무료 HR 및 급여 크레딧은 얼마의 가치가 있나요?
HR 및 급여 크레딧은 프로그램당 약 $500에서 $20,000까지이며, AI Perks에서 추적되는 전체 HR 카테고리는 7개 프로그램을 합쳐 대략 $30,000입니다.
이는 클라우드 보조금에 비하면 작은 금액이며 다른 문제를 해결하는 데 사용됩니다. 컴퓨팅 비용은 더 많이 원하는 것에 따라 증가합니다. 직원 1인당 구독료는 첫 직원을 고용한 날부터 시작되며, 이미 지급해야 할 금액을 이동하는 소프트웨어를 구매하는 데 주로 사용됩니다.
사용량 증가로 인한 API 송장에 대해 아무도 논쟁하지 않습니다. 팀들은 급여에 대한 직원당 월별 요금에 대해 몇 주 동안 논쟁합니다. 크레딧은 직원 수가 아직 해당 송장이 합리적으로 느껴지기에는 너무 적은 분기를 구매합니다.
AI Perks는 194개 회사에 걸쳐 770만 달러의 크레딧과 함께 HR 카테고리 내에서 이러한 것들을 추적합니다. 자격은 단계 및 자금 조달에 따라 다르며, 각 프로그램의 실시간 약관은 거기에 나열되어 있습니다.
HR 및 급여 소프트웨어의 실제 용도는 무엇인가요?
귀하는 급여를 지급하는 방법을 구매하는 것이 아닙니다. 귀하는 세금 원천징수 및 신고, 법정 등록, 근로자 분류 책임, 복리후생 관리 및 실사 요청에 견딜 수 있는 고용 기록을 구매하는 것입니다.
자금 이체는 사소한 일입니다. 은행 송금이 그것을 합니다. 귀하는 귀하에게서 일하는 모든 관할권에서, 매달 올바르게, 이체와 관련된 모든 것에 대해 비용을 지불하고 있습니다.
HR이라는 라벨 아래에는 다섯 가지 제품군이 있으며, 이를 혼동하는 것은 가장 비싼 초기 실수입니다.
- 급여 엔진 - 세전 금액에서 세후 금액을 계산하고, 원천징수하여 납부하며, 이미 법인이 있는 곳의 세무 당국에 신고합니다.
- HRIS 또는 사람 플랫폼 - 기록 시스템입니다. 계약, 온보딩, 휴가, 조직도, 문서. 인수자 및 감사자가 요구하는 것.
- 고용주 기록 (EOR) - 귀하가 법인이 없는 곳에서 제3자가 합법적으로 직원을 고용합니다. 귀하는 소프트웨어가 아닌 규정 준수 및 면책을 임대하는 것입니다.
- 계약자 관리 - 프리랜서에 대한 계약, 세금 양식, 분류 확인 및 국경 간 지급.
- PEO - 미국의 공동 고용, 다른 사람의 마스터 정책 하에 급여, 복리후생 및 산업 재해 보험을 번들로 제공합니다.
EOR을 "해외 급여"로 취급하는 것은 실제 돈을 잃게 만드는 오해입니다. 귀하는 외국 법인 및 해당 책임을 구매하는 것이며, 가격도 그렇게 책정됩니다.
HR 및 급여 비용이 규모에 따라 어떻게 변하는가
이는 단계 함수가 추가된 1인당 계측기입니다. 구독료는 직원 수에 따라 거의 선형적으로 증가하다가, 귀하가 법인이 없는 국가에 첫 직원을 고용할 때 급격히 증가합니다.
| 단계 | 무엇을 위해 지불하는가 | 다음 단계를 트리거하는 것 |
|---|---|---|
| 창업자만 | 아무것도 아니거나, 직원당 몇 달러의 계약자 도구 | 첫 급여 직원 |
| 첫 국내 직원 | 월 기본 요금 + 직원당 요금 | 복리후생 관리 및 다주 등록 |
| 해외 첫 직원, 법인 없음 | EOR 좌석, 공개된 수수료는 월 1인당 수백 달러에 달합니다. | 두 번째 국가 또는 법인을 위한 직원 수 |
| 여러 국가의 법인 | 법인당 현지 급여 + 통합 HRIS | 직원 수, 거의 선형적으로 |
창업자들이 예측하지 못한 송장을 생성하는 네 가지 요인이 있습니다.
EOR 프리미엄. 고용주 기록 좌석은 다른 사람이 고용 위험을 부담하기 때문에 국내 급여에서 동일한 직원이 드는 비용보다 몇 배 더 비쌀 수 있습니다. 보통 한 명의 직원을 위해 법인을 설립하는 것보다 여전히 저렴합니다.
고용주 비용은 구독료가 아닙니다. 법정 기여금, 의무 복리후생 및 퇴직금 적립은 동일한 송장에 포함됩니다. 어떤 크레딧도 이에 영향을 주지 않습니다.
연간 계약 및 좌석 최소값. PEO 및 HRIS 공급업체는 종종 좌석 하한선이 있는 연간 가격을 책정하므로, 팀이 축소되더라도 이전에 가지고 있던 팀에 계속 비용을 지불합니다.
이전 시기. 급여는 재조정 작업을 생성하지 않고는 현실적으로 세금 연도 경계에서만 변경할 수 있습니다. 1년 동안 갇힐 것이라고 생각하고 선택하십시오. getaiperks.com에서 HR 카테고리의 옵션을 비교하십시오.
HR 및 급여 크레딧 프로그램 비교
Upwork는 계약자 지출에 대해 최대 $20,000로 가장 큰 공개 금액을 제공하며, Deel은 플랫폼 수수료에 대해 최대 $5,000, LinkedIn은 채용 가치 약 $2,000, Remote는 최대 $1,000를 제공합니다. 대부분의 국내 급여 공급업체는 공개된 숫자가 없는 파트너 또는 가속기 트랙을 운영합니다.
| 제공업체 | 가장 강점 | 가격 구조 | 크레딧 규모 |
|---|---|---|---|
| Upwork | 계약자 소싱 및 채용 전 지급 | 계약자 지출 비율 | 최대 $20,000, 여기서 가장 큰 공개 금액 |
| Deel | 글로벌 급여, EOR 및 계약자를 하나의 플랫폼에 | 직원당, 월별 | 최대 $5,000 |
| 소싱 및 채용 담당자 좌석 | 좌석당, 연간 판매 | 약 $2,000의 가치, 할인으로 구조화 | |
| Remote | EOR 및 글로벌 고용 | 1인당 고정, 월별 | 최대 $1,000 |
| Google Cloud 및 IBM 교육 트랙 | 현재 팀의 역량 강화 | 좌석당 또는 코스당 | 각 $500 |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | 미국 급여, 복리후생 및 PEO | 기본 요금 + 직원당 | 파트너 및 가속기 트랙, 미공개 |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | 특정 지역의 EOR | 직원당, 월별 | 신청자별 협상 |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS 및 성과, 급여 아님 | 직원당, 월별 | 크레딧 잔액 대신 파트너 할인 |
숫자가 누락된 경우, 해당 프로그램은 사례별로 협상되거나 공개되지 않으며, 작성된 주에 이미 구식인 숫자를 임의로 기입합니다. 현재 금액, 자격 및 약관은 AI Perks에 있습니다.
거기에 있는 가장 큰 숫자를 주목하십시오. Upwork 크레딧은 소프트웨어가 아닌 계약자 지출을 상쇄하므로, 관리 비용이 아닌 작업 비용을 줄이는 유일한 항목입니다.
어떻게 선택하고 어떤 순서로 적용해야 하는가
크레딧이 아니라 사람들이 합법적으로 어디에 있는지에 따라 선택하십시오. 그런 다음 크기 및 만료 위험의 내림차순으로 적용하십시오: 계약자 및 소싱 크레딧을 먼저, 실제 급여를 실행할 플랫폼을 다음으로, 그런 다음 지역별 항목을 적용하십시오.
쇼핑하기 전에 계약자와 직원을 결정하십시오. 10명 미만 팀의 대부분은 급여 엔진이 필요하지 않습니다. 계약자 관리와 명확한 분류 이야기가 필요합니다. 잘못된 분류는 어색한 송장 대신 세금이 추징되는 실수입니다.
먼저 소싱 및 계약자 크레딧을 받으십시오. 가장 큰 금액이며, 어차피 발생할 지출에 적용되며, 기록 시스템에 묶이지 않습니다. getaiperks.com에서 HR 카테고리로 필터링하십시오.
직원 수가 실제로 되면 두 번째로 급여 플랫폼을 선택하십시오. 아무도 지급할 사람이 없기 전에 부여된 크레딧은 빈 계정에 대해 소진되며, 대부분의 잔액은 시계에 따라 실행됩니다. 고용 시점에 맞춰 청구를 순서대로 하십시오.
고용이 요구할 때 지역 EOR을 마지막으로 추가하십시오. 세계적인 플랫폼을 추측으로 약속하는 것은 팀이 한 국가에서 운영하면서 14개 국가의 서비스를 위해 비용을 지불하는 방식입니다.
크레딧이 플랫폼을 선택하게 하지 마십시오. 지급 기록은 합리적으로 잘 내보낼 수 있습니다. 복리후생 등록, 적립 잔액, 법정 등록 및 EOR 고용 계약은 그렇지 않으며, 연중 중간에 이를 해제하는 것은 실제 직원을 해고하고 재고용하는 것을 의미합니다.
창업자들이 HR 및 급여 크레딧에 대해 잘못 이해하는 것
두 가지 비싼 오류는 크레딧이 급여 자체를 충당한다고 가정하는 것과, 아무도 없는데 HR 플랫폼을 구매하는 것입니다.
- 크레딧이 급여를 지급한다고 기대하는 것. 이는 플랫폼 수수료, 즉 공급업체 마진을 상쇄합니다. 세전 급여, 고용주 세금, 복리후생 보험료 및 EOR 보증금은 그대로 통과됩니다.
- 기록 시스템을 너무 일찍 구매하는 것. 4명의 직원이 있는 HRIS는 로그인과 좌석 최소값이 있는 스프레드시트입니다. 기억으로 재구성할 수 없을 때 기록이 중요해지기 시작합니다.
- 비용을 절감하기 위해 직원을 계약자로 분류하는 것. 소규모 팀이 실수로 만드는 가장 큰 책임이며, 감사나 해고가 이를 드러낼 때까지 조용히 누적됩니다.
- 중복되는 세 가지 플랫폼을 쌓는 것. 세 공급업체의 계약자 도구, 급여 엔진 및 HRIS는 한 사람당 세 가지 직원당 요금을 의미하며 단일 진실 공급원이 없습니다.
- HR 크레딧이 다른 모든 것과 쌓인다는 것을 잊어버리는 것. 클라우드 크레딧은 코드가 실행되는 곳을, 모델 크레딧은 호출되는 것을, HR 크레딧은 이를 구축하는 사람들을 위한 플랫폼 수수료를 충당합니다. 별도의 송장, 별도의 공급업체이므로 세 가지 모두를 보유하는 것은 가산적입니다. AI Perks는 194개 회사에 걸쳐 770만 달러를 추적하므로 해당 조합을 볼 수 있습니다.
- 잔액이 만료되도록 하는 것. 청구되지 않은 HR 크레딧은 0의 가치이며, 첫 고용 9개월 전에 청구된 크레딧도 마찬가지입니다.
자주 묻는 질문
어떤 HR 플랫폼이 가장 큰 스타트업 크레딧을 제공하나요?
Upwork는 최대 $20,000로 해당 카테고리에서 가장 큰 금액을 발행하지만, 소프트웨어 수수료 대신 계약자 지출을 상쇄합니다. Deel은 최대 $5,000로 가장 큰 플랫폼 수수료 크레딧이며, 그 뒤를 이어 LinkedIn은 약 $2,000, Remote는 최대 $1,000입니다. 현재 약관은 getaiperks.com에 나와 있습니다.
급여 크레딧이 실제 급여를 충당하나요?
아니요. 이 카테고리의 모든 크레딧은 공급업체 마진인 플랫폼 구독을 상쇄합니다. 세전 급여, 고용주 세금 기여금, 복리후생 보험료 및 고용주 기록이 보유하는 모든 보증금은 플랫폼을 통해 그대로 통과됩니다. 일반적인 송장에서 크레딧 적용 가능한 부분은 총액의 절반 미만입니다.
Gusto, Rippling 또는 Justworks가 스타트업 크레딧을 제공하나요?
이들은 일반적으로 글로벌 플랫폼과 같은 방식으로 상시 크레딧 프로그램을 발행하지 않습니다. 여기에서의 할인은 일반적으로 가속기 혜택 포트폴리오, VC 플랫폼 팀 또는 파트너 추천을 통해 제공되므로 금액은 신청자마다 다릅니다. 공개된 금액이 있는 추적된 프로그램은 getaiperks.com에 나와 있습니다.
스타트업은 언제 계약자 사용을 중단하고 급여를 실행해야 하나요?
근로 관계가 고용처럼 보일 때입니다. 이는 직원 수보다는 통제와 독점력에 관한 것입니다. 만약 근무 시간을 정하고, 일상 업무를 지시하며, 다른 고객이 없다면, 계약자 신분은 취약합니다. 분류 위험은 일반적으로 피한 급여 구독료보다 훨씬 더 많이 듭니다.
HR 크레딧을 클라우드 및 AI 크레딧과 결합할 수 있나요?
예, 그렇게 해야 합니다. 이는 관련 없는 공급업체의 별도 송장이므로 충돌하는 것이 없습니다. 클라우드 크레딧은 인프라를, 모델 크레딧은 API 호출을, HR 크레딧은 작업하는 사람들에 대한 플랫폼 수수료를 충당합니다. AI Perks는 194개 회사에 걸쳐 770만 달러의 크레딧을 추적합니다.
한 명의 직원을 위해 고용주 기록(EOR)이 가치가 있나요?
보통 그렇습니다. 외국 법인을 설립하고, 급여세를 등록하며, 현지 신고를 유지하는 데는 적어도 첫 해에는 EOR 좌석 하나보다 훨씬 더 많은 비용이 듭니다. 이 계산은 한 국가에서 3~5명의 직원이 되면 뒤집히며, 이때 법인이 자체적으로 비용을 충당하기 시작합니다.
사람들을 고용하십시오. 플랫폼 수수료는 다른 사람이 내게 하십시오.