AI Perks предоставляет доступ к эксклюзивным скидкам, кредитам и предложениям на AI-инструменты, облачные сервисы и API, чтобы помочь стартапам и разработчикам сэкономить деньги.
Сколько стоят бесплатные кредиты на HR и зарплату?
Кредиты на HR и зарплату варьируются от примерно $500 до $20 000 за программу, а вся категория HR, отслеживаемая на AI Perks, составляет примерно $30 000 по семи программам.
Это немного по сравнению с грантом на облачные услуги и направлено на решение другой проблемы. Счет за вычисления растет пропорционально тому, чего вы хотите больше. Подписка за одного сотрудника начинается с момента вашего первого найма и в основном покупает программное обеспечение, которое перемещает деньги, которые вы уже должны.
Никто не спорит об API-счете, который стимулируется использованием. Команды неделями спорят о ежемесячной плате за зарплату на человека. Кредит покупает кварталы, когда численность персонала еще слишком мала, чтобы этот счет казался рациональным.
AI Perks отслеживает это в категории HR вместе с кредитами на $7,7 млн в 194 компаниях. Соответствие требованиям зависит от этапа и финансирования, а действующие условия для каждой программы перечислены там.
Лучшие ИИ-кредиты для стартапов
Подавайте заявки напрямую через эти проверенные программы.
Claude (via program) $100,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
OpenAI (via program) $2,500
Подходит для стартапов на ранней стадии
Anthropic $20,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
AWS $300,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Google Cloud $350,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Lovable Up to $150
Подходит для стартапов на ранней стадии
Для чего на самом деле нужно программное обеспечение для HR и зарплаты
Вы не покупаете способ отправлять зарплату. Вы покупаете удержание и подачу налогов, государственную регистрацию, ответственность за классификацию работников, администрирование льгот и кадровый учет, который выдерживает запрос на комплексную проверку.
Перевод денег — это пустяк. Это делает банковский перевод. Вы платите за все, что связано с переводом, в любой юрисдикции, где кто-то работает на вас, правильно, каждый месяц.
Пять классов продуктов входят в категорию HR, и путаница между ними является самой дорогой ошибкой на раннем этапе:
- Расчетный движок — рассчитывает валовой доход до чистого, удерживает и переводит, подает документы налоговым органам, где у вас уже есть юридическое лицо.
- HRIS или платформа для сотрудников — система учета. Контракты, адаптация, отпуск, организационная структура, документы. Что спрашивает покупатель и аудитор.
- Работодатель-правопреемник (EOR) — третья сторона юридически нанимает кого-то там, где у вас нет юридического лица. Вы арендуете соответствие и освобождение от ответственности, а не программное обеспечение.
- Управление подрядчиками — соглашения, налоговые формы, проверки классификации и трансграничные выплаты фрилансерам.
- PEO — совместное трудоустройство в США, объединяющее расчет заработной платы, льготы и компенсацию работникам по основным полисам другого лица.
Рассматривать EOR как «расчет заработной платы в другой стране» — это ошибочное понимание, которое стоит реальных денег. Вы покупаете иностранное юридическое лицо и его ответственность, и это отражается в цене.
Как расходы на HR и зарплату ведут себя в масштабе
Это счетчик на голову с добавленной ступенчатой функцией. Подписка близка к линейной по численности персонала, а затем резко возрастает в первый раз, когда вы нанимаете кого-то в стране, где у вас нет юридического лица.
| Этап | За что вы платите | Что запускает следующий этап |
|---|---|---|
| Только основатели | Ничего или инструмент для подрядчиков по несколько долларов за человека | Первый штатный сотрудник |
| Первые отечественные сотрудники | Ежемесячная базовая плата плюс плата за сотрудника | Администрирование льгот и регистрация в нескольких штатах |
| Первый найм за границу, без юридического лица | Место EOR, опубликованные сборы здесь достигают сотен в месяц на человека | Вторая страна или численность персонала для юридического лица |
| Юридические лица в нескольких странах | Местная зарплата на юридическое лицо плюс консолидирующий HRIS | Численность персонала, примерно линейно |
Четыре вещи генерируют счета, которые основатели не прогнозировали.
Премия EOR. Место работодателя-правопреемника может стоить в несколько раз дороже, чем тот же человек обходится по отечественной зарплате, потому что кто-то другой несет риск трудоустройства. Обычно это все еще дешевле, чем регистрация одной компании для одного найма.
Расходы работодателя — это не подписка. Законодательные взносы, обязательные льготы и начисления при увольнении проходят по тому же счету. На них не распространяется никаких кредитов.
Годовые контракты и минимальное количество мест. PEO и поставщики HRIS часто устанавливают цены ежегодно с минимальным количеством мест, поэтому команда, которая сокращается, продолжает платить за ту команду, которая у нее была.
Сроки миграции. Расчет заработной платы реалистично можно переключить только на границе налогового года, не создавая работы по сверке. Выбирайте так, как будто вы застряли на год. Сравните варианты в категории HR на getaiperks.com.
Лучшие ИИ-кредиты для стартапов
Подавайте заявки напрямую через эти проверенные программы.
Claude (via program) $100,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
OpenAI (via program) $2,500
Подходит для стартапов на ранней стадии
Anthropic $20,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
AWS $300,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Google Cloud $350,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Lovable Up to $150
Подходит для стартапов на ранней стадии
Сравнение программ кредитования HR и зарплаты
Upwork предлагает самую большую опубликованную сумму — до $20 000 против расходов на подрядчиков, Deel — до $5 000 на платформенные сборы, LinkedIn — около $2 000 в качестве рекрутинговой ценности, а Remote — до $1 000. Большинство отечественных поставщиков услуг расчета заработной платы имеют партнерские или ускорительные программы без опубликованных цифр.
| Поставщик | Сильнее всего в | Форма ценообразования | Масштаб кредита |
|---|---|---|---|
| Upwork | Поиск подрядчиков и выплаты до найма | Процент от расходов на подрядчиков | До $20 000, самый большой опубликованный здесь |
| Deel | Глобальная зарплата, EOR и подрядчики на одной платформе | За работника, в месяц | До $5 000 |
| Поиск и места рекрутеров | За место, продается ежегодно | Около $2 000 в виде ценности, структурировано как скидка | |
| Remote | EOR и глобальное трудоустройство | Фиксированная цена за человека, в месяц | До $1 000 |
| Треки обучения Google Cloud и IBM | Повышение квалификации имеющейся команды | За место или курс | $500 каждый |
| Gusto, Rippling, Justworks, TriNet | Расчет заработной платы в США, льготы и PEO | Базовая плата плюс за сотрудника | Партнерские и ускорительные программы, неопубликованные |
| Oyster, Papaya Global, Velocity Global | EOR в конкретных регионах | За сотрудника, в месяц | Обсуждается индивидуально для каждого заявителя |
| BambooHR, HiBob, Lattice | HRIS и производительность, а не расчет заработной платы | За сотрудника, в месяц | Партнерские скидки вместо баланса кредита |
Там, где цифра отсутствует, программа согласовывается индивидуально или не публикуется, а выдуманная цифра устаревает к неделе ее написания. Актуальные суммы, соответствие требованиям и условия можно найти на AI Perks.
Обратите внимание на самую большую цифру. Кредит Upwork компенсирует расходы на подрядчиков, а не на программное обеспечение, что делает его единственной строкой, которая снижает стоимость работы, а не стоимость ее администрирования.
Как выбрать и в каком порядке применять
Выбирайте по месту юридического нахождения ваших сотрудников, а не по кредиту. Затем применяйте в порядке убывания размера и риска истечения срока действия: сначала кредиты на подрядчиков и поиск, затем платформа, на которой вы фактически будете рассчитывать заработную плату, затем все региональное.
Определитесь с подрядчиком или сотрудником до того, как начнете искать. Большинству команд до десяти человек не нужен расчетный движок, им нужно управление подрядчиками и четкая история классификации. Неправильная классификация — это ошибка, которая генерирует дополнительные налоги вместо неловкого счета.
Сначала возьмите кредиты на поиск и подрядчиков. Это самые большие суммы, они применяются к расходам, которые вы все равно понесете, и они не привязывают вас к системе учета. Фильтруйте по категории HR на getaiperks.com.
Выберите платформу расчета заработной платы второй, когда численность персонала станет реальной. Кредит, предоставленный до того, как у вас появятся люди, которым нужно платить, сгорает на пустом счете, а большинство балансов ограничены во времени. Очередность получения кредита привязана к найму.
Добавляйте региональный EOR последним, когда этого требует найм. Обязательство по глобальной платформе на спекулятивной основе — это то, как команды платят за покрытие в четырнадцати странах, работая в одной.
Никогда не позволяйте кредиту выбирать платформу. Экспорт истории платежей происходит достаточно хорошо. Зачисление льгот, балансы начислений, государственная регистрация и договор найма EOR — нет, а отказ от одного в середине года означает расторжение и повторный найм реального человека.
Лучшие ИИ-кредиты для стартапов
Подавайте заявки напрямую через эти проверенные программы.
Claude (via program) $100,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
OpenAI (via program) $2,500
Подходит для стартапов на ранней стадии
Anthropic $20,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
AWS $300,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Google Cloud $350,000
Подходит для стартапов на ранней стадии
Lovable Up to $150
Подходит для стартапов на ранней стадии
Что основатели неправильно понимают о кредитах на HR и зарплату
Две дорогостоящие ошибки — это предположение, что кредит покрывает саму зарплату, и покупка HR-платформы до того, как в ней появятся люди.
- Ожидание, что кредит покроет зарплату. Он компенсирует платформенные сборы, маржу поставщика. Валовая заработная плата, налоги работодателя, страховые взносы на льготы и любой депозит EOR проходят мимо нетронутыми.
- Слишком ранняя покупка системы учета. HRIS с четырьмя сотрудниками — это электронная таблица с логином и минимальным количеством мест. Учет начинает иметь значение, когда вы больше не можете восстановить его по памяти.
- Классификация сотрудников как подрядчиков, чтобы оставаться дешевыми. Самая большая ответственность, которую небольшая команда создает случайно, и она молча накапливается до тех пор, пока не будет выявлена аудитом или увольнением.
- Стекирование трех перекрывающихся платформ. Инструмент для подрядчиков, расчетный движок и HRIS от трех поставщиков означают три платы за человека для одного человека и отсутствие единого источника правды.
- Забывая, что HR-кредиты суммируются со всем остальным. Облачные кредиты покрывают, где работает ваш код, кредиты на модели покрывают, что он вызывает, HR-кредиты покрывают платформу для людей, которые над этим работают. Отдельные счета, отдельные поставщики, поэтому наличие всех трех является аддитивным. AI Perks отслеживает $7,7 млн в 194 компаниях, поэтому эти комбинации видны.
- Позволяя балансу истечь. Невостребованный HR-кредит равен нулю, как и тот, который получен за девять месяцев до первого найма.
Часто задаваемые вопросы
Какая HR-платформа дает самый большой стартовый кредит?
Upwork публикует самую большую сумму в категории — до $20 000, хотя она компенсирует расходы на подрядчиков, а не на программное обеспечение. Deel предлагает самый большой кредит на платформенные сборы — до $5 000, за которым следует LinkedIn с суммой около $2 000 и Remote с суммой до $1 000. Актуальные условия перечислены на getaiperks.com.
Покрывают ли кредиты на зарплату фактическую зарплату?
Нет. Каждый кредит в этой категории компенсирует подписку на платформу, которая является маржой поставщика. Валовая заработная плата, налоги работодателя, страховые взносы на льготы и любой депозит, который держит работодатель-правопреемник, проходят через платформу нетронутыми. В типичном счете доля, подлежащая кредитованию, составляет меньшую половину от общей суммы.
Предлагают ли Gusto, Rippling или Justworks стартовые кредиты?
Они, как правило, не публикуют постоянную программу кредитования, как это делают глобальные платформы. Скидки обычно предоставляются через портфели перков ускорителей, платформенные команды венчурных капиталистов или партнерские рекомендации, поэтому сумма варьируется в зависимости от заявителя. Отслеживаемые программы с опубликованными цифрами перечислены на getaiperks.com.
Когда стартапу следует прекратить использование подрядчиков и начать рассчитывать зарплату?
Когда рабочие отношения похожи на трудовые, что связано с контролем и эксклюзивностью, а не с численностью персонала. Если вы устанавливаете кому-то часы работы, руководите его повседневной работой, и у него нет других клиентов, статус подрядчика хрупок. Риск неправильной классификации обычно стоит гораздо больше, чем подписка на расчет заработной платы, которой вы избежали.
Можно ли комбинировать HR-кредиты с облачными и AI-кредитами?
Да, и это следует делать. Это отдельные счета от несвязанных поставщиков, поэтому ничего не конфликтует. Облачные кредиты покрывают инфраструктуру, кредиты на модели покрывают вызовы API, HR-кредиты покрывают платформенные сборы для людей, которые выполняют работу. AI Perks отслеживает $7,7 млн кредитов в 194 компаниях.
Стоит ли работодатель-правопреемник одного найма?
Обычно да. Регистрация иностранной компании, регистрация для уплаты налогов на заработную плату и поддержание местных отчетности стоят гораздо дороже, чем одно место EOR, по крайней мере, в первый год. Расчет переворачивается при трех-пяти сотрудниках в одной стране, когда юридическое лицо начинает окупаться.
Подпишитесь на getaiperks.com →
Наймите людей. Позвольте кому-то другому оплатить платформенный сбор.
