Nagbibigay ang AI Perks ng access sa mga eksklusibong diskwento, kredito, at deal sa mga AI tool, cloud service, at API upang matulungan ang mga startup at developer na makatipid.
Ano ang Ibinibigay ng Remote Startup Program
Nag-aalok ang Remote ng hanggang $1,000 sa mga kredito para sa kanilang pandaigdigang platform sa pagtatrabaho, na bumabawi sa tanging bagay na sinisingil sa iyo ng Remote: isang nakapirming bayarin bawat tao, bawat buwan para sa bawat kontratista, empleyado ng payroll, o employer of record seat na pinapatakbo mo sa pamamagitan ng account.
Sinusubaybayan ito ng AI Perks kasama ng $7.7M sa mga kredito sa 194 na kumpanya.
Ang $1,000 ay isang katamtamang kredito, kaya mahalaga ang pagtatantya nito. Laban sa pamamahala ng kontratista, kung saan mababa ang mga bayarin bawat ulo, pinopondohan nito ang isang maliit na freelance bench sa mahabang panahon. Laban sa isang buong employer of record seat, kung saan ang mga nai-publish na bayarin sa kategoryang ito ay aabot sa daan-daang dolyar bawat empleyado bawat buwan, mas malapit ito sa isang quarter para sa isang pagkuha.
Ang nagpapahalaga dito para i-claim pa rin ay ang timing. Ito ay dumadating habang nagdedesisyon ka pa lang kung maghahanap ba ng empleyado sa ibang bansa, ang bintana kung saan ang bayarin sa platform ay ang sagabal kaysa sa sahod. Nakadepende ang pagiging kwalipikado sa yugto at pagpopondo, at ang kasalukuyang mga tuntunin ay nakalista sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Remote $1,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Para Saan Talaga ang Remote
Ang Remote ay isang compliance layer para sa pagkuha ng mga tao sa mga bansang wala kang legal na entidad ang iyong kumpanya. Ang software ang nakikitang bahagi. Ang binibili mo ay isang legal na employer.
Tatlong produkto ang nakaupo sa likod ng isang account, at ang pagpili sa pagitan ng mga ito ay isang legal na tanong, hindi isang paghahambing ng mga tampok.
- Pamamahala ng Kontratista. Mga kasunduan, talaan ng klasipikasyon, pag-invoice, mga pagbabayad sa maraming pera, at mga dokumento sa buwis sa katapusan ng taon. Pinakamurang bawat ulo nang malaki.
- Employer of Record. Ang isang lokal na entidad na pagmamay-ari ng provider ang nagiging legal na employer, kaya maaari kang kumuha ng isang buong empleyado kung saan hindi ka nakarehistro. Pinakamahal bawat ulo.
- Payroll para sa mga entidad na pagmamay-ari mo na. Ang mga kalkulasyon, pag-file, at payslip ay pinapatakbo para sa iyo kung saan ka na nakarehistro.
Ang kategorya ay umiiral dahil sa maling klasipikasyon. Ang isang tao na nagtatrabaho nang buong oras, sa iyong iskedyul, sa iyong mga sistema, sa ilalim ng iyong direksyon ay itinuturing na empleyado sa karamihan ng mga hurisdiksyon, anuman ang nakasaad sa kontrata, at ang mga back taxes, hindi nabayarang kontribusyon, at severance ay mapupunta sa iyong kumpanya sa halip na sa manggagawa. Nag-iiba-iba ang mga pagsubok bawat bansa, kaya magtanong sa tagapayo kaysa sa isang pricing page.
Mga Pagmamay-aring Entidad vs. Partner Networks
Itinayo ng Remote ang posisyon nito sa pagkuha ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga legal na entidad na pagmamay-ari nito sa mga bansang sakop nito, sa halip na dumadaan sa employment sa pamamagitan ng isang third party partner sa bawat merkado. Nagkakaiba ang saklaw bawat bansa at nagbabago, kaya i-verify ang partikular na merkado na kinukuha mo.
Parang procurement trivia. Nagpapasya ito sa tatlong bagay na mapapansin mo lang kapag may mali.
Escalation. Sa isang pagmamay-aring entidad, ang isang error sa payroll o isang tanong sa pagwawakas ay sinasagot ng kumpanyang pinirmahan mo. Sa isang partner model, ipapasa ito ng iyong provider sa isang lokal na firm na wala kang kontrata.
Konsistensi ng Kontrata. Ang mga pagmamay-ayaring entidad ay karaniwang naglalabas ng mga kasunduan mula sa isang family ng template. Ang mga partner network ay namamana ang anumang ginagamit ng bawat lokal na firm, na kung paano ang dalawang engineer sa parehong team ay magkakaroon ng iba't ibang notice period at iba't ibang IP clauses.
Pagpapatuloy. Maaaring matapos ang isang relasyon sa partner, at kung mangyari iyon, magbabago ang legal na employer ng iyong empleyado sa ilalim nila. Iyon ay isang totoong pag-uusap sa isang taong sumali anim na linggo na ang nakakaraan.
Karamihan sa mga provider ay pinaghahalo ang parehong modelo sa mga gilid ng kanilang mapa ng saklaw, kaya itanong kung alin ang nalalapat sa bansang kinukuha mo kaysa sa buong mapa. Nakalista ang mga kredito ng AI Perks, ang pagsusuri sa modelo ay sa iyo.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Remote $1,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Kung Paano Nagbabago ang Gastos ng Remote Habang Nagdadagdag Ka ng mga Tao
Naniningil ang Remote bawat tao bawat buwan. Ang gastos ay linear sa headcount at flat sa paggamit, kabaligtaran ng mga metered API bills na pinagbabadyet ng karamihan sa mga startup. Walang nagbabago sa bilang ng anumang ginagawa mo sa loob ng produkto.
| Meter | Ano ang nagtutulak nito | Ano ang nagiging sanhi ng spike nito |
|---|---|---|
| Contractor seats | Bawat aktibong kontratista bawat buwan | Mga dormant na kontratista na naiwang aktibo sa pagitan ng mga proyekto |
| EOR seats | Bawat empleyado na pinagtatrabaho ng provider para sa iyo | Isang hire bawat isa sa limang bansa sa halip na lima sa isa |
| Payroll seats | Bawat empleyado na binabayaran sa pamamagitan ng iyong sariling entidad | Pagpapatakbo ng luma at bagong mga provider nang sabay-sabay sa panahon ng paglipat |
| FX at payout spread | Mga cross-border transfer at conversion | Madalas na maliliit na payout, manipis na currency pairs |
| Add-on modules | Kagamitan, imigrasyon, background checks | Na-enable bawat manggagawa nang hindi napapansin na hiwalay silang sinusukat |
| Employer burden | Mga statutory na kontribusyon sa ibabaw ng gross salary | Isang hurisdiksyon kung saan ang mga gastos ng employer ay nagdaragdag ng sampung porsyento |
Nagbabago ang mga rate at istraktura ng plano, kaya i-verify ang mga kasalukuyang figure laban sa sariling pricing page ng Remote.
Ang huling hilera ang nagpapasya kung mahalaga ba ang isang kredito. Ang isang empleyado na may $70,000 na sahod sa isang bansa kung saan ang mga employer contribution ay nagdaragdag ng 20% ay nagkakahalaga ng $84,000 bawat taon bago pa man maningil ang anumang platform. Ang bayarin sa platform sa matataas na daan-daang dolyar bawat buwan ay humigit-kumulang 8 hanggang 10% ng nasabing loaded cost. Inililipat ng kredito ang mas maliit na numero.
Sino ang Nagmamay-ari ng Trabahong Nagagawa ng Isang EOR Employee
Kapag ang entidad ng provider ang legal na employer, ang mga karapatan sa imbensyon at IP ay nauuna sa entidad na iyon, hindi sa iyo. Kailangang isara ang kadena nang kontraktwal, at sa ilang mga hurisdiksyon, ang mga imbensyon ng empleyado ay hindi awtomatikong naglilipat.
Ito ang bahaging nilalaktawan ng mga founder at ang bahaging hindi papansinin ng tagapayo ng acquirer. Ipinapakalat ng Remote ang proteksyon ng IP at karapatan sa imbensyon bilang isang nakapangalan na bahagi ng produkto nito sa pagtatrabaho, na isang makatuwirang senyales na tinugunan ang kadena, ngunit basahin ang aktwal na mga clause para sa bansang kinukuha mo.
Tatlong partikular na bagay na sulit tingnan bago magsimula ang iyong unang internasyonal na inhinyero:
- Kung ang employment agreement ay naglilipat ng mga imbensyon sa employing entity, at kung ang entity na iyon ay naglilipat pa sa iyo
- Kung kinikilala ng bansa ang awtomatikong paglilipat ng mga imbensyon ng empleyado, o nangangailangan ng hiwalay na pagsasaalang-alang
- Ano ang mangyayari sa paglilipat na iyon kung ililipat mo ang employment sa isang sarili mong entidad sa hinaharap
Ang mga kasunduan sa kontratista ay may parehong puwang mula sa kabilang direksyon: ang isang kontratista ay karaniwang nagmamay-ari ng kanilang nilikha maliban kung nakasaad sa kontrata, at ang "work for hire" ay hindi nagdadala ng kahulugan nito sa US saanman.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Remote $1,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Saan Nag-i-stack ang mga Remote Credits
Ang mga HR credit ay malinis na nag-i-stack dahil ang mga bayarin ay may matatag na gilid. Nag-i-invoice ang Remote para sa pagkuha ng mga tao. Ang bawat iba pang bahagi ng back office sa paligid ng pagkuha na iyon ay ini-invoice ng iba na nagpapatakbo rin ng startup program.
Ang pagkuha ng isang tao sa ibang bansa ay humahawak sa apat o limang vendor, at may mga grant para sa karamihan sa kanila:
- Mga kredito sa pagbabangko at treasury ay sumasaklaw sa account kung saan nakalagay ang payroll float at ang mga bayarin sa paglilipat palabas
- Mga kredito sa cap table at equity ay sumasaklaw sa mga grant ng opsyon at ang trabaho sa pagtatasa para sa parehong mga empleyado
- Mga kredito sa legal at incorporation ay sumasaklaw sa mga kasunduan sa kontratista ngayon at sa entidad na maaaring buksan mo sa hinaharap
- Mga kredito sa accounting ay sumasaklaw sa ledger kung saan napupunta ang payroll journal
- Mga kredito sa cloud at AI ay isang hiwalay na bayarin sa parehong kalendaryo, at nag-o-overlap ang mga bintana ng grant
Ang paghawak ng tatlo o apat sa mga iyon ay nagpopondo sa back office sa parehong panahon na ang mga kredito sa cloud ay nagpopondo sa produkto. Kung alin ang mga programa ang tugma, at alin ang tahimik na nagdi-disqualify sa isa't isa, iyon ang dahilan kung bakit pinapanatili ang AI Perks bilang isang tracked list.
Ano ang Mali sa mga Founder Tungkol sa EOR Credits
Ang mahal na pagkakamali ay ang pagbabadyet ng bayarin sa platform at ang pagkalimot sa gastos sa pagtatrabaho sa ilalim nito. Pagkatapos ay tinantiya ang kredito laban sa isang numero na hindi kailanman ang problema.
Apat na pattern, sa tinatayang pagkakasunud-sunod ng kanilang gastos:
Pagwawalang-bahala sa mga statutory na gastos ng employer. Ang mga kontribusyon ng employer ay mula sa ilang porsyento ng gross salary hanggang sa higit sa isang third, at ang ilang mga hurisdiksyon ay nagdaragdag ng mandatoryong ika-13 na buwan na sahod at nag-a-accrue ng severance. I-verify bawat bansa bago i-post ang role.
Pagkalimot sa prefunding at mga deposito. Ang payroll ng EOR ay karaniwang pinopondohan bago ito tumakbo, at ang mga provider ay karaniwang humahawak ng deposito laban sa panganib sa severance. Iyan ay isang working capital line na humihiling sa onboarding, hindi isang cost line sa katapusan ng buwan.
Pag-iiwan ng mga dormant seat na aktibo. Naniningil ang per-person billing para sa sinumang nasa sistema pa, nagtrabaho man o hindi. Ang mga kontratista sa pagitan ng mga proyekto at mga taong tinanggal sa iyong HR tool ngunit wala sa payroll ang pinakakaraniwang hindi maipaliwanag na invoice.
Pagturing sa EOR bilang permanente dahil ginawa itong mura ng mga kredito. Ang isang EOR ay bumibili ng opsyon na kumuha bago mo malaman kung ang isang bansa ay nangangailangan ng isang entidad. Ang crossover ay isang headcount bawat bansa, karaniwang nasa mababang single digits, hindi isang petsa. Magpasya sa 70% ng kredito na natupok kung pipirma ka ba sa unsubsidised invoice. Ang mga katabing legal, banking, at cap table program ay nakalista sa parehong lugar sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Remote $1,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Mga Madalas Itanong
Gaano kalaki ang halaga ng Remote startup program?
Hanggang $1,000 sa mga kredito laban sa mga bayarin sa Remote platform, na sumasaklaw sa buwanang bayarin bawat tao sa mga contractor, payroll, at employer of record seats. Ito ay umaabot sa isang contractor bench at sumasaklaw sa isang bahagi ng isang loaded EOR seat. Ang kasalukuyang mga halaga at pagiging kwalipikado ay sinusubaybayan sa getaiperks.com.
Sinasaklaw ba ng mga Remote credit ang mga sahod at buwis sa payroll?
Hindi. Ang mga kredito ay nalalapat lamang sa bayarin sa platform. Ang gross salary, statutory employer contributions, mga premium ng benepisyo, at anumang deposito na hawak ng employer of record ay walang pagbabago. Sa karamihan ng mga bansa, ang gastos sa pagtatrabaho ay maraming beses ang bayarin sa platform, kaya't pagbayarin ang dalawa nang hiwalay.
Mas mura ba ang employer of record kaysa sa pagbubukas ng sariling entidad?
Para sa unang ilang hires sa isang bansa, halos palagi. Ang isang entidad ay may gastos sa incorporation, lokal na accounting, at patuloy na pag-file, nagtatrabaho ka man ng isa o dalawampung tao, habang ang isang EOR ay purong per head. Ang crossover ay karaniwang bumababa sa mababang single digits ng mga empleyado. Modelahin ito gamit ang mga lokal na quote.
Sino ang nagmamay-ari ng IP kapag ang isang EOR ay kumukuha ng aking engineer?
Ang assignment ay unang napupunta sa employing entity, pagkatapos ay patungo sa iyo, at ang ikalawang hakbang ay kailangang nakasulat. Hindi awtomatikong naglilipat ng mga imbensyon ng empleyado ang ilang hurisdiksyon. Basahin ang aktwal na mga clause para sa bansang kinukuha mo bago magsimulang magsulat ng code ang tao.
Maaari ko bang pagsamahin ang mga Remote credit sa iba pang startup credits?
Oo, at mahusay na nag-i-stack ang mga HR credit dahil hindi nag-o-overlap ang mga bayarin. Ang mga kredito sa pagbabangko ay sumasaklaw sa payroll float, ang mga legal na kredito ay sumasaklaw sa mga kasunduan at incorporation, at ang mga kredito sa cap table ay sumasaklaw sa equity para sa parehong mga tao. Sinusubaybayan ng AI Perks ang $7.7M sa 194 na kumpanya sa getaiperks.com.
Ano ang mangyayari kapag naubos na ang mga Remote credit?
Magmamana ka ng isang invoice na tinantiya ng halo ng mga seat na pinili mo habang ito ay naka-discount. Ang payroll din ang pinakamahirap na sistema para i-migrate, dahil ito ay tumatakbo sa isang legal na kalendaryo na may mga pag-file at pagpapatuloy ng pagtatrabaho. Suriin ang halo sa 70% consumption at magpasya kung aling mga bansa ang nagbibigay-katwiran sa kanilang sariling entidad.
Mag-subscribe sa getaiperks.com →
Kumuha ng empleyado. Hayaan ang iba na pondohan ang compliance layer habang hinahanap mo kung ang bansa ay karapat-dapat sa isang entidad.
