Remote 스타트업 프로그램이 제공하는 것
Remote는 글로벌 고용 플랫폼에 사용할 수 있는 최대 1,000달러의 크레딧을 제공합니다. 이는 Remote가 실제로 청구하는 유일한 항목인 계약자, 급여 직원 또는 고용 대행사(Employer of Record) 좌석당 월별 고정 요금을 상쇄합니다.
AI Perks는 194개 회사의 770만 달러 크레딧과 함께 이를 추적합니다.
1,000달러는 소액의 크레딧이므로 현실적인 규모 책정이 중요합니다. 1인당 요금이 낮은 계약자 관리에 비하면, 이는 장기간 동안 소규모 프리랜서 인력을 지원할 수 있습니다. 1인당 월 수백 달러에 달하는 고용 대행사 좌석에 비하면, 한 명의 직원에 대해 약 1/4 정도입니다.
그럼에도 불구하고 이를 청구할 가치가 있는 이유는 타이밍입니다. 해외 고용 여부를 결정하는 과정에서, 플랫폼 수수료가 급여보다 더 큰 부담이 되는 시기에 제공됩니다. 자격 요건은 사업 단계 및 자금 조달에 따라 달라지며, 현재 약관은 getaiperks.com에 나와 있습니다.
Remote가 실제로 제공하는 것
Remote는 귀사가 법인이 없는 국가에서 직원을 고용하기 위한 규정 준수 레이어입니다. 소프트웨어는 보이는 부분이며, 귀사가 구매하는 것은 법적 고용주입니다.
하나의 계정 뒤에는 세 가지 제품이 있으며, 이들 간의 선택은 기능 비교가 아닌 법적 문제입니다.
- 계약자 관리. 계약, 분류 기록, 송장 발행, 다중 통화 지급 및 연말 세금 서류 작업. 1인당 비용이 압도적으로 저렴합니다.
- 고용 대행사(Employer of Record). 제공업체의 현지 법인이 법적 고용주가 되어, 귀사가 법인이 없는 곳에서도 직원을 고용할 수 있습니다. 1인당 비용이 가장 비쌉니다.
- 귀사가 이미 소유한 법인에 대한 급여 처리. 귀사가 이미 등록된 곳에서 계산, 신고 및 급여 명세서를 처리합니다.
이 범주는 잘못된 분류 때문에 존재합니다. 대부분의 관할권에서, 계약서 내용과 관계없이 귀사의 일정에 맞춰, 귀사의 시스템에서, 귀사의 지시에 따라 전일제로 근무하는 사람은 직원으로 간주되며, 미납 세금, 미납 기여금 및 퇴직금은 근로자가 아닌 귀사에 부담됩니다. 테스트는 국가마다 다르므로 가격 페이지가 아닌 법률 자문에게 문의하십시오.
자체 소유 법인 대 파트너 네트워크
Remote는 각 시장의 제3자 파트너를 통해 고용을 처리하는 대신, 서비스 대상 국가에 소유한 법인을 통해 고용함으로써 입지를 구축했습니다. 서비스 범위는 국가마다 다르며 변경될 수 있으므로, 고용하려는 특정 시장을 확인하십시오.
이는 조달 관련 사소한 문제처럼 들릴 수 있습니다. 하지만 문제가 발생했을 때만 알 수 있는 세 가지 사항을 결정합니다.
에스컬레이션. 자체 법인을 사용하는 경우, 급여 오류 또는 해고 문제는 계약한 회사에서 해결됩니다. 파트너 모델에서는 귀사의 제공업체가 귀하와 계약 관계가 없는 현지 회사에 전달합니다.
계약 일관성. 자체 법인은 일반적으로 하나의 템플릿 계열에서 계약을 발행합니다. 파트너 네트워크는 각 현지 회사가 사용하는 것을 상속하므로, 같은 팀의 두 엔지니어가 다른 통지 기간과 다른 IP 조항을 갖게 될 수 있습니다.
연속성. 파트너 관계는 종료될 수 있으며, 종료될 경우 직원의 법적 고용주가 변경됩니다. 이는 6주 전에 입사한 사람에게는 실제적인 대화가 됩니다.
대부분의 제공업체는 서비스 범위 지도의 가장자리에서 두 가지 모델을 혼합하여 사용하므로, 지도 전체가 아닌 고용하려는 국가에 적용되는 모델을 문의하십시오. AI Perks는 크레딧을 나열하며, 모델 확인은 귀하의 몫입니다.
사람을 추가함에 따라 Remote의 비용이 어떻게 변하는가
Remote는 1인당 월별로 청구합니다. 비용은 직원 수에 따라 선형적이며 사용량에 따라 고정되어, 대부분의 스타트업이 예산을 책정하는 종량제 API 청구와는 반대입니다. 제품 내에서 수행하는 어떤 작업도 그 숫자를 변경하지 않습니다.
| 측정 항목 | 이것을 유발하는 요인 | 이것을 급증하게 만드는 요인 |
|---|---|---|
| 계약자 좌석 | 월별 활성 계약자 수 | 프로젝트 간에 활성 상태로 남아있는 비활성 계약자 |
| EOR 좌석 | 제공업체가 귀사를 대신하여 고용하는 각 직원 | 한 국가에 5명 대신 5개 국가에 각 1명씩 고용 |
| 급여 처리 좌석 | 귀사의 자체 법인을 통해 급여가 지급되는 각 직원 | 마이그레이션 중에 이전 제공업체와 새 제공업체를 병렬로 실행 |
| 환전 및 지급 스프레드 | 국경 간 송금 및 환전 | 빈번한 소액 지급, 얇은 통화 쌍 |
| 추가 모듈 | 장비, 이민, 배경 조사 | 별도로 측정되는 것을 인지하지 못한 채 직원당 활성화 |
| 고용주 부담금 | 총 급여에 대한 법정 기여금 | 고용주 비용이 수십 퍼센트를 차지하는 관할권 |
요율 및 요금제 구조는 변경되므로, Remote 자체 가격 페이지에서 현재 수치를 확인하십시오.
마지막 행은 크레딧이 실제로 의미가 있는지 여부를 결정합니다. 연봉 70,000달러인 직원이 고용주 기여금이 20% 추가되는 국가에서 플랫폼 수수료가 전혀 부과되기 전 연간 84,000달러의 비용이 듭니다. 월 수백 달러의 높은 플랫폼 수수료는 해당 총 비용의 약 **8~10%**입니다. 이 크레딧은 더 작은 숫자를 움직입니다.
EOR 직원이 생산한 업무의 소유권
제공업체의 법인이 법적 고용주일 때, 발명 및 IP 권리는 먼저 해당 법인에 귀속되며, 귀사에게는 귀속되지 않습니다. 계약상으로 이 체인을 완성해야 하며, 여러 관할권에서는 직원 발명이 자동으로 귀속되지 않습니다.
이것은 창업자들이 간과하는 부분이며, 인수자의 법률 고문이 놓치지 않는 부분입니다. Remote는 IP 및 발명 권리 보호를 고용 제품의 일부로 홍보하며, 이는 체인이 해결되었음을 나타내는 합리적인 신호이지만, 고용하려는 국가에 대한 실제 조항을 읽으십시오.
첫 국제 엔지니어가 시작되기 전에 확인해야 할 세 가지 구체적인 사항은 다음과 같습니다.
- 고용 계약이 발명을 고용 법인에 귀속시키는지, 그리고 해당 법인이 귀사에게 추가로 귀속시키는지 여부
- 해당 국가가 직원 발명의 자동 귀속을 인정하는지, 아니 아니면 별도의 고려가 필요한지 여부
- 나중에 귀사가 자체 법인으로 고용을 이전할 경우 해당 귀속에 어떤 일이 발생하는지 여부
계약자 계약에는 반대 방향에서 동일한 간극이 있습니다. 계약자는 일반적으로 계약에 달리 명시되지 않는 한 자신이 만든 것을 소유하며, "업무상 창작물(work for hire)"은 모든 곳에서 미국에서의 의미를 갖지 않습니다.
Remote 크레딧이 쌓이는 방식
HR 크레딧은 청구서에 명확한 경계가 있기 때문에 깔끔하게 쌓입니다. Remote는 직원을 고용하는 데 대한 청구서를 발행합니다. 해당 고용과 관련된 백오피스의 모든 다른 부분은 스타트업 프로그램도 운영하는 다른 회사에서 청구합니다.
해외에서 한 사람을 고용하는 데는 4~5개의 공급업체가 관여하며, 대부분의 공급업체에 대해 보조금이 제공됩니다.
- 은행 및 재무 크레딧은 급여 잔고가 있는 계좌와 송금 수수료를 충당합니다.
- 자본금표 및 주식 크레딧은 스톡옵션 부여 및 해당 직원에 대한 평가 작업을 충당합니다.
- 법률 및 회사 설립 크레딧은 현재의 계약자 계약 및 향후 개설할 법인을 충당합니다.
- 회계 크레딧은 급여 전표가 기록되는 원장을 충당합니다.
- 클라우드 및 AI 크레딧은 동일한 일정의 별도 청구서이며, 보조금 기간은 겹칩니다.
이 중 세 개 또는 네 개의 크레딧으로 백오피스를 운영하는 기간은 클라우드 크레딧이 제품을 운영하는 기간과 같습니다. 어떤 프로그램이 호환되고 어떤 프로그램이 서로를 조용히 배제하는지는 AI Perks가 추적 목록으로 유지되는 이유입니다.
창업자들이 EOR 크레딧에 대해 잘못 이해하는 것
값비싼 실수는 플랫폼 수수료는 예산에 잡고 그 밑에 있는 고용 비용을 잊어버리는 것입니다. 그러면 크레딧은 문제되지 않았던 숫자에 맞춰 책정됩니다.
네 가지 패턴으로, 대략적인 비용 순서대로 나열했습니다.
법정 고용주 비용 무시. 고용주 기여금은 총 급여의 몇 퍼센트에서 3분의 1 이상까지 다양하며, 일부 관할권에서는 의무적인 13번째 월 급여와 적립되는 퇴직금을 추가합니다. 해당 역할을 게시하기 전에 국가별로 확인하십시오.
선지급 및 예치금 누락. EOR 급여는 일반적으로 지급 전에 선지급되며, 제공업체는 종종 퇴직금 노출에 대한 예치금을 보유합니다. 이는 월말 비용이 아니라 온보딩 시 발생하는 운전 자본 라인입니다.
비활성 좌석을 활성 상태로 유지. 1인당 청구는 일했든 아니든 시스템에 남아 있는 모든 사람에 대해 청구됩니다. 프로젝트 간 계약자 및 HR 도구에서 오프보딩되었지만 급여 처리에서는 그렇지 않은 사람들은 가장 흔한 설명되지 않는 청구서입니다.
크레딧 때문에 EOR를 영구적으로 생각하는 것. EOR는 특정 국가에 법인을 설립할 가치가 있는지 알기 전에 고용할 수 있는 옵션을 구매합니다. 전환점은 직원 수가 적은 몇 명으로, 일반적으로 한 국가당 적은 수이며, 날짜가 아닙니다. 크레딧 소진율 70% 시점에서 보조금이 없는 송장에 서명할 것인지 결정하십시오. 인접한 법률, 은행 및 자본금표 프로그램은 getaiperks.com의 동일한 위치에 나열되어 있습니다.
자주 묻는 질문
Remote 스타트업 프로그램의 가치는 어느 정도입니까?
Remote 플랫폼 수수료에 대한 최대 1,000달러의 크레딧으로, 계약자, 급여 및 고용 대행사(Employer of Record) 좌석에 대한 1인당 월별 요금을 충당합니다. 이는 계약자 인력에 걸쳐 확장되며, 한 개의 완전한 EOR 좌석의 일부를 충당합니다. 현재 금액 및 자격 요건은 getaiperks.com에서 추적됩니다.
Remote 크레딧은 급여 및 급여세를 포함합니까?
아니요. 크레딧은 플랫폼 수수료에만 적용됩니다. 총 급여, 고용주의 법정 기여금, 보험료 및 고용 대행사가 보유하는 모든 예치금은 변경 없이 그대로 지급됩니다. 대부분의 국가에서 고용 비용은 플랫폼 수수료보다 훨씬 높으므로, 두 가지를 별도로 예산 책정하십시오.
고용 대행사가 자체 법인을 설립하는 것보다 저렴합니까?
한 국가에서 처음 몇 명의 직원을 고용하는 경우, 거의 항상 그렇습니다. 법인은 한 명의 직원을 고용하든 스무 명을 고용하든 설립 비용, 현지 회계 및 지속적인 신고가 필요하지만, EOR는 순전히 1인당 비용입니다. 일반적으로 직원 수가 적은 수에 도달하면 전환됩니다. 현지 견적을 통해 모델링하십시오.
EOR가 내 엔지니어를 고용할 때 IP는 누가 소유합니까?
귀속은 먼저 고용 법인에 이루어진 다음 귀사에게 추가로 이루어지며, 두 번째 단계는 서면으로 존재해야 합니다. 여러 관할권에서는 직원 발명을 자동으로 귀속시키지 않습니다. 코드를 작성하기 전에 고용하려는 국가에 대한 실제 조항을 읽으십시오.
Remote 크레딧을 다른 스타트업 크레딧과 결합할 수 있습니까?
예, HR 크레딧은 청구서가 겹치지 않기 때문에 잘 쌓입니다. 은행 크레딧은 급여 잔고를 충당하고, 법률 크레딧은 계약 및 회사 설립을 충당하며, 자본금표 크레딧은 동일한 직원에 대한 주식을 충당합니다. AI Perks는 getaiperks.com에서 194개 회사의 770만 달러를 추적합니다.
Remote 크레딧이 다 떨어지면 어떻게 됩니까?
할인된 동안 선택한 좌석 조합에 따라 크기가 조절된 청구서를 받게 됩니다. 또한 급여는 신고 및 고용 연속성이 관련된 법적 달력에서 실행되므로 마이그레이션하기 가장 어려운 시스템입니다. 70% 사용 시점에 조합을 검토하고 어떤 국가가 자체 법인을 정당화하는지 결정하십시오.
직원을 고용하십시오. 해당 국가가 법인을 정당화하는지 알아내는 동안 다른 사람이 규정 준수 레이어에 자금을 지원하도록 하십시오.