano ang mangyayari kapag naubos ang mga Deel credit?
Mananagot ka sa isang bayarin na sinukat ng seat mix na pinili habang ito ay libre. Ang payroll din ang pinakamahirap na sistema na ilipat, dahil ito ay tumatakbo sa isang legal na kalendaryo na may mga nakakabit na filing. Suriin ang seat mix sa 70% na paggamit at magpasya kung ang anumang bansa ngayon ay nagbibigay-katwiran sa sarili nitong entidad.
Mag-subscribe sa getaiperks.com →
Kumuha ng empleyado sa bansa. Hayaan ang iba na pondohan ang compliance layer habang sinusubukan mong malaman kung gumagana ito.
