Deel 스타트업 프로그램이 제공하는 혜택
Deel은 플랫폼 수수료에 대한 최대 5,000달러의 크레딧을 제공하며, 이는 Deel이 실제로 청구하는 항목을 포함합니다. 즉, 플랫폼을 통해 운영하는 모든 계약자, 급여 직원 또는 고용주(EOR) 좌석당 월별 요금입니다.
AI Perks는 194개 회사에 걸쳐 770만 달러의 크레딧과 함께 이를 추적합니다.
5,000달러가 얼마나 멀리 갈지는 경계선에 달려 있습니다. Deel 청구서에는 두 부분이 있습니다. 하나는 Deel 자체 마진이며 크레딧이 적용되는 부분인 플랫폼 수수료입니다. 다른 하나는 Deel을 통해 지급되는 금액입니다. 즉, 총 급여, 고용주 법정 기여금, 복리후생 보험료 및 고용주(EOR)가 보유하는 예치금입니다. 크레딧은 첫 번째 부분을 이동시킵니다. 두 번째 부분은 이동하지 않습니다. 현재 금액과 자격 요건은 getaiperks.com에서 확인할 수 있습니다.
Deel이 실제로 사용되는 이유
Deel은 법인격이 없는 국가에서 사람들에게 급여를 지급하기 위한 규정 준수 계층입니다. 소프트웨어는 눈에 보이는 부분이지만, 구매하는 것은 고용 책임을 떠맡는 다른 누군가입니다.
하나의 로그인 뒤에 세 가지 제품이 있으며, 어떤 제품이 필요한지는 소프트웨어 문제가 아니라 법적 문제입니다.
- 계약자 관리. 계약, 분류 서류, 송장 발행, 현지 통화 지급 및 연말 세금 신고서. 헤드당 훨씬 저렴합니다.
- 고용주(EOR). Deel의 현지 법인이 법적 고용주가 되므로, 귀사가 법인을 설립하지 않은 국가에서 완전한 직원을 확보할 수 있습니다. 헤드당 가장 비쌉니다.
- 자체 법인을 위한 급여. 귀사는 이미 법인을 설립했으며 급여 지급, 계산 및 급여 명세서 처리를 원합니다. 다른 두 가지의 중간 가격입니다.
이 카테고리가 존재하는 이유는 잘못된 분류 때문입니다. 귀사의 시간에 맞춰, 귀사의 시스템을 사용하고, 귀사의 지시 하에 근무하는 장기 전임 "계약자"는 계약서 내용과 상관없이 대부분의 관할권에서 직원으로 간주됩니다. 노출 위험은 체납 세금, 미납 사회 기여금 및 경우에 따라 퇴직금이며, 이는 작업자가 아닌 귀사에게 발생합니다. 테스트는 관할권마다 다르므로 변호사와 상담하십시오.
직원 수를 늘릴수록 Deel의 비용이 어떻게 변동하는가
Deel은 작업자당 월별로 청구합니다. 비용은 직원 수에 따라 선형적이고 사용량에 따라 평탄하며, 대부분의 스타트업이 예산을 책정하는 API 청구와는 반대입니다. 제품 내에서 수행하는 어떤 작업도 수치를 변경하지 않습니다.
| 측정 항목 | 원인 | 급증 요인 |
|---|---|---|
| 계약자 좌석 | 월별 활성 계약자 | 프로젝트 사이에 비활성 계약자를 활성 상태로 유지 |
| EOR 좌석 | Deel이 귀사를 위해 고용하는 모든 직원 | 한 국가에 5명 대신 5개 국가에 각각 1명씩 고용 |
| 급여 좌석 | 자체 법인을 통해 급여를 받는 모든 직원 | 마이그레이션 중 기존 공급업체와 새 공급업체를 병렬로 운영 |
| 지급 및 환율 스프레드 | 국경 간 송금 및 환전 | 소액의 주간 지급, 이국적인 통화 쌍 |
| 추가 모듈 | 장비, 이민, 신원 조회 | 개별적으로 측정되는지 인지하지 않고 작업자당 활성화 |
| 고용주 부담 | 급여 외 법정 기여금 | 고용주 비용이 수십 퍼센트 추가되는 관할권 |
요금 및 계획 구조는 변경됩니다. 현재 수치는 Deel 자체 가격 책정 페이지에서 확인하십시오.
5,000달러가 중요한지 여부를 결정하는 것은 이 두 부분 사이의 비율입니다. Deel뿐만 아니라 이 범주 전체에서 계약자 관리는 EOR 좌석당 헤드당 대략 10배 저렴하며, 공개된 EOR 수수료는 직원당 월별 수백 달러입니다.
이를 고용 비용과 비교해 보십시오. 고용주 기여금이 20% 추가되는 국가에서 70,000달러의 연봉을 받는 직원의 연간 비용은 플랫폼 수수료를 제외하고 84,000달러입니다. 월별 수백 달러의 수수료는 **총액의 8~10%**입니다. 크레딧은 더 적은 금액을 이동시킵니다.
따라서 동일한 5,000달러는 계약자 명단 전체에 대해 긴 런웨이가 되지만, EOR 급여에 대해서는 반올림 오류에 불과합니다. AI Perks는 금액을 나열하며, 좌석 구성은 귀하에게 달려 있습니다.
고용주(EOR)가 더 이상 저렴한 옵션이 아닌 경우
EOR은 귀사 자체 외국 법인보다 저렴하지만, 그렇지 않은 시점까지는 그렇지 않으며, 전환점은 날짜가 아니라 직원 수입니다. 이는 귀사가 특정 국가에 법인을 둘 필요가 있는지 알기 전에 고용할 수 있는 옵션을 제공하는 다리입니다.
| 고용주(EOR) | 자체 현지 법인 | |
|---|---|---|
| 첫 번째 고용까지의 시간 | 일 | 보통 몇 달 |
| 설정 비용 | 없음 | 법인 설립, 법률, 등록 주소 |
| 비용 구조 | 직원당 월별 | 직원 수에 상관없이 대부분 고정 |
| 직원 1명일 때의 비용 | 낮음 | 훨씬 높음 |
| 한 국가에 10명일 때의 비용 | 높음 | 낮음 |
| 종료 비용 | 직원을 해고하고 급여 지급 중단 | 법인 해체, 종종 설정보다 느림 |
| 규정 준수 위험 부담 | 공급업체 | 귀사 |
전환점은 국가별로 발생하며 일반적으로 직원이 적은 수(한 자릿수)에서 발생합니다. 하지만 의무적인 현지 이사 또는 법정 감사로 인해 이 수치가 높아질 수 있습니다. 현지 회계 견적과 함께 모델링하십시오.
실패 모드는 크레딧으로 인해 무료가 되었기 때문에 EOR을 영구적인 것으로 취급하는 것입니다.
Deel 크레딧이 함께 작동하는 방식
급여는 명확한 경계를 가지므로 HR 크레딧은 특이하게 깔끔하게 통합됩니다. Deel은 사람을 고용하는 데 대해 청구하며, 백오피스의 다른 모든 부분은 스타트업 프로그램을 운영하는 다른 업체로부터 청구됩니다.
해외에서 한 명을 고용하는 것은 네댓 개의 공급업체와 관련이 있으며, 대부분에 대해 보조금이 제공됩니다.
- 은행 및 재무 크레딧은 급여 자금이 보관되는 계좌와 송금 수수료를 포함합니다.
- 자본금 테이블 및 주식 크레딧은 해당 직원에 대한 옵션 부여 및 평가를 포함합니다.
- 법률 및 법인 설립 크레딧은 결국 개설하는 법인 및 모든 계약자 계약을 포함합니다.
- 회계 크레딧은 급여 장부 항목이 기록되는 원장을 포함합니다.
- 클라우드 크레딧은 동일한 달력에 있는 관련 없는 청구이며, 보조금 창은 겹칩니다.
이 중 세 가지를 보유하면 제품과 동일한 기간 동안 백오피스 비용을 충당할 수 있습니다. 어떤 프로그램이 호환되고 어떤 프로그램이 조용히 서로를 실격시키는지에 대한 이유로 AI Perks는 추적 목록으로 유지됩니다.
창업자들이 급여 및 EOR 크레딧에 대해 잘못 이해하는 것
가장 비싼 실수는 플랫폼 수수료만 예산에 넣고 그 아래의 고용주 부담을 잊는 것입니다. 왜냐하면 크레딧이 문제되지 않는 숫자에 맞춰 책정되었기 때문입니다.
다섯 가지 패턴이며, 비용이 많이 드는 순서대로 나열됩니다.
법정 고용주 비용 무시. 고용주 기여금은 총 급여의 몇 퍼센트에서 3분의 1 이상까지 이르며, 여러 관할권에서는 의무적인 13개월 급여 및 퇴직금 적립을 추가합니다. 직무를 게시하기 전에 국가별로 확인하십시오.
사전 자금 조달 및 예치금 누락. EOR 급여는 일반적으로 실행 전에 자금이 조달되며, 공급업체는 일반적으로 퇴직금 노출에 대한 예치금을 보유합니다. 이는 비용 라인이 아니라 운전 자본 라인이므로 월말이 아닌 온보딩 시점에 발생합니다.
비활성 좌석을 활성 상태로 유지. 작업자당 청구는 작업 여부와 관계없이 시스템에 있는 모든 사람에게 부과됩니다. 프로젝트 간 계약자 및 HR 도구에서는 해고되었지만 급여 시스템에는 없는 직원은 설명되지 않은 청구서의 가장 일반적인 원인입니다.
계약자 계약을 너무 오래 유지. 크레딧으로 무료가 된 저렴한 등급은 팀이 방어할 수 있는 시점을 지나 전임 직원을 계약자 서류로 계속 유지하는 시점입니다. 분류는 사실에 근거하여 판단됩니다.
크레딧의 100%를 기준으로 퇴출 계획. 급여는 법적 달력에서 연말 신고 및 고용 연속성과 관련된 가장 어려운 시스템입니다. 크레딧 소비량의 70% 시점에 보조금 없는 청구서를 서명할 것인지 결정하십시오.
Deel이 HR 크레딧 프로그램 중에서 차지하는 위치
Deel은 급여, 복리후생, 주식 및 채용 소프트웨어를 포함하는 범주에 속하며, 이러한 프로그램은 한 번에 하나씩 보는 것보다 함께 볼 때 더 나은 결과를 보여줍니다.
getaiperks.com의 HR 범주에는 Deel과 함께 인접한 프로그램들이 나열되어 있으며, 각각 현재 금액이 표시되어 있습니다. 단일 목록에서 숨겨진 두 가지가 여기에 표시됩니다.
커버리지가 하나입니다. 급여를 자금 조달하는 계좌와 귀사의 계약을 검토하는 변호사는 Deel이 다루지 않는 공급업체로부터 청구되므로, 은행 및 법률 프로그램은 첫 번째 해외 채용에 있어 급여 프로그램만큼 중요합니다.
라우팅이 다른 하나입니다. 이 범주의 많은 부분이 직접적인 채널보다는 액셀러레이터 및 투자자 채널을 통해 스타트업에 도달하므로, 기존 투자자 관계가 어떤 목록이 현실적으로 열려 있는지 결정하는 경우가 많습니다.
가치를 결정하는 것은 헤드라인 숫자가 아니라 좌석 구성입니다. 계약자, 급여 및 EOR 좌석은 10배 차이의 가격으로 책정되며, 이 차이는 5,000달러가 백오피스의 얼마를 충당하는지 결정합니다.
자주 묻는 질문
Deel 스타트업 프로그램의 가치는 얼마인가요?
Deel 플랫폼 수수료에 대한 최대 5,000달러의 크레딧으로, 계약자, 급여 및 고용주(EOR) 좌석당 요금을 포함합니다. 계약자 명단 전체에 대해 많이 사용될 수 있지만, 로드된 EOR 급여에는 훨씬 적게 적용됩니다. 현재 금액과 자격 요건은 getaiperks.com에서 추적됩니다.
Deel 크레딧이 직원 급여 및 급여세를 포함하나요?
아니요. 크레딧은 Deel의 플랫폼 수수료에만 적용됩니다. 총 급여, 고용주 법정 기여금, 복리후생 보험료 및 고용주(EOR)가 보유하는 예치금은 모두 변경 없이 그대로 지급됩니다. 대부분의 국가에서 고용 비용은 플랫폼 수수료를 압도하므로 처음부터 두 가지를 별도로 예산에 책정하십시오.
고용주(EOR)가 자체 법인을 설립하는 것보다 저렴한가요?
한 국가에서 처음 몇 명의 직원을 고용하는 경우, 거의 항상 그렇습니다. 법인은 한 명을 고용하든 스무 명을 고용하든 법인 설립 비용, 현지 회계 및 신고 의무가 발생하기 때문입니다. 전환점은 일반적으로 국가당 소수의 직원에서 발생합니다. 현지 회계 견적과 함께 모델링하십시오.
계약자를 고용하여 EOR 대신 사용할 수 있나요?
관계가 진정으로 독립적인 경우에만 가능합니다. 귀사의 지시 하에 전임으로 전적으로 근무하는 것은 계약서 내용과 상관없이 대부분의 관할권에서 고용으로 간주되며, 잘못된 분류는 체납 세금, 사회 기여금 및 벌금에 노출될 수 있습니다. 계약자 도구는 프로젝트 작업에 적합합니다. 고용에는 법인 또는 EOR이 필요합니다.
Deel 크레딧을 다른 스타트업 크레딧과 결합할 수 있나요?
예, 그리고 청구서가 겹치지 않으므로 HR 크레딧은 깔끔하게 통합됩니다. 은행 크레딧은 급여 자금을 충당하고, 법률 크레딧은 법인 설립을 충당하며, 자본금 테이블 크레딧은 동일한 직원의 주식을 충당하고, 클라우드 크레딧은 동일한 달력에 실행됩니다. AI Perks는 getaiperks.com에서 194개 회사에 걸쳐 770만 달러를 추적합니다.
Deel 크레딧이 소진되면 어떻게 되나요?
무료로 선택한 좌석 구성으로 인해 발생하는 청구서를 상속받게 됩니다. 또한 급여는 법적 달력과 신고 의무가 있는 가장 어려운 시스템입니다. 크레딧 사용량의 70% 시점에 좌석 구성을 검토하고 해당 국가가 자체 법인을 정당화할 만한지 결정하십시오.
해당 국가에서 고용하세요. 사업이 성공할지 알아내는 동안 규정 준수 계층은 다른 사람이 자금을 지원하도록 하세요.