LinkedIn 스타트업 프로그램이 제공하는 것
LinkedIn 스타트업 프로그램은 LinkedIn 채용 솔루션에 사용할 수 있는 2,000달러의 크레딧을 제공합니다. 이는 LinkedIn의 채용 관련 부분이지 광고나 영업 관련 부분이 아닙니다.
AI Perks는 194개 회사에 걸쳐 770만 달러의 크레딧과 함께 이를 추적합니다.
어느 부분이 모든 하류 결정을 내리는가. LinkedIn은 채용을 위한 Talent Solutions, 잠재 고객 발굴을 위한 Sales Navigator, 광고 플랫폼의 세 가지 다소 관련 없는 제품 라인을 기업에 판매합니다. 이들은 별도의 계약과 별도의 청구서이며, 하나에 대한 크레딧은 다른 것에 영향을 미치지 않습니다.
이것은 HR 크레딧입니다. 이는 후보자를 찾고 연락하는 데 사용하는 소프트웨어 비용을 상쇄하는 것이지, 급여, 대행사 수수료 또는 성장 팀이 요청하는 광고 예산을 상쇄하는 것이 아닙니다. 자격은 단계 및 자금 지원에 따라 달라지며, 현재 금액과 조건은 getaiperks.com에 나열되어 있습니다.
LinkedIn Talent Solutions의 실제 용도
Talent Solutions는 귀하에게 지원하지 않는 사람들에게 도달하기 위해 존재합니다. 채용 공고 사이트는 적극적으로 구직 중인 후보자에게 도달하며, LinkedIn의 주장은 귀하가 원하는 사람은 직장을 다니고 있으며 채용 공고 사이트를 읽고 있지 않다는 것입니다.
그 구분이 전체 제품입니다. 세 가지 기능이 이를 지원하며 가격이 매우 다릅니다.
- 소싱. 기술, 직책, 직급, 회사 및 재직 기간별로 회원 그래프를 검색한 후 후보자 목록을 작성합니다. 이것이 Recruiter 라이선스가 구매하는 것이며, 비싼 부분입니다.
- 아웃리치. InMail은 연결되지 않은 사람에게 메시지를 보내는 메커니즘입니다. 라이선스당 주기적으로 허용량이 새로고침됩니다.
- 게시. 제한된 형식으로 무료로 실행되거나 예산에 대한 프로모션 목록으로 실행될 수 있는 채용 공고입니다. 이것은 저렴한 끝이며 다른 모든 채용 공고 사이트와 경쟁합니다.
규모가 이 범주에 깨끗한 대체재가 없는 이유입니다. LinkedIn은 회원 기반이 10억 명을 초과한다고 공개적으로 보고했으며, 대부분의 시장에서 전문 직책의 경우 비교 가능한 범위의 두 번째 데이터 세트는 없습니다.
검색 인터페이스 자체는 특별할 것이 없습니다. 귀하가 임대하는 것은 인덱스이므로 이것이 SaaS 도구처럼이 아니라 데이터 라이선스처럼 가격이 책정되는 이유입니다.
확장함에 따라 LinkedIn 채용 비용이 어떻게 되는가
채용 소프트웨어는 약정된 계약당 라이선스당 연간 청구되므로 비용은 단계적이며 채용 횟수가 아니라 고용하는 채용 담당자의 수에 의해 결정됩니다. 이는 대부분의 스타트업이 익숙한 사용량 기반 청구와 반대입니다.
| 측정기 | 무엇이 이를 주도하는가 | 무엇이 급증하게 만드는가 |
|---|---|---|
| Recruiter 라이선스 | 소싱 액세스 권한이 있는 이름이 지정된 사용자 | 두 번 로그인하는 채용 관리자를 위해 구매한 라이선스 |
| InMail 허용량 | 주기당 라이선스당 전송된 메시지 | 무시된 아웃리치가 이를 소비하는 것이므로 타겟팅이 약함 |
| 프로모션 채용 예산 | 프로모션 게시물당 일일 지출 | 한 번에 여러 역할이 프로모션되고 채용이 완료된 후에도 계속 실행됨 |
| 계약된 채용 슬롯 | 동시 공개 채용 | 제안이 서명된 후에도 라이브로 유지되는 역할 |
| Talent 분석 | 별도 제품, 별도 라이선스 | 소싱 라이선스와 함께 제공된다고 가정 |
목록 가격은 변경되며, 기업용 티어는 공개되지 않고 견적되며, 자체 서비스 티어만 공개 번호를 가지고 있습니다. 예산을 책정하기 전에 LinkedIn에 현재 수치를 확인하십시오.
속도보다 더 중요한 두 가지 속성이 있습니다. 라이선스는 이름이 지정된 개인에게 부여되므로 2인 팀은 합법적으로 하나의 로그인을 공유할 수 없습니다. 그리고 약정은 일반적으로 연간이므로 측정기는 4개월 차에 채용을 중단했는지 여부에 신경 쓰지 않습니다.
이것은 컴퓨팅 보조금과는 다른 종류의 크레딧입니다. 효율성과 함께 늘어나지 않습니다. 고정 계약의 고정 부분을 다룹니다.
2,000달러로 실제 채용 비용 대비 무엇을 구매할 수 있는가
크레딧은 소프트웨어 목록 가격에 비해 작고 대안에 비해 매우 큽니다. 왜냐하면 채용 소프트웨어가 대체하는 것은 급여의 백분율로 측정되는 대행사 수수료이기 때문입니다.
| 채용 경로 | 어떻게 청구되는가 | 100,000달러 역할에 대한 대략적인 금액 |
|---|---|---|
| 수수료 대행사 | 첫해 급여의 백분율, 배치 시 | 일반적으로 15% ~ 25%로 견적되므로 15,000달러 ~ 25,000달러 |
| 고정 검색 | 배치에 관계없이 지급되는 단계별 수수료 | 더 높으며, 채용 전에 약정됨 |
| Talent Solutions 라이선스 | 이름이 지정된 채용 담당자당 연간 라이선스 | 고정 비용, 무제한 채용 |
| 무료 채용 공고 | 수수료 없음, 제한된 슬롯, 소싱 없음 | 0달러이며, 귀하를 찾는 사람들만 도달합니다. |
| 추천 보너스 | 수락된 채용 건에 대한 일회성 현금 | 설정한 금액, 일반적으로 수천 달러 |
일반적으로 인용되는 SHRM 벤치마크는 모든 역할과 채널을 평균한 평균 채용당 비용을 4,700달러 근처로 봅니다. 대행사를 통해 채용된 수석 엔지니어링 또는 영업 역할의 경우, 한 번의 배치가 1년의 소프트웨어 비용보다 더 많이 들 수 있습니다.
따라서 2,000달러는 확장하는 팀의 1년 무료 채용이 아니라 대행사 송장 하나를 피하는 것과 같습니다. 이를 통해 안정적으로 구매할 수 있는 것은 전체 계약에 서명하기 전에 사내 소싱이 귀하에게 효과가 있는지 테스트할 기회입니다. 현재 금액과 조건은 getaiperks.com에 있습니다.
LinkedIn 크레딧이 적립되는 것
단일 채용이 순서대로 4~5개의 공급업체에 영향을 미치고 각 공급업체가 자체 스타트업 프로그램을 실행하므로 채용 크레딧은 깔끔하게 적립됩니다.
인수인계는 명확합니다.
- 지원자 추적 크레딧은 소싱한 후보자가 추적, 예약 및 평가되는 부분을 다룹니다.
- 신원 조회 및 확인 크레딧은 제안과 시작 날짜 사이의 단계를 다룹니다.
- 급여, 복리후생 및 고용주 기록 크레딧은 수락 후 사람을 실제로 고용하는 부분을 다룹니다.
- 주식 옵션 및 지분 크레딧은 제안서의 옵션 부여를 다룹니다.
- 법률 크레딧은 고용 계약과 그 안의 IP 할당을 다룹니다.
LinkedIn은 이 체인의 맨 위에 있으며 나머지 부분은 건드리지 않습니다. 소싱 크레딧만 보유한 팀은 5단계 프로세스의 첫 단계를 자금 지원했으며, 이것이 AI Perks가 개별 목록 세트가 아닌 추적 목록으로 유지되는 이유입니다.
라우팅 참고: 이 범주의 많은 부분이 직접 신청보다는 액셀러레이터 및 투자자 혜택 채널을 통해 스타트업에 도달하므로, 귀하의 주식 옵션 표에 누가 있는지에 따라 어떤 목록이 현실적으로 열려 있는지 결정되는 경우가 많습니다.
창립자들이 채용 크레딧에 대해 잘못 알고 있는 것
가장 비싼 실수는 채용할 역할이 있기 전에 크레딧을 활성화하는 것입니다. 왜냐하면 시계는 달력으로 돌아가고 가치는 채용 계획으로 돌아가기 때문입니다.
다섯 가지 패턴, 비용 순서대로:
열린 역할 없이 창을 시작합니다. 연간 라이선스에 대한 시간 제한 크레딧은 해당 기간 동안 검색한 내용만큼 가치가 있습니다. 팀은 정기적으로 직무 설명 결정에 창의 1/3을 소모합니다.
InMail 볼륨을 제약으로 취급합니다. 구속 변수는 응답률이지 전송 용량이 아닙니다. 일반적인 메시지에 대한 보상으로 볼륨을 두 배로 늘리는 것은 파이프라인이 비어 있는 동안 허용량이 고갈되는 방식입니다.
세 가지 LinkedIn 제품을 혼동합니다. 창립자는 광고 또는 Sales Navigator를 다룰 것으로 예상하고 한 프로그램에 신청합니다. 별도의 계약, 별도의 청구서입니다. 계획을 세우기 전에 특정 프로그램이 적용되는 제품 라인을 확인하십시오. 세 가지는 상호 교환할 수 없습니다.
직원당 라이선스를 구매합니다. 소싱 라이선스는 소싱하는 사람을 위한 것입니다. 일주일에 다섯 개의 프로필을 검토하는 채용 관리자는 라이선스된 라이선스가 필요하지 않으며, 이름이 지정된 사용자 라이선스는 누구도 귀하의 것을 공유할 수 없음을 의미합니다.
크레딧의 100%로 갱신을 계획합니다. 후보자 프로젝트, 저장된 검색 및 아웃리치 기록은 도구 내부에 있으므로 갱신 시 전환 비용은 첫날보다 더 많이 듭니다. **크레딧 소비의 70%**에 결정하고 보조금 없는 송장에 서명할 것인지 결정하십시오.
LinkedIn이 HR 크레딧 프로그램 중 어디에 위치하는가
LinkedIn은 지원자 추적, 급여, 복리후생, 지분 및 신원 조회를 포함하는 HR 범주 중 하나이며, 이러한 프로그램은 한 번에 하나씩 읽는 것이 아니라 함께 읽는 것이 좋습니다.
getaiperks.com의 HR 목록은 단일 프로그램 페이지가 숨기는 두 가지를 보여줍니다.
첫째는 적용 범위입니다. 소싱은 채용의 가장 초기 단계이며 LinkedIn이 다루는 유일한 단계입니다. ATS 및 급여 프로그램도 보유하면 도구 내부의 한 도구가 아니라 일정 기간 동안 채용 기능을 자금 지원합니다.
둘째는 순서입니다. 채용 크레딧은 역할이 열려 있을 때 가장 가치가 있으며, 급여 크레딧은 누군가 수락한 후, 지분 크레딧은 부여 시 가치가 있습니다. 순서대로 활성화하면 다시 시작할 수 없는 창을 낭비합니다.
2,000달러의 가치를 결정하는 것은 숫자가 아닙니다. 시계가 실행되는 동안 귀하가 채용 중이었는지 여부입니다.
자주 묻는 질문
LinkedIn 스타트업 프로그램의 가치는 얼마인가요?
추적된 금액은 LinkedIn Talent Solutions, 즉 채용 제품 라인에 사용할 수 있는 2,000달러의 크레딧입니다. 급여나 대행사 수수료 대신 소싱 라이선스, InMail 허용량 및 프로모션 채용 공고 비용을 상쇄합니다. 자격은 단계 및 자금 지원에 따라 달라지며, 현재 금액은 getaiperks.com에서 추적됩니다.
LinkedIn 스타트업 크레딧은 LinkedIn Ads 또는 Sales Navigator를 포함하나요?
일반적으로 아니요. LinkedIn은 채용, 잠재 고객 발굴 및 광고를 별도의 제품 라인으로, 별도의 계약 및 별도의 청구서로 판매합니다. HR 크레딧은 Talent Solutions에 적용됩니다. 예산을 세우기 전에 특정 프로그램이 적용되는 제품 라인을 확인하십시오. 세 가지는 상호 교환할 수 없습니다.
LinkedIn Recruiter는 두세 명의 직원을 채용하는 스타트업에 가치가 있습니까?
이는 해당 직책에 소싱이 필요한지 아니면 게시만 필요한지에 따라 다릅니다. 자격을 갖춘 사람들이 무료 게시물에 지원하면 라이선스가 필요하지 않습니다. 귀하의 직책이 수석, 틈새 시장 또는 적극적으로 찾고 있는 사람이 없는 경쟁 시장에 있다면, 소싱은 대행사 외에 그들에게 도달할 수 있는 유일한 채널입니다.
채용 공고와 소싱 라이선스의 차이점은 무엇인가요?
채용 공고는 인바운드입니다. 즉, 이미 찾고 있는 사람들을 기다립니다. 소싱 라이선스는 아웃바운드입니다. 즉, 회원 그래프를 검색하고 직장을 다니고 아무 데도 지원하지 않는 사람들에게 연락합니다. 게시물은 저렴하고 수동적입니다. 라이선스는 비싸며 누군가가 매주 사용해야만 이익이 됩니다.
LinkedIn 크레딧을 다른 HR 스타트업 크레딧과 결합할 수 있습니까?
예, 그리고 청구서가 겹치지 않으므로 깔끔하게 적립됩니다. 지원자 추적, 신원 조회, 급여, 복리후생 및 지분 소프트웨어는 동일한 채용의 다른 단계에서 다른 공급업체에 의해 청구됩니다. AI Perks는 getaiperks.com에서 194개 회사에 걸쳐 770만 달러의 크레딧을 추적합니다.
LinkedIn 크레딧이 소진되면 어떻게 되나요?
무료 기간 동안 선택한 내용에 따라 결정된 연간 라이선스 계약, 도구 내부에 있는 후보자 파이프라인 및 아웃리치 기록을 상속합니다. **크레딧 소비의 70%**에 사용량을 검토하고 이때 채용량이 보조금 없는 가격을 정당화하는지 결정하십시오.
후보자를 소싱하십시오. 라이선스가 필요한지 알아내는 동안 다른 사람이 라이선스를 자금 지원하게 하십시오.