Nagbibigay ang AI Perks ng access sa mga eksklusibong diskwento, kredito, at deal sa mga AI tool, cloud service, at API upang matulungan ang mga startup at developer na makatipid.
Ano ang Ibinibigay ng LinkedIn Startup Program
Ang LinkedIn startup program ay nag-aalok ng $2,000 na credits para sa LinkedIn Talent Solutions, ang bahagi ng LinkedIn para sa recruiting, sa halip na ang bahagi para sa advertising o sales.
Ang AI Perks ay sinusubaybayan ito kasama ng $7.7M na credits sa 194 na kumpanya.
Kung aling bahagi ang magpapasya sa lahat ng kasunod. Ang LinkedIn ay nagbebenta ng tatlong malaking hindi magkakaugnay na mga linya ng produkto sa mga kumpanya: Talent Solutions para sa recruiting, Sales Navigator para sa prospecting, at ang ads platform. Ang mga ito ay hiwalay na kontrata na may hiwalay na mga bayarin, at ang credit laban sa isa ay hindi nakakaapekto sa iba.
Ito ay isang HR credit. Ito ay nagpapababa ng software na ginagamit mo upang makahanap at makipag-ugnayan sa mga kandidato, hindi mga sahod, bayarin sa ahensya, o ang ad budget na hinihingi ng iyong growth team. Ang pagiging kwalipikado ay nakasalalay sa yugto at pondo, at ang kasalukuyang halaga at ang mga tuntunin ay nakalista sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
LinkedIn $2,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Para Saan Talaga ang LinkedIn Talent Solutions
Ang Talent Solutions ay umiiral upang maabot ang mga taong hindi nag-a-apply sa iyo. Ang mga job board ay umaabot sa mga aktibong kandidato na naghahanap na, at ang argumento ng LinkedIn ay ang taong gusto mo ay may trabaho at hindi nagbabasa ng mga job board.
Ang pagkakaiba na iyon ang buong produkto. Tatlong kakayahan ang nasa likod nito, at ang mga ito ay may napakalaking pagkakaiba sa presyo:
- Sourcing. Hanapin ang member graph ayon sa mga kasanayan, pamagat, seniority, kumpanya at tagal ng paninilbihan, pagkatapos ay bumuo ng mga listahan ng kandidato. Ito ang binibili ng isang Recruiter seat, at ito ang mahal na bahagi.
- Outreach. InMail, ang mekanismo para sa pag-message sa isang taong wala kang koneksyon. Ang mga alokawensya ay nagre-refresh sa isang cycle bawat upuan.
- Posting. Mga job post, na maaaring tumakbo nang libre sa limitadong anyo o bilang mga promoted listing laban sa isang badyet. Ito ang murang dulo at ito ay nakikipagkumpitensya sa lahat ng iba pang job board.
Ang scale ay kung bakit ang kategorya ay walang malinaw na kapalit. Ang LinkedIn ay hayagang naiulat na may base ng miyembro na mahigit isang bilyon, at para sa mga propesyonal na tungkulin sa karamihan ng mga merkado ay walang ikalawang dataset na may katumbas na saklaw.
Ang search interface mismo ay hindi kapansin-pansin. Ang iyong inuupahan ay ang index, kaya naman ito ay may presyong tulad ng isang data license kaysa sa isang SaaS tool.
Paano Nagbabago ang Gastos sa Recruiting ng LinkedIn Habang Nag-scale Ka
Ang recruiting software ay nagbabayad bawat upuan bawat taon sa isang committed na kontrata, kaya ang gastos ay stepwise at hinihimok ng kung gaano karaming recruiters ang iyong empleyado, hindi ng kung gaano karaming hires ang iyong ginagawa. Ito ay kabaligtaran ng mga bayarin na batay sa paggamit na kinasanayan ng karamihan sa mga startup.
| Meter | Ano ang nagtutulak nito | Ano ang nagpapasiklab nito |
|---|---|---|
| Recruiter seats | Mga nakalistang user na may access sa sourcing | Isang upuan na binili para sa isang hiring manager na nag-log in ng dalawang beses |
| InMail allowance | Mga mensaheng ipinadala bawat upuan bawat cycle | Mahinang pag-target, dahil ang hindi pinapansin na outreach ang kumokonsumo nito |
| Promoted job budget | Pang-araw-araw na gastos bawat promoted post | Maraming mga tungkulin na itinataguyod nang sabay-sabay, iniwan na tumatakbo pagkatapos nilang mapunan |
| Contracted job slots | Sabay-sabay na bukas na mga post | Mga tungkulin na nananatiling bukas pagkatapos mapirmahan ang alok |
| Talent analytics | Isang hiwalay na produkto, hiwalay na lisensyado | Ipinapalagay na kasama ito sa isang sourcing seat |
Nagbabago ang mga listahan ng presyo, ang enterprise tier ay sinipi kaysa sa nai-publish, at tanging ang self-serve tier lamang ang may pampublikong numero. I-verify ang kasalukuyang mga figure sa LinkedIn bago ka magbadyet.
Dalawang katangian ang mas mahalaga kaysa sa rate. Ang mga upuan ay lisensyado sa mga nakalistang indibidwal, kaya ang isang koponan na dalawang tao ay hindi maaaring lehitimong magbahagi ng isang login. At ang komitment ay karaniwang taun-taon, kaya ang meter ay hindi alintana na pinahinto mo ang pag-hire sa ikaapat na buwan.
Ginagawa nitong naiiba ang credit na ito mula sa isang compute grant. Hindi ito lumalaki sa kahusayan. Ito ay sumasakop sa isang nakapirming bahagi ng isang nakapirming kontrata.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
LinkedIn $2,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Ano ang Binibili ng $2,000 Laban sa Tunay na Gastos ng Hire
Ang credit ay maliit laban sa mga listahan ng presyo ng software at napakalaki laban sa alternatibo, dahil ang bagay na pinapalitan ng recruiting software ay isang bayarin sa ahensya na sinusukat bilang porsyento ng sahod.
| Ruta patungo sa hire | Paano ito binabayaran | Magaspang na hugis sa isang $100,000 na tungkulin |
|---|---|---|
| Contingency agency | Porsyento ng unang taong sahod, sa paglalagay | Karaniwang sinipi sa 15% hanggang 25%, kaya $15,000 hanggang $25,000 |
| Retained search | Staged fee, dapat bayaran anuman ang resulta | Mas mataas, at nakomite bago may ma-hire |
| Talent Solutions seat | Taunang lisensya bawat nakalistang recruiter | Nakapirming gastos, walang limitasyong hires laban dito |
| Free job post | Walang bayad, limitadong slots, walang sourcing | $0, at umaabot ka lamang sa mga taong nakakahanap sa iyo |
| Referral bonus | Isang beses na cash sa isang tinanggap na hire | Anuman ang iyong itakda, karaniwang mababang libu-libo |
Ang isang karaniwang binabanggit na SHRM benchmark ay naglalagay ng average na gastos bawat hire na malapit sa $4,700, na in-average sa lahat ng tungkulin at channel. Para sa isang senior engineering o sales role na napunan sa pamamagitan ng isang ahensya, ang isang placement ay maaaring magastos higit pa sa isang taon ng software.
Kaya ang $2,000 ay humigit-kumulang isang invoice ng ahensya na naiwasan, hindi isang taon ng libreng recruiting para sa isang scaling team. Ang maaasahang binibili nito ay ang pagkakataong masubukan kung gumagana ang in-house sourcing para sa iyo bago pirmahan ang isang buong kontrata. Ang kasalukuyang mga halaga at tuntunin ay nasa getaiperks.com.
Ano ang Pagsasama-sama ng LinkedIn Credits
Ang mga hiring credits ay nagsasama-sama nang malinis dahil ang isang solong hire ay dumadaan sa apat o limang vendor nang sunud-sunod, at bawat isa ay nagpapatakbo ng sarili nitong startup program.
Malinaw ang mga pagpapasa:
- Applicant tracking credits ay sumasaklaw sa kung saan ang mga kandidato na iyong source ay sinusubaybayan, naka-iskedyul at sinusuri
- Background check at verification credits ay sumasaklaw sa hakbang sa pagitan ng alok at petsa ng pagsisimula
- Payroll, benefits at employer of record credits ay sumasaklaw sa aktwal na pag-empleyo ng tao kapag sila ay tumanggap
- Cap table at equity credits ay sumasaklaw sa option grant sa offer letter
- Legal credits ay sumasaklaw sa mga employment agreement at ang IP assignment sa loob ng mga ito
Ang LinkedIn ay nasa tuktok ng kadena na iyon at hindi hinahawakan ang iba pa. Ang isang koponan na mayroon lamang sourcing credit ay nagpondo sa unang hakbang ng isang proseso na may limang hakbang, kaya naman ang AI Perks ay pinapanatili bilang isang listahan na sinusubaybayan sa halip na isang set ng mga hiwalay na listing.
Isang tala sa pag-route: malaki sa kategoryang ito ay umaabot sa mga startup sa pamamagitan ng accelerator at investor perk channels sa halip na direktang aplikasyon, kaya kung sino ang nasa iyong cap table ay madalas na nagpapasya kung aling mga listing ang makatotohanang bukas.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
LinkedIn $2,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Ano ang Mali sa mga Founders Tungkol sa Recruiting Credits
Ang pinakamahal na pagkakamali ay ang pag-activate ng credit bago mayroong tungkulin na pupunan, dahil ang orasan ay tumatakbo sa kalendaryo at ang halaga ay tumatakbo sa iyong hiring plan.
Limang pattern, sa magaspang na pagkakasunud-sunod ng kanilang gastos:
Simulan ang window nang walang bukas na tungkulin. Ang isang time-boxed credit laban sa isang taunang upuan ay nagkakahalaga ng anumang hinanap mo sa panahong iyon. Ang mga koponan ay regular na nauubos ang isang-katlo ng window sa pagpapasya sa isang job description.
Ituring ang InMail volume bilang ang hadlang. Ang nagbubuklod na variable ay ang response rate, hindi ang send capacity. Ang pagdodoble ng volume upang makabawi sa generic na pag-message ay kung paano nauubos ang isang allowance habang nananatiling walang laman ang pipeline.
Pagkalito sa tatlong LinkedIn products. Ang mga founder ay nag-a-apply para sa isang programa na inaasahan nilang sasaklaw sa ads o Sales Navigator. Hiwalay na mga kontrata, hiwalay na mga bayarin. Kumpirmahin kung aling linya ng produkto ang nalalapat ang credit bago ka magplano sa paligid nito.
Bumili ng upuan bawat empleyado. Ang mga sourcing seat ay para sa mga taong nagso-source. Ang isang hiring manager na nagre-review ng limang profile bawat linggo ay hindi kailangan ng lisensyadong upuan, at ang named-user licensing ay nangangahulugang walang makakapagbahagi ng iyong upuan.
Pagpaplano ng renewal sa 100% ng credit. Ang mga candidate project, saved search, at outreach history ay nananatili sa loob ng tool, kaya mas mahal ang switching cost sa renewal kaysa sa tiningnan nito noong unang araw. Magpasya sa 70% ng credit na nagamit kung pipirma ka ba sa hindi subsidized na invoice.
Saan Nakalagay ang LinkedIn sa mga HR Credit Programs
Ang LinkedIn ay isang linya sa isang kategorya ng HR na sumasaklaw din sa applicant tracking, payroll, benefits, equity at background checks, at ang mga programang iyon ay sulit basahin nang magkasama sa halip na isa-isa.
Ang mga HR listing sa getaiperks.com ay nagpapakita ng dalawang bagay na itinatago ng isang solong pahina ng programa.
Ang una ay ang saklaw. Ang Sourcing ay ang pinakaunang hakbang sa pag-hire at ang tanging hakbang na hinahawakan ng LinkedIn. Ang pagkakaroon din ng mga programa para sa ATS at payroll ay nagpopondo sa hiring function sa isang panahon sa halip na isang tool sa loob nito.
Ang pangalawa ay ang pagkakahanay. Ang recruiting credits ay pinakamahalaga habang bukas ang isang tungkulin, ang payroll credits pagkatapos tumanggap ang isang tao, ang equity credits sa grant. Ang pag-activate nito sa maling pagkakasunud-sunod ay nasasayang ang mga window na hindi maaaring i-restart.
Ang nagpapasya sa halaga ng $2,000 ay hindi ang numero. Ito ay kung nagha-hire ka ba sa mga buwan kung kailan tumatakbo ang orasan.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
LinkedIn $2,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Madalas na Itanong
Gaano kalaki ang halaga ng LinkedIn startup program?
Ang sinusubaybayang halaga ay $2,000 na credits para sa LinkedIn Talent Solutions, ang linya ng produkto para sa recruiting. Ito ay nagpapababa ng sourcing seats, InMail allowances, at promoted job posts sa halip na mga sahod o bayarin sa ahensya. Ang pagiging kwalipikado ay nakasalalay sa yugto at pondo, at ang mga kasalukuyang halaga ay sinusubaybayan sa getaiperks.com.
Saklaw ba ng LinkedIn startup credits ang LinkedIn Ads o Sales Navigator?
Karaniwan hindi. Ang LinkedIn ay nagbebenta ng recruiting, sales prospecting, at advertising bilang hiwalay na mga linya ng produkto na may hiwalay na mga kontrata at hiwalay na mga invoice. Ang isang HR credit ay nalalapat sa Talent Solutions. Kumpirmahin kung aling linya ng produkto ang sakop ng anumang partikular na programa bago ka gumawa ng badyet sa paligid nito, dahil ang tatlo ay hindi mapagpapalit.
Sulit ba ang LinkedIn Recruiter para sa isang startup na nagha-hire ng dalawa o tatlong tao?
Nakasalalay ito kung ang mga tungkuling iyon ay nangangailangan ng sourcing o pag-post lamang. Kung ang mga kwalipikadong tao ay nag-a-apply sa iyong mga libreng post, hindi mo kailangan ng upuan. Kung ang iyong mga tungkulin ay senior, niche, o nasa isang mapagkumpitensyang merkado kung saan walang aktibong naghahanap, ang sourcing ang tanging channel na umaabot sa kanila maliban sa isang ahensya.
Ano ang pagkakaiba ng job post at sourcing seat?
Ang job post ay inbound: naghihintay ito sa mga taong naghahanap na. Ang sourcing seat ay outbound: naghahanap ito sa member graph at nakikipag-ugnayan sa mga taong may trabaho at hindi nag-a-apply saanman. Ang mga post ay mura at passive. Ang mga upuan ay mahal at nagbabayad lamang kung ginagamit ito ng isang tao linggu-linggo.
Maaari ko bang pagsamahin ang LinkedIn credits sa iba pang HR startup credits?
Oo, at magkakasama sila nang malinis dahil hindi nag-o-overlap ang mga bayarin. Ang applicant tracking, background checks, payroll, benefits, at equity software ay bawat isa ay binabayaran ng ibang vendor sa ibang hakbang ng parehong hire. Ang AI Perks ay sinusubaybayan ang $7.7M na credits sa 194 na kumpanya sa getaiperks.com.
Ano ang mangyayari kapag naubos ang LinkedIn credits?
Mapananatili mo ang isang taunang kontrata ng upuan na sinukat ng anumang pinili mo habang ito ay libre, kasama ang isang pipeline ng kandidato at kasaysayan ng outreach na nananatili sa loob ng tool. Suriin ang paggamit sa 70% ng credit na nagamit, at magpasya kung ang iyong hiring volume ay nagbibigay-katwiran sa hindi subsidized na presyo.
Mag-subscribe sa getaiperks.com →
I-source ang kandidato. Hayaan ang iba na pondohan ang upuan habang malalaman mo kung kailangan mo ito.
