Nagbibigay ang AI Perks ng access sa mga eksklusibong diskwento, kredito, at deal sa mga AI tool, cloud service, at API upang matulungan ang mga startup at developer na makatipid.
Magkano ang Halaga ng mga Libreng HR at Payroll Credit?
Ang mga credit para sa HR at payroll ay mula sa humigit-kumulang $500 hanggang $20,000 bawat programa, at ang buong kategorya ng HR na sinusubaybayan sa AI Perks ay nagkakahalaga ng halos $30,000 sa pitong programa.
Maliit ito kumpara sa cloud grant at nakatuon sa ibang problema. Ang gastos sa compute ay tumataas kasabay ng isang bagay na gusto mo pa. Ang subscription na bawat empleyado ay nagsisimula sa araw na gumawa ka ng iyong unang empleyado at karamihan ay bumibili ng software na naglilipat ng perang kailangan mo nang bayaran.
Walang tumatalo sa isang invoice ng API na dulot ng paggamit. Nagtatalo ang mga team nang linggo-linggo tungkol sa bayarin bawat tao buwan-buwan para sa payroll. Bumibili ang isang credit ng mga quarter kung saan ang bilang ng empleyado ay masyadong maliit pa para maging makatwiran ang invoice na iyon.
Sinusubaybayan ng AI Perks ang mga ito sa loob ng kategorya ng HR kasama ang $7.7M na mga credit sa 194 na kumpanya. Ang pagiging kwalipikado ay nakasalalay sa yugto at pagpopondo, at ang mga live na tuntunin para sa bawat programa ay nakalista doon.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Para Saan Talaga ang HR at Payroll Software
Hindi ka bumibili ng paraan para magpadala ng mga suweldo. Bumibili ka ng pagpigil sa buwis at paghahain, statutory registration, pananagutan sa pag-uuri ng manggagawa, pangangasiwa ng benepisyo, at isang rekord ng pagtatrabaho na makakaligtas sa isang kahilingan sa due diligence.
Ang paglipat ng pera ay napakadali. Isang bank transfer ang gumagawa niyan. Nagbabayad ka para sa lahat ng nasa paligid ng paglilipat, sa bawat hurisdiksyon kung saan may nagtatrabaho para sa iyo, nang tama, bawat buwan.
Limang klase ng produkto ang nasa ilalim ng label na HR, at ang pagkalito sa mga ito ang pinakamahal na maagang pagkakamali dito:
- Payroll engine - kinakalkula ang gross patungong net, nagpipigil at naghahain, naghahain sa mga awtoridad sa buwis kung saan mayroon ka nang legal na entity.
- HRIS o people platform - ang sistema ng talaan. Mga kontrata, onboarding, oras ng pahinga, org chart, mga dokumento. Kung ano ang hinihingi ng isang acquirer at isang auditor.
- Employer of record (EOR) - isang ikatlong partido ang legal na nag-empleyo sa isang tao kung saan wala kang entity. Nangungupahan ka ng compliance at indemnity, hindi software.
- Contractor management - mga kasunduan, tax forms, mga pagsusuri sa pag-uuri, at mga cross-border na payout para sa mga freelancer.
- PEO - US co-employment, pinagsasama ang payroll, mga benepisyo, at workers compensation sa ilalim ng mga master policy ng iba.
Ang pagtrato sa isang EOR bilang "payroll sa ibang bansa" ay ang maling interpretasyon na nagkakahalaga ng totoong pera. Bumibili ka ng isang dayuhang legal na entity at ang pananagutan nito, at ito ay presyo na tulad niyan.
Paano Gumagalaw ang Gastos ng HR at Payroll sa Scale
Ito ay isang per-head meter na may nakakabit na step function. Ang subscription ay malapit sa linear sa bilang ng empleyado, pagkatapos ay biglang tumatalon sa unang pagkakataon na umupa ka ng isang tao sa isang bansa kung saan wala kang entity.
| Yugto | Ano ang iyong binabayaran | Ano ang nagti-trigger ng susunod na hakbang |
|---|---|---|
| Mga Founder lamang | Wala, o isang contractor tool sa ilang dolyar bawat ulo | Ang unang empleyado sa payroll |
| Unang mga domestic na empleyado | Isang buwanang base fee kasama ang bayarin bawat empleyado | Pangangasiwa ng benepisyo at multi-state registration |
| Unang hire sa ibang bansa, walang entity | Isang EOR seat, ang mga ipinakitang bayarin dito ay umaabot sa daan-daan bawat tao buwan-buwan | Pangalawang bansa, o bilang ng empleyado para sa isang entity |
| Mga entity sa iba't ibang bansa | Lokal na payroll bawat entity kasama ang isang nag-uugnay na HRIS | Bilang ng empleyado, halos linear |
Apat na bagay ang bumubuo ng mga invoice na hindi hinulaan ng mga founder.
Ang EOR premium. Ang isang employer of record seat ay maaaring magastos ng ilang beses kaysa sa parehong tao sa domestic payroll, dahil may ibang nagdadala ng panganib sa pagtatrabaho. Karaniwan pa rin itong mas mura kaysa sa pag-incorporate para sa isang hire.
Ang mga gastos ng employer ay hindi ang subscription. Ang mga statutory contribution, sapilitang benepisyo, at mga paglalaan ng severance ay dumadaan sa parehong invoice. Walang credit na humahawak sa mga ito.
Mga taunang kontrata at minimum na upuan. Ang mga vendor ng PEO at HRIS ay madalas na nagpepresyo taun-taon na may upuan na minimum, kaya ang isang koponan na lumiit ay patuloy na nagbabayad para sa koponan na mayroon sila.
Oras ng paglipat. Ang payroll ay makatuwirang maaaring ilipat lamang sa hangganan ng taon ng buwis nang hindi lumilikha ng trabaho sa pag-reconcile. Pumili na parang nakatali ka sa isang taon. Ihambing ang mga pagpipilian sa kategorya ng HR sa getaiperks.com.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Paghahambing ng mga HR at Payroll Credit Program
Ang Upwork ay nag-aalok ng pinakamalaking ipinakitang halaga sa hanggang $20,000 laban sa gastos sa contractor, Deel hanggang $5,000 para sa mga bayarin sa platform, LinkedIn humigit-kumulang $2,000 sa recruiting value, at Remote hanggang $1,000. Karamihan sa mga domestic payroll vendor ay nagpapatakbo ng partner o accelerator tracks na walang ipinakitang numero.
| Provider | Pinakamalakas sa | Hugis ng presyo | Sukat ng credit |
|---|---|---|---|
| Upwork | Pagkuha at pagbabayad ng contractor bago ka umupa | Porsyento ng gastos sa contractor | Hanggang $20,000, pinakamalaki sa ipinakita dito |
| Deel | Global payroll, EOR, at mga contractor sa isang platform | Bawat manggagawa, bawat buwan | Hanggang $5,000 |
| Pagkuha at mga recruiter seat | Bawat upuan, ibinebenta taun-taon | Humigit-kumulang $2,000 na halaga, naka-istruktura bilang diskwento | |
| Remote | EOR at global employment | Flat bawat tao, bawat buwan | Hanggang $1,000 |
| Google Cloud at IBM training tracks | Pagpapahusay sa kasanayan ng iyong koponan | Bawat upuan o kurso | $500 bawat isa |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | US payroll, mga benepisyo, at PEO | Base fee kasama ang bawat empleyado | Mga partner at accelerator track, hindi ipinapakita |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR sa mga partikular na rehiyon | Bawat empleyado, bawat buwan | Pinag-usapan bawat aplikante |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS at performance, hindi payroll | Bawat empleyado, bawat buwan | Mga diskwento sa partner kaysa sa balanse ng credit |
Kung saan kulang ang isang numero, ang programa ay pinag-uusapan bawat kaso o hindi ipinapakita, at ang isang imbento na numero ay luma na sa linggong isinulat ito. Ang kasalukuyang mga halaga, pagiging kwalipikado, at mga tuntunin ay nasa AI Perks.
Pansinin kung ano ang pinakamalaking numero doon. Ang Upwork credit ay nagbabawas ng gastos sa contractor, hindi sa software, kaya ito ang tanging linya na nagpapababa ng gastos ng trabaho kaysa sa gastos ng pangangasiwa nito.
Paano Pumili at Kung Anong Pagkakasunod-sunod ang Ilalapat
Pumili batay sa kung saan legal na nakaupo ang iyong mga tao, hindi sa credit. Pagkatapos ay maglapat sa pababang pagkakasunod-sunod ng laki at panganib ng pag-expire: mga credit sa contractor at sourcing muna, pagkatapos ay ang platform na aktwal mong tatakbohan ng payroll, pagkatapos ay kahit ano na rehiyonal.
Magpasya sa contractor kumpara sa empleyado bago ka mamili. Karamihan sa mga koponan na wala pang sampung tao ay hindi nangangailangan ng payroll engine, kailangan nila ng pamamahala ng contractor at isang malinaw na kwento sa pag-uuri. Ang maling pag-uuri ay ang pagkakamali dito na lumilikha ng back taxes sa halip na isang nakakabahalang invoice.
Kunin muna ang mga credit sa sourcing at contractor. Ang mga ito ang pinakamalaking halaga, nalalapat ang mga ito sa gastos na magagastos mo pa rin, at hindi ka nila nilo-lock sa isang sistema ng talaan. Mag-filter sa kategorya ng HR sa getaiperks.com.
Piliin ang payroll platform pangalawa, kapag tunay na ang bilang ng empleyado. Ang isang credit na ibinigay bago ka magkaroon ng sinumang babayaran ay nauubos laban sa isang walang laman na account, at karamihan sa mga balanse ay tumatakbo sa orasan. Isunod ang pag-claim sa paligid ng hire.
Idagdag ang rehiyonal na EOR sa huli, kapag hinihingi ito ng isang hire. Ang pagtugon sa isang global platform nang spekulatibo ay kung paano nagbabayad ang mga koponan para sa saklaw sa labing-apat na bansa habang nagpapatakbo sa isa.
Huwag kailanman hayaan ang isang credit na pumili ng platform. Ang mga export ng kasaysayan ng pagbabayad ay medyo maayos na lumalabas. Ang mga pagpapatala ng benepisyo, mga balanse ng paglalaan, mga statutory registration, at isang EOR employment contract ay hindi, at ang pag-alis ng isa sa kalagitnaan ng taon ay nangangahulugan ng pagtatanggal at muling pag-upa ng isang tunay na tao.
Mga Nangungunang AI Credits para sa mga Startup
Mag-apply nang direkta sa pamamagitan ng mga beripikadong programa na ito.
Claude (via program) $100,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
OpenAI (via program) $2,500
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Anthropic $20,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
AWS $300,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Google Cloud $350,000
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Lovable Up to $150
Kwalipikado para sa mga startup sa maagang yugto
Ano ang Mali sa mga Founder Tungkol sa HR at Payroll Credits
Ang dalawang mamahaling pagkakamali ay ang pag-aakala na ang credit ay sumasaklaw sa payroll mismo, at ang pagbili ng isang HR platform bago pa man may sinuman dito.
- Pag-asa na babayaran ng credit ang mga suweldo. Binabawasan nito ang mga bayarin sa platform, ang margin ng vendor. Ang gross pay, employer taxes, mga premium ng benepisyo, at anumang deposito ng EOR ay dumadaan sa platform nang hindi nahahawakan.
- Masyadong maagang pagbili ng sistema ng talaan. Ang isang HRIS na may apat na tao dito ay isang spreadsheet na may login at minimum na upuan. Ang talaan ay nagsisimulang maging mahalaga kapag hindi mo na ito mabubuo muli mula sa alaala.
- Pag-uuri ng mga empleyado bilang mga contractor upang manatiling mura. Ang pinakamalaking pananagutan na hindi sinasadyang nilikha ng isang maliit na koponan, at ito ay tahimik na lumalala hanggang sa isang audit o isang pagtatanggal ay maglantad nito.
- Pagpapatong ng tatlong magkakapatong na platform. Ang isang contractor tool, isang payroll engine, at isang HRIS mula sa tatlong vendor ay nangangahulugan ng tatlong bayarin bawat ulo sa isang tao at walang iisang pinagmulan ng katotohanan.
- Pagkalimot na ang mga HR credit ay nag-i-stack sa lahat ng iba pa. Ang mga cloud credit ay sumasaklaw kung saan tumatakbo ang iyong code, ang mga model credit ay sumasaklaw sa kung ano ang tinatawag nito, ang mga HR credit ay sumasaklaw sa platform fee para sa mga taong gumagawa ng trabaho. Magkahiwalay na mga invoice, magkahiwalay na mga vendor, kaya ang pagkakaroon ng tatlong ito ay additive. AI Perks ay sumusubaybay sa $7.7M sa 194 na kumpanya kaya ang mga kombinasyong iyon ay nakikita.
- Pagpayag na mag-expire ang isang balanse. Ang isang hindi inaangkin na HR credit ay nagkakahalaga ng zero, gayundin ang isa na inaangkin siyam na buwan bago ang unang hire.
Madalas Itanong
Aling HR platform ang nagbibigay ng pinakamalaking startup credit?
Ang Upwork ay nagpapakita ng pinakamalaking halaga sa kategorya sa hanggang $20,000, bagaman binabawasan nito ang gastos sa contractor sa halip na mga bayarin sa software. Ang Deel ang pinakamalaking credit para sa bayarin sa platform sa hanggang $5,000, na sinusundan ng LinkedIn sa humigit-kumulang $2,000 at Remote sa hanggang $1,000. Ang kasalukuyang mga tuntunin ay nakalista sa getaiperks.com.
Sakop ba ng mga payroll credit ang aktwal na mga suweldo?
Hindi. Bawat credit sa kategoryang ito ay nagbabawas sa subscription ng platform, na siyang margin ng vendor. Ang mga gross na suweldo, employer tax contributions, mga premium ng benepisyo, at anumang deposito na hawak ng isang employer of record ay dumadaan sa platform nang hindi nahahawakan. Sa isang tipikal na invoice, ang bahaging kwalipikado sa credit ay ang mas maliit na kalahati ng kabuuan.
Nag-aalok ba ng mga startup credit ang Gusto, Rippling, o Justworks?
Karaniwan silang hindi nagpapakita ng isang nakapirming credit program tulad ng ginagawa ng mga global platform. Ang mga diskwento doon ay karaniwang dumarating sa pamamagitan ng mga accelerator perk portfolio, mga koponan ng VC platform, o mga referral ng partner, kaya nag-iiba-iba ang halaga bawat aplikante. Ang mga sinusubaybayang programa na may ipinakitang mga numero ay nakalista sa getaiperks.com.
Kailan dapat huminto sa paggamit ng mga contractor ang isang startup at magpatakbo ng payroll?
Kapag ang relasyon sa pagtatrabaho ay parang employment, na tungkol sa kontrol at eksklusibidad kaysa sa bilang ng empleyado. Kung itinakda mo ang oras ng isang tao, idirekta ang kanilang pang-araw-araw na trabaho, at wala silang ibang mga kliyente, ang katayuan ng contractor ay marupok. Ang panganib sa pag-uuri ay karaniwang nagkakahalaga nang higit pa kaysa sa subscription sa payroll na iyong naiwasan.
Maaari bang pagsamahin ang mga HR credit sa mga cloud at AI credit?
Oo, at dapat nilang gawin. Ito ay mga hiwalay na invoice mula sa hindi magkakaugnay na mga vendor, kaya walang magkakasalungatan. Ang mga cloud credit ay sumasaklaw sa imprastraktura, ang mga model credit ay sumasaklaw sa mga API call, ang mga HR credit ay sumasaklaw sa bayarin sa platform para sa mga taong gumagawa ng trabaho. AI Perks ay sumusubaybay sa $7.7M na mga credit sa 194 na kumpanya.
Sulit ba ang isang employer of record para sa isang hire?
Karaniwan oo. Ang pag-incorporate ng isang dayuhang entity, pagrerehistro para sa payroll tax, at pagpapanatili ng mga lokal na paghahain ay mas mahal kaysa sa isang EOR seat para sa hindi bababa sa unang taon. Ang kalkulasyon ay nagbabago sa paligid ng tatlo hanggang limang empleyado sa isang bansa, kapag ang isang entity ay nagsisimulang magbayad para sa sarili nito.
Mag-subscribe sa getaiperks.com →
Upa ang mga tao. Hayaan ang iba na magbayad ng bayarin sa platform.
